In één oogopslag
- Taken: Bied een warm thuis aan jongeren en ondersteun hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Levvel, een organisatie die zich inzet voor kwetsbare jongeren en gezinnen.
- Voordelen: Salaris tot €4.537,08, ontwikkelingsmogelijkheden en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en ondersteuning van een klein team.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact in het leven van jongeren die het nodig hebben.
- Kwalificaties: Minimaal mbo 4 opleiding en ervaring met opvoeden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij iemand die weet wat het runnen van een gezin en opvoeden inhoudt? Word jij enthousiast van zelfstandig werken? Werk je graag voor een organisatie die de belangen van jongeren en gezinnen áltijd voorop zet? Kortom: Jij geeft jongeren die veel hebben meegemaakt een thuis!
Wie zoeken wij? Een gezinshuishouder die er onvoorwaardelijk voor onze jongeren wil zijn.
Waar kom je te werken? Als Gezinshuisouder geef je jongeren die veel hebben meegemaakt en vaak op veel verschillende plekken hebben gewoond de kans zichzelf te ontwikkelen in een gezin. Voor deze jongeren is het belangrijk dat je er onvoorwaardelijk voor ze bent. Werk en privé lopen door elkaar heen. Je leeft met de jongeren samen en vormt met hen 24 uur per dag een gezin.
Hoe ga jij je inzetten? De vacature kan op drie verschillende manieren vervuld worden:
- Gezinshuisouder: Je woont – eventueel samen met je partner - in een huis van Levvel in een ‘gewone’ wijk met maximaal vier jongeren in de leeftijd van 7 tot 21 jaar. De jongeren wonen voor langere tijd bij je. Het leven is er zo normaal als mogelijk, maar ook zo bijzonder als nodig. Behalve een warm en positief thuis, bied je deze jongeren een veilige en rustige woonplek met een voorspelbare dagelijkse routine. Ook zorg je ervoor dat ze hun vrije tijd op een positieve manier invullen. Je weet hoe belangrijk ouders en broertjes/zusjes zijn in het leven van een jongere en weet hen op natuurlijke wijze een plek in zijn/haar leven te geven.
- Gezinshuisouder week op week af: Je woont om de week in een huis van Levvel in een ‘gewone’ wijk met maximaal vier jongeren in de leeftijd van 7 tot 21 jaar. Je bent er een hele week en de week erop ben jij vrij.
- Vervangend Gezinshuisouder: Als vervangend gezinshuisouder ben je verbonden aan een huis en vervang je de vaste gezinshuisouder. Wanneer de Gezinshuisouder vrij is of met vakantie gaat dan neem jij het over.
- Flexpool Gezinshuisouder: Als Flexpool Gezinshuisouder krijg je een contract voor 18-24 uur per week. Jij bent niet verbonden aan een vast huis, en kan overal worden ingezet daar waar nodig. Het uitgangspunt is dat een flexpool medewerker met een bepaalde regelmaat beschikbaar is. De flexpool medewerker vervangt meestal een vaste gezinshuisouder die 24/7 (dag en nacht) in het huis woont, dus die moet ook 24/7 vervangen worden. Het kan voorkomen dat een flexpool medewerker korter dan een etmaal wordt ingezet, maar dit komt in de praktijk zelden voor. Het gaat bijna altijd om een of meerdere etmalen. De tijden waarop de flexpool medewerker de werkzaamheden begint en eindigt zijn wisselend. Dit kan ’s ochtends, ’s middags of ’s avonds zijn, het hangt af van de vraag. Het is niet zo dat je ’s nachts uit je bed gebeld wordt om in te vallen. Flexpool medewerkers hebben geen bereikbaarheidsdienst. Je werkt samen met en wordt ondersteund door een klein team: een jeugdhulpspecialist, maatschappelijk werker en een coach. Samen met hen zorg je voor de beste hulp voor onze jongeren. Een belangrijk onderdeel daarvan is het onderhouden van contact met de ouders, eventuele broertjes/zusjes, andere familieleden en vrienden.
Dit ben jij:
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo 4 opleiding;
- Je hebt kennis en/of ervaring van/met opvoeden;
- Je hebt voldoende levenservaring om met deze doelgroep aan de slag te kunnen.
Daar staat natuurlijk ook iets tegenover:
- Een boeiende werkomgeving die inspireert en uitdaagt;
- De mogelijkheid je te ontwikkelen: specialistische kennis, onderzoek, gedegen intervisie en supervisie, opleiding en innovatie horen bij de essentie van Levvel;
- De kans te werken met en te leren van het vakmanschap van Levvel. We werken systemisch, op maat en met verschillende methodes (o.a. Geweldloos Verzet en presentiebenadering);
- Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg;
- Een salaris conform Schaal 8: €3.055,29 tot €4.537,08, bij een volledige werkweek (36 uur) en afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een contract van een jaar, dat we graag verlengen naar een vast contract als jij en Levvel een goede match zijn;
- Een smartphone en laptop.
Wil je weten wat Levvel nog meer te bieden heeft? Dat lees je hier.
Wat maakt Levvel bijzonder? Levvel helpt kinderen, jongeren en (pleeg)gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Bij Levvel hebben we alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot (hoog) specialistische jeugdhulp, complexe psychiatrische zorg, TOPGGz en acute hulp. We kijken altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Ook als dat betekent dat we out-of-the-box moeten denken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. We blijven onze zorg verbeteren en innoveren om de meest effectieve begeleiding en behandeling te bieden. Levvel is een diverse en inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen, want hoe diverser onze organisatie, hoe beter onze zorg en hulpverlening!
Wil jij je samen met ons inzetten voor betere jeugdhulp? Solliciteer direct en wij plannen een kennismakingsgesprek in!
Inhoudelijke vragen over de functie? Helen Hupsel beantwoordt ze graag: 06 -15073620. Vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met werving en selectie: werk@levvel.nl. Clementine Papin is contactpersoon van deze vacature. De vacature staat open tot we deze vervuld hebben. We plannen bij een match zo snel mogelijk een gesprek, wacht dus niet met solliciteren.
Werken bij Levvel betekent werken met kinderen, jongeren en gezinnen in kwetsbare situaties. Daarom hoort een zorgvuldig en uitgebreid screeningsonderzoek bij onze sollicitatieprocedure. Acquisitie n.a.v. de vacature is niet gewenst.
Gezinshuisouder: Bied een stabiel thuis aan jongeren in Amsterdam werkgever: SIGRA
SIGRA is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel cliënten als medewerkers. Met een focus op innovatie en duaal leiderschap, biedt SIGRA een stimulerende werkomgeving in Bovenkarspel waar je de kans krijgt om je managementvaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een positieve werkcultuur die persoonlijke groei en teamondersteuning bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Gezinshuisouder: Bied een stabiel thuis aan jongeren in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals SIGRA die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als SIGRA.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Gezinshuisouder: Bied een stabiel thuis aan jongeren in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij SIGRA. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SIGRA
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van SIGRA op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij SIGRA en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
