Apprentice Supervisory Manager - Technical Trainings & School Partnerships in IJmuiden

De Apprentice Supervisory Lead is verantwoordelijk voor het lijnmanagement, de planning, inzet en ontwikkeling van leerling windturbine-technici op operationele locaties. De rol zorgt ervoor dat leerlingen veilig worden ingezet, goed worden ondersteund, passend worden opgeleid en actief betrokken zijn gedurende hun leertraject.

Hoe je impact maakt:

• Apprentice Lijnmanagement en Ontwikkeling
  • Bied lijnmanagementondersteuning aan leerling-technici, inclusief persoonlijke ontwikkeling, prestatiemanagement en regelmatige één-op-één gesprekken.
  • Onderhoud proactieve communicatie met een remote apprentice team om ervoor te zorgen dat leerlingen geïnformeerd, betrokken en ondersteund zijn.
  • Ondersteun het welzijn, de ontwikkeling en de prestaties van leerlingen door problemen vroegtijdig te identificeren en waar nodig passende actie te ondernemen.
  • Ondersteun nieuwe leden van het Apprentice Supervisory Lead-team tijdens hun overgang naar de rol.
• Operationele Inzet en Middelenplanning
  • Plan en coördineer de inzet van leerling windturbine-technici naar operationele locaties.
  • Werk nauw samen met de operatie om ervoor te zorgen dat leerlingmiddelen op de juiste locaties binnen afgesproken tijdframes worden ingezet.
  • Monitor en reageer op veranderingen in operationele middelenbehoeften, zodat de inzetplannen accuraat en effectief blijven.
  • Onderhoud regelmatig contact met operationele locaties om hun behoeften te begrijpen en een hoogwaardige service te leveren.
• Veiligheid, Bekwaamheid en Opleiding
  • Bevorder de #Zeroharm veiligheidscultuur binnen het apprentice team en stimuleer positieve veiligheidsresultaten.
  • Zorg ervoor dat leerling-technici de vereiste competenties, training en gereedheid hebben om veilig te werken op hun eigen windparken.
  • Identificeer en implementeer opleidings- of kruisvaardigheidsplannen waar extra bekwaamheid vereist is.
  • Monitor de prestaties van leerlingen met operationele locaties en pak eventuele zorgen of hiaten aan waar nodig.
• Stakeholder-, Site- en Onderwijspartnerschappen
  • Bouw en onderhoud productieve relaties met operationele locaties, scholen, opleidingsaanbieders en andere belangrijke stakeholders.
  • Onderhoud een regelmatige aanwezigheid op operationele locaties en in scholen om relaties met leerlingen, site-teams en onderwijspartners te versterken.
  • Werk samen met scholen en opleidingsaanbieders om onderwijsmateriaal en leerprogramma's af te stemmen op de behoeften van de industrie.
  • Promoot carrières als Windtechnicus via scholen, carrière-evenementen, sitebezoeken en partnerschappen in de industrie.
  • Verken mogelijkheden om onderwijs dichter bij de werkplek te brengen, inclusief locatiegebonden training met ondersteuning van lokale docenten waar gepast.
  • Vertegenwoordiger Siemens Energy Wind in relevante educatieve en industriële groepen.
• Programmaverbetering, Werving en Personeelsplanning
  • Ondersteun de Apprenticeship Programme Manager bij het implementeren van afgesproken verbeteringen aan het apprenticeship programma.
  • Leid en ondersteun de jaarlijkse wervingscyclus voor leerlingen, werk samen met HR en Talent Acquisition om de instroomvereisten te voorspellen en geschikte kandidaten aan te trekken.
  • Draag bij aan de langetermijnstrategie voor personeel, waarbij de leerlingenaantallen en competentieplanning de toekomstige vraag naar technici ondersteunen.
  • Identificeer kansen om het apprentice programma uit te breiden naar andere rollen waar toekomstige personeelsvraag is.
  • Werk nauw samen met HR en Talent Acquisition om de wervingsstrategie, personeelsplanning en aantrekkingskracht van toekomstige talenten te verbeteren.
  • Ondersteun Site Managers met de ontwikkeling van technici, groei in competenties en opleidingsplannen voor bestaande technici.
• Administratie, Budget en Bedrijfsbeheer
  • Zorg ervoor dat administratieve taken van technici correct, consistent en binnen afgesproken tijdlijnen worden uitgevoerd.
  • Beheer de verantwoordelijkheid voor het relevante kostenplaatsbudget en informeer de Apprenticeship Programme Manager over significante wijzigingen.
  • Werk samen met financiën aan kostenbesparende maatregelen die zijn geïnitieerd door de Apprentice Supervisory Lead of het financiële team.
  • Neem deel aan vergaderingen namens de manager wanneer je als afgevaardigde optreedt.

Verwachte Resultaten:

• Leerling-technici worden veilig en effectief ingezet op operationele locaties.
• Leerlingen ontvangen consistente lijnmanagement, communicatie en ontwikkelingsondersteuning.
• Operationele locaties hebben toegang tot leerlingmiddelen met de juiste competentie en gereedheid.
• De jaarlijkse wervingscyclus voor leerlingen ondersteunt de instroomvereisten en toekomstige personeelsvraag.
• Het apprenticeship programma blijft verbeteren op basis van bedrijfs-, leerling- en stakeholderbehoeften.
• Siemens Energy versterkt zijn toekomstige technici-pijplijn en ondersteunt behoud door duidelijke ontwikkelingsmogelijkheden.

Wat je meebrengt:

• Ervaring in leerling-, technicus-, operationele of mensenmanagementomgevingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om een remote team te betrekken en te ondersteunen.
• Vermogen om productieve relaties op te bouwen met operationele, onderwijs- en zakelijke stakeholders.
• Sterke plannings- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om mensen, prioriteiten en veranderende operationele behoeften te coördineren.
• Goede kennis van veiligheidscultuur, competentieontwikkeling en technische opleidingsvereisten.
• Vermogen om prestaties te monitoren, problemen te identificeren en praktische actie te ondernemen om deze op te lossen.
• Financieel bewustzijn en het vermogen om budget- en kostenbeheersactiviteiten te ondersteunen.
• Toewijding aan continue verbetering, leerlingontwikkeling en toekomstige personeelsplanning.

De rol vereist regelmatige bezoeken aan operationele locaties, scholen en opleidingsaanbieders; daarom wordt aanzienlijke reisactiviteit verwacht.

Over het team:

De Apprentice Supervisory Lead werkt nauw samen met:

• Leerling windturbine-technici
• Operationele site-teams en Site Managers
• Scholen en opleidingsaanbieders
• HR en Talent Acquisition
• Financieel team
• Onderwijs- en industriepartners
• Technicusontwikkeling en competentie-stakeholders

Wie is Siemens Gamesa?

Siemens Gamesa is onderdeel van Siemens Energy, een wereldleider in energietechnologie met een rijke geschiedenis van innovatie die meer dan 150 jaar beslaat. Samen zijn we toegewijd aan het realiseren van duurzame, betrouwbare en betaalbare energie door de grenzen van wat mogelijk is te verleggen.

Onze Toewijding aan Diversiteit:

Gelukkig zijn we niet allemaal hetzelfde. Door diversiteit genereren we kracht. We draaien op inclusie en onze gecombineerde creatieve energie wordt gevoed door meerdere nationaliteiten. We vieren karakter - ongeacht etnische achtergrond, geslacht, leeftijd, religie, identiteit of handicap. We geven energie aan de samenleving, aan de hele samenleving, en we discrimineren niet op basis van onze verschillen.

Word deel van onze missie voor duurzaamheid: Schone energie voor komende generaties.

Een wereldwijd team van diverse collega's die een passie delen voor hernieuwbare energie.

Vertrouwen en empowerment om je eigen ideeën werkelijkheid te maken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling om intern binnen onze organisatie te groeien.

Flexibele werktijden en thuiswerken.

Door de werkgever gefinancierd pensioen.

Aantrekkelijk beloningspakket (vast/variabel).

Lokale voordelen zoals gesubsidieerde lunch en openbaar vervoer tickets, werknemerskortingen en nog veel meer.