In één oogopslag
- Taken: Ondersteun Consultants bij het vinden van de beste kandidaten en verbeter wervingsplatforms.
- Bedrijf: Siebert & Wassink, een toonaangevend bedrijf in executive search en recruitment.
- Voordelen: Professionele groei, dynamisch team en een sterke reputatie in de markt.
- Overige informatie: Word onderdeel van een ambitieus team met uitstekende carrièremogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te identificeren en innovatieve wervingsmethoden toe te passen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Recruitment Specialist binnen Siebert & Wassink vervul jij een belangrijke rol in het gehele proces van Executive Search en Werving & Selectie. Je wordt onderdeel van een ambitieus en professioneel team met een sterk netwerk, een betrouwbare reputatie en goede zichtbaarheid. Om onze ambities te blijven waarmaken en ons te blijven onderscheiden, willen wij ons wervingsproces verder professionaliseren door ons team te versterken met een Recruitment Specialist.
Als Recruitment Specialist binnen het team van Executive Search en Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van onze Consultants bij het vinden van de beste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Je zet je eigen expertise in om talent te identificeren, te benaderen en te enthousiasmeren voor nieuwe en uitdagende carrièremogelijkheden. Je bent ook altijd bezig om de wervingsplatforms van Siebert & Wassink te analyseren en te verbeteren.
Ben jij een enthousiaste en gedreven professional met een passie voor recruitment en een scherp oog voor professionals en talent? Heb je ervaring met het werken met data, ben je bedreven in het gebruik van wervingsplatforms (o.a. LinkedIn) en ben je nieuwsgierig naar nieuwe technologieën op het gebied van recruitment? Dan gaan wij graag met jou het gesprek aan.
Verantwoordelijkheden:
- Samenwerken met onze Consultants om vacatures te analyseren en te concretiseren, met als doel de juiste wervingsstrategieën toe te passen.
- Actief zoeken naar potentiële kandidaten op diverse platforms.
- Gebruikmaken van data-analyse om trends te identificeren, wervingsinspanningen te optimaliseren en voorspellingen te doen over toekomstige wervingsbehoeften.
- De huidige wervingsplatforms van Siebert & Wassink voortdurend analyseren en verbeteren.
- Onderzoeken en gebruik maken van geavanceerde wervingstechnologieën (waaronder AI) met als doel de efficiëntie en effectiviteit van het wervingsproces te verbeteren.
- Medeverantwoordelijk voor de vastlegging van data in het CRM-systeem met als doel een uniforme en kwalitatieve werkwijze.
- Een actieve bijdrage leveren aan de verdere groei van Siebert & Wassink in professionaliteit, plezier en prestatie.
- Ambassadeur van onze organisatie vanuit vertrouwen, kwaliteit, resultaat en een oprechte interesse in mensen en organisaties.
Eisen:
- Als basis beschik je over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Commerciële Economie of Psychologie.
- Relevante en aantoonbare ervaring in recruitment.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke overtuigingskracht.
- Bekend met data-analyse en het gebruik van recruitment gerelateerde tools en software.
- Interesse in en affiniteit met nieuwe technologieën en innovatieve wervingsmethoden.
- Je hebt stijl, niveau, daadkracht en een natuurlijke interesse in mensen en organisaties.
- Je bent resultaatgericht, scherp, communicatief zeer vaardig en een teamspeler.
Organisaties met talent versterken. Dat is waar wij ons bij Siebert & Wassink iedere dag voor inzetten. Met dienstverlening op het gebied van executive search, werving & selectie, interim-management, assessments, leiderschapsontwikkeling en HR-advies helpen wij organisaties duurzaam groeien. Vanuit onze vestigingen in Hengelo, Arnhem en Zwolle werken wij voor aansprekende bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties in Midden- en Oost-Nederland. Met ruim 25 jaar ervaring hebben wij een sterke positie opgebouwd in de markt, maar blijven wij tegelijkertijd ondernemend en ambitieus.
Geïnteresseerd? Reageren op deze functie kan tot en met 11 november 2026. Wij streven ernaar om de procedure in november 2026 af te ronden.
Recruitment Specialist in Hengelo werkgever: Siebert & Wassink
Broeze Nijverdal is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de Commercieel Manager. Met meer dan 100 jaar ervaring in de staalbouwsector, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun rol en bijdragen aan de strategische koers van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist in Hengelo kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Siebert & Wassink en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Siebert & Wassink.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Siebert & Wassink. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Siebert & Wassink.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Siebert & Wassink
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Siebert & Wassink.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Siebert & Wassink.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Specialist bij Siebert & Wassink wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
