In één oogopslag
- Taken: Identificeer en ontwikkel nieuwe klantgroepen en sectoren voor duurzame groei.
- Bedrijf: The Wiendels Group, een dynamisch familiebedrijf met internationale focus.
- Voordelen: Verantwoordelijkheid, vrijheid en een breed netwerk in een groeiende organisatie.
- Overige informatie: Kansen voor professionele ontwikkeling en directe rapportage aan de Algemeen Directeur.
- Waarom deze baan: Maak impact door commerciële kansen te creëren en langdurige klantrelaties op te bouwen.
- Kwalificaties: Commerciële instelling, ervaring in acquisitie en een breed netwerk.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als New Business Manager bij The Wiendels Group in ’s-Heerenberg speel je een sleutelrol in de verdere groei en commerciële ontwikkeling van deze sterke familieonderneming. The Wiendels Group is een praktisch en ondernemend familiebedrijf met korte lijnen en weinig managementlagen. De afgelopen jaren heeft de onderneming een stevige positie opgebouwd in het uitzenden en detacheren van internationale medewerkers.
In deze functie krijg je de verantwoordelijkheid én vrijheid om nieuwe commerciële kansen te zien en om te zetten in concrete resultaten. Je ontwikkelt een eigen salesplan en commerciële strategie die aansluiten bij de visie en ambities van The Wiendels Group. Je verkent nieuwe markten, bouwt actief aan je netwerk en legt contact met bedrijven die behoefte hebben aan flexibiliteit van gemotiveerde en betrouwbare uitzendkrachten. Je weet potentiële klanten te overtuigen, brengt hun personeelsbehoefte in kaart en maakt heldere afspraken. Je onderscheidt je door commerciële kansen niet alleen te signaleren en te creëren, maar ze ook daadwerkelijk te verzilveren. De focus ligt niet uitsluitend op omzetgroei, maar op duurzame en rendabele commerciële resultaten.
Je blijft betrokken van eerste klantcontact tot uitvoering en werkt nauw samen met de interne organisatie om klantafspraken om te zetten in concrete oplossingen en duurzame samenwerkingen. Zo bouw je aan sterke, langdurige klantrelaties én realiseer je direct commerciële resultaten en groei voor The Wiendels Group.
Je bent een ondernemende en resultaatgerichte professional die strategisch inzicht combineert met een praktische aanpak. Je bent zichtbaar in de markt, weet op verschillende niveaus binnen organisaties verbinding te leggen en begrijpt wat er bij klanten én op de werkvloer speelt. Je schakelt gemakkelijk tussen acquisitie, onderhandelingen en operationele afstemming, neemt initiatief en houdt overzicht.
Verantwoordelijkheden:
- Identificeren en ontwikkelen van nieuwe sectoren en klantgroepen
- Het continue acquireren van nieuwe opdrachtgevers en opbouwen van duurzame relaties
- Inventariseren van personeelsbehoeften en vertalen naar passende oplossingen met internationale uitzendkrachten
- Uitwerken van offertes, tarieven, contracten en commerciële afspraken in samenwerking met collega’s
- Ontwikkelen, vastleggen en uitvoeren van het commerciële plan
- Bijdragen aan de professionalisering van zowel de interne als externe organisatie
- Afstemmen met de interne afdeling over beschikbaarheid en haalbaarheid en het frequent toetsen van kwaliteit en continuïteit
- Rechtstreeks rapporteren aan de Algemeen Directeur
Je beschikt over een commerciële instelling en het vermogen om nieuwe klanten en markten te ontwikkelen. Je hebt een bewezen trackrecord in het behalen van acquisteresultaten in een vergelijkbare omgeving. Je beschikt over een breed netwerk en leert graag nieuwe mensen kennen. Je handelt proactief en denkt in mogelijkheden en oplossingen. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift is vereist.
Siebert & Wassink is door The Wiendels Group gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de New Business Manager te verzorgen. Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 23 november 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Simon Klein Goldwijk bij Siebert & Wassink, in week 48. De vervolggesprekken met The Wiendels Group zijn gepland in week 49 en 50. Wij streven ernaar om de procedure in december 2026 af te ronden.
The Wiendels Group (TWG), gevestigd in ’s-Heerenberg, is een internationaal opererend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in personeelsdiensten, internationale werving en selectie en het uitzenden van vakbekwame medewerkers. Vanuit verschillende gespecialiseerde bedrijfsonderdelen is de organisatie actief in uiteenlopende sectoren, waaronder logistiek, productie, techniek, bouw, vleesverwerking en railinfrastructuur. Met een uitgebreid internationaal recruitmentnetwerk en een groot personeelsbestand speelt TWG flexibel in op de personeelsbehoefte van opdrachtgevers door heel Nederland.
New Business Manager in 's-Heerenberg werkgever: Siebert & Wassink
Broeze Nijverdal is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de Commercieel Manager. Met meer dan 100 jaar ervaring in de staalbouwsector, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun rol en bijdragen aan de strategische koers van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je New Business Manager in 's-Heerenberg kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Siebert & Wassink en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Siebert & Wassink.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Siebert & Wassink. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als New Business Manager in 's-Heerenberg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Siebert & Wassink.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Siebert & Wassink
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Siebert & Wassink.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Siebert & Wassink.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor New Business Manager bij Siebert & Wassink wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
