In één oogopslag
- Taken: Leer alles over talent acquisition en sourcing in een dynamisch traineeship.
- Bedrijf: Sif Group, marktleider in duurzame energieoplossingen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, persoonlijke groei en een inclusieve cultuur.
- Overige informatie: Volop doorgroeimogelijkheden binnen een innovatief team.
- Waarom deze baan: Geef je carrière een kickstart en maak impact in de energietransitie.
- Kwalificaties: Recent afgestudeerd in HRM of gerelateerd, tech-savvy en communicatief sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 2025 - 2475 € per maand.
Heb jij interesse in talent acquisition en ben je benieuwd hoe je toptalenten kunt vinden en enthousiasmeren? Wil je een vliegende start maken in jouw carrière en alle kneepjes van het vak leren bij een internationaal en innovatief bedrijf? Dan is het Talent Acquisition / Sourcing Traineeship bij Sif Group precies wat je zoekt!
Sif Group is dé marktleider in de productie van grote stalen fundatiestructuren voor offshore windparken en energieprojecten. Met meer dan 75 jaar ervaring dragen we bij aan een duurzamere toekomst en spelen we een sleutelrol in de wereldwijde energietransitie. Onze organisatie groeit snel om te voldoen aan de toenemende vraag naar groene energie. Daarom zoeken we gedreven talenten die samen met ons bouwen aan een duurzamere wereld.
Tijdens dit traineeship word je gedurende een jaar intensief getraind en volledig ondergedompeld in het sourcing team van Successr, een consultancy bureau met een vergaand specialisme in talent sourcing. Je profiteert van een hooggekwalificeerde omgeving waarin top sourcers je trainen, coachen en begeleiden. In dit programma leer je alles wat je nodig hebt om uit te groeien tot een sourcing-expert:
- De basis van talent sourcing: Boolean searches, LinkedIn Recruiter en nicheplatformen.
- Recruitment- en sourcingtools: Gebruik moderne tools om doelgroepen te vinden en analyseren.
- Kandidaten enthousiasmeren: Strategieën ontwikkelen om technische doelgroepen aan te spreken.
- Doelgroepgerichte strategieën: Marktinzichten vertalen naar effectieve sourcingplannen.
- Innovatieve sourcing technieken: Creatieve oplossingen vinden om schaarse doelgroepen te bereiken.
Na afloop beschik je over de vaardigheden om een succesvolle carrière in talent sourcing op te bouwen. Met volop doorgroeimogelijkheden binnen Sif Group maak je écht impact. Met de kennis uit het traineeship krijg je de verantwoordelijkheid voor:
- Het vinden van talent: Actief zoeken en enthousiasmeren van technische professionals.
- Samenwerking met hiring managers: Functie-eisen vertalen naar slimme sourcingstrategieën.
- Arbeidsmarktanalyse: Trends en dynamieken in de markt onderzoeken.
- Opbouwen van talentpools: Netwerken van kandidaten voor cruciale functies creëren.
- Verbeteren van de kandidaatervaring: Het unieke verhaal van Sif Group delen om talent te inspireren.
Bij Sif Group staat ontwikkeling centraal. Daarom bieden wij:
- Een compleet traineeship: Leer alles over talent acquisition en sourcing van A tot Z.
- Flexibele werktijden en hybride werken: Aanpasbaar aan jouw behoeften.
- Persoonlijke groei: Toegang tot trainingen, coaching en ontwikkelmogelijkheden.
- Een inclusieve cultuur: Een team dat draait om samenwerking, diversiteit en innovatie.
Recent bent afgestudeerd in HRM of een gerelateerd vakgebied. Gepassioneerd bent over talent acquisition en eager bent om te leren. Tech-savvy bent en handig met digitale tools en platforms. Sterk communiceert in zowel Nederlands als Engels (Nederlands is een vereiste). Creatief denkt en oplossingen vindt voor uitdagende sourcingvragen.
Ben jij klaar om jouw carrière een kickstart te geven in talent acquisition? Solliciteer vandaag nog en ontdek wat je kunt bereiken bij Sif Group!
Talent Acquisition Trainee werkgever: Sif Group
Sif Group is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in de dynamische omgeving van de Maasvlakte 2 in Rotterdam. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf medewerkers de kans om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan baanbrekende Smart Factory-oplossingen. De open en collegiale werkcultuur stimuleert teamwork en creativiteit, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert aan de productieprocessen, maar ook jezelf verder kunt ontwikkelen binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Trainee kunt binnenhalen
✨Verken Local Talent Events
Ga naar netwerkevenementen en jobbeurzen in de talentwervingssector. Dit is dé kans om jezelf te profileren en in contact te komen met recruiters. Je zult versteld staan van de connecties die je kunt maken!
✨Word Actief op LinkedIn
LinkedIn is de place to be voor talentwerving en recruitment. Volg bedrijven en professionals in deze sector, en deel je inzichten over trends en ontwikkelingen. Zorg dat je profiel opvalt door je interesse in recruitment te laten zien!
✨Schrijf je in voor Traineeprogramma's
Veel bedrijven organiseren specifieke traineeprogramma's, dus meld je aan voor die van Sif Group of vergelijkbare bedrijven. Dit kan de snelste manier zijn om je carrièredoelen te bereiken en relevante ervaring op te doen.
✨Doe ervaring op door Vrijwilligerswerk
Zoek naar vrijwilligerswerk of stages binnen de talentwervingssector. Dit geeft je niet alleen praktijkervaring, maar laat ook zien dat je passie hebt voor het vakgebied. Het kan ook leiden tot waardevolle referenties, wat altijd mooi meegenomen is!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Trainee te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In je motivatiebrief is het belangrijk om je liefde voor het werken met mensen naar voren te brengen. Vertel over ervaringen waarin je met verschillende personen hebt samengewerkt of situaties waarin je jouw communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Laat zien dat je het leuk vindt om mensen te leren kennen en dat je eager bent om hen te ondersteunen in hun carrière!
Pas je CV aan op recruitment skills:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingen en werkervaring laat zien, maar ook skills zoals communicatie, organisatie en empathie. Vermeld specifieke projecten of evenementen waarbij je betrokken bent geweest die relevant zijn voor talentwerving en recruitment. Dit laat ons zien dat je de nodige kwaliteiten hebt die een recruiter een stap verder kunnen helpen.
Blik op de toekomst:Aangezien je solliciteert voor een trainee-positie, willen wij graag weten wat je ambities zijn in deze sector. Dit kun je in je motivatiebrief duidelijk maken. Laat ons zien dat je bereid bent om te leren en dat je plannen hebt om je verder te ontwikkelen in talentwerving en recruitment.
Voeg praktische voorbeelden toe:Als trainee willen we zien dat je niet alleen maar theoretische kennis hebt, maar dat je ook praktische voorbeelden kunt geven van hoe je jouw skills in de praktijk hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een stage, vrijwilligerswerk of een schoolproject. Vertel ons hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op een rol in talentwerving bij Sif Group.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sif Group
✨Demonstreer je communicatieve skills
Als trainee in talentwerving en recruitment is communicatie super belangrijk. Bereid je voor om in het interview je luister- en spreekvaardigheden te laten zien. Denk aan hoe je kandidaten kunt benaderen en gesprekken kunt voeren die uitnodigen tot openheid. Een goede praktijk is om rollenspellen of gesprekstechnieken te oefenen met vrienden.
✨Ken de technieken van werving
Zorg ervoor dat je de recente trends en technieken binnen de wervingswereld kent. Dit kunnen tools zijn zoals ATS-systemen of social media platforms voor werving. We moeten herkenbare voorbeelden hebben van hoe je deze tools kunt gebruiken of situaties waarin je een wervingsstrategie hebt toegepast, zelfs als het maar in een studiecontext was.
✨Wees enthousiast en leergierig
In een trainee-rol draait het vooral om je motivatie om te leren en groeien. Geef concrete voorbeelden van hoe je in het verleden nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd of uitdagingen bent aangegaan. Dit laat zien dat je klaar bent om je in te zetten voor de recruitmentwereld!
✨Neem je CV en voorbereidingen serieus
Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en dat je je hebt voorbereid met voorbeelden van je werk. Dat kan ook stage-ervaring of projecten omvatten die relevant zijn voor talentwerving. De recruiters willen zien dat je serieus bent over de rol en dat je de moeite hebt genomen om jezelf voor te bereiden op het gesprek bij Sif Group.
