In één oogopslag
- Taken: Bied ondersteuning aan medewerkers en managers binnen de Nederlandse wetgeving.
- Bedrijf: Siemens, een innovatief bedrijf dat de toekomst vormgeeft.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, gezondheidsvoordelen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te ondersteunen en bij te dragen aan bedrijfsstrategieën.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van Nederlands arbeidsrecht vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 62900 - 97600 € per jaar.
Ben je klaar om de toekomst vorm te geven door hoog-impact, conforme ondersteuning voor mensen te leveren? Sluit je aan bij Siemens als vertrouwde adviseur en operationele expert in Nederland, waar je een cruciale rol speelt in het mogelijk maken van zakelijk succes door besluitvorming te beïnvloeden, complexe arbeidsrelaties te beheren en mensenstrategieën binnen het Nederlandse arbeidsrecht toe te passen.
Je maakt impact door:
- Te fungeren als de primaire HR-adviseur voor managers, medewerkers en interne belanghebbenden in Nederland.
- Zelfstandig het volledige spectrum van arbeidsrelatiezaken te beheren, inclusief complexe zaken die sterke oordeelsvorming en risicobeoordeling vereisen.
- Lokale specialistische expertise te bieden op het gebied van Nederlands arbeidsrecht, Ondernemingsraad (OR) consultatieprocessen, beleidsapplicatie, naleving, immigratie en recht om te werken, en HRIS (Workday).
- Initiatieven specifiek voor Nederland te leiden, audits en wettelijke rapportages te ondersteunen, en verbeteringen aan lokale HR-processen en governance te stimuleren.
- Nauw samen te werken met HRBPs om mensenstrategieën, organisatorische veranderingen en personeelsplanningsactiviteiten effectief toe te passen.
Verantwoordelijkheden:
- Nederlands Arbeidsrecht, Beleid & Naleving: Ontwikkelen, implementeren, besturen en toepassen van beleid in overeenstemming met Nederlands arbeidsrecht en bedrijfsrichtlijnen.
- Arbeidsrelaties & Zaakbeheer: Zelfstandig arbeidsrelatiezaken beheren van advieskwesties tot complexe zaken, inclusief prestatiemanagement, disciplinaire kwesties, klachten, afwezigheidsbeheer, en beëindigingen van dienstverband.
- Werknemersraad & Consultatie: Samenwerken met Ondernemingsraden en werknemersvertegenwoordigers over consultatie- en adviesprocessen zoals vereist onder de Nederlandse wet.
- Immigratie, Mobiliteit & Werknemerscyclus Ondersteuning: Expertise bieden over Nederlandse immigratieprocessen, werkvergunningen, en naleving van recht om te werken.
- Stakeholder Partnerschap & Transformatie: Vertrouwde relaties opbouwen met bedrijfsleiders, managers, medewerkers, HRBPs, juridische adviseurs en externe adviseurs.
Vereisten:
- Bachelor's degree in Human Resources, Recht, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring in een P&O Generalist, People Partner, HR Business Partner of Arbeidsrelaties rol binnen Nederland.
- Sterke hands-on ervaring met het beheren van arbeidsrelatiezaken onder Nederlands arbeidsrecht.
- Vloeiend in Nederlands en Engels (geschreven en gesproken).
Locatie: Gebaseerd in Nederland, met verantwoordelijkheid voor Nederlandse rechtspersonen. Beperkte reis kan vereist zijn voor stakeholderbetrokkenheid, Ondernemingsraad vergaderingen en regionale projecten.
People Partner in Rotterdam werkgever: Siemens AG
Mendix, een Siemens bedrijf, biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Solutions Engineer krijg je de kans om te werken met geavanceerde technologieën en bij te dragen aan baanbrekende projecten die organisaties helpen hun digitale transformatie te versnellen. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt Mendix uitstekende opleidingsmogelijkheden en een cultuur die creativiteit en teamwork bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Siemens AG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Siemens AG kan solliciteren voor de functie van People Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Siemens AG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Siemens AG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Siemens AG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Siemens AG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
