In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van HR-beleid en ondersteun de CEO in een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Concreto Group, een dynamische groep met focus op human capital.
- Voordelen: Ontwikkelingsmogelijkheden, een ondernemend team en korte communicatielijnen.
- Overige informatie: Een unieke kans om te groeien binnen een ambitieuze organisatie.
- Waarom deze baan: Maak strategische impact en werk aan de toekomst van Concreto Group.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als Manager HR & Office bij onze opdrachtgever Concreto Group ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, implementatie en professionalisering van het HR-, office- en facilitaire beleid. Je ondersteunt en ontzorgt de CEO en geeft leiding aan de HR Business Partners en de Office Managers binnen de groep. Vanuit HR bouw je aan een toekomstbestendige organisatie met de juiste mensen, processen en structuur om de groeiambities van Concreto Group waar te maken.
Je bepaalt welke HR-thema's centraal georganiseerd worden en waar ruimte blijft voor maatwerk binnen de afzonderlijke bedrijven, waarbij onderwerpen als organisatieontwikkeling, verzuim, opleidingen, arbeidsvoorwaarden, compliance en HR-processen- en systemen op een effectieve en toekomstgerichte manier worden ingericht. Daarnaast geef je leiding aan de office-organisatie, die de ondernemingen binnen Concreto Group ondersteunt, terwijl je zelf de CEO faciliteert en ontzorgt op organisatorisch, operationeel en strategisch vlak. Ook geef je richting aan het facilitaire beleid en werk je aan verdere uniformering, professionalisering en kwaliteit van de dienstverlening binnen de groep.
Concreto Group, bestaande uit Siebert & Wassink, Ventiv Engineers, CoBuilders, Target en Edison, bevindt zich in een sterke groeifase en heeft de ambitie verder uit te breiden. In deze context breng jij structuur, overzicht en executiekracht. Je bewaakt prioriteiten, zorgt voor heldere besluitvorming en vertaalt verbeterkansen naar concrete resultaten. Alle bedrijven binnen Concreto Group zijn ondernemingen met specialismen in human capital.
Als lid van het MT rapporteer je aan de CEO en ben je een stevige, pragmatische en verbindende sparringpartner die samenwerking, kennisdeling en verdere professionalisering binnen de groep stimuleert. Door jouw combinatie van strategisch inzicht en hands‐on mentaliteit lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere groei en integratie van de ondernemingen binnen Concreto Group.
Verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en realiseren van een toekomstbestendig HR-beleid dat bijdraagt aan de strategische doelen, prestaties en ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
- Aansturen van de HR Business Partners (3 fte) en zorgen voor een juiste taakverdeling en een goede samenwerking.
- Optimaliseren en verder digitaliseren van HR-processen en systemen, zoals AFAS, en het waarborgen van een correcte en efficiënte personeelsadministratie.
- Zorgdragen, in overleg met de CFO, voor compliance op het gebied van arbeidsrecht, privacy (AVG), sociale zekerheid en governance.
- Begeleiden van complexe verandertrajecten, waaronder overnames en integratieprocessen.
- Ondersteunen en adviseren van de directeuren van de diverse bedrijven binnen de Concreto Group op HR-thema's.
- Ondersteunen en ontzorgen van de CEO van Concreto Group.
- Leidinggeven aan het team van Office Managers (5 fte) die werkzaam zijn binnen de diverse bedrijven van Concreto Group.
- Zorgen voor een optimale taakverdeling binnen het Office-team, stimuleren van samenwerking en bijdragen aan de verdere professionalisering van het team.
- Borgen van een efficiënte en professionele dienstverlening vanuit Office.
- Optimaliseren van werkprocessen en toezien op een soepele, dagelijkse ondersteuning.
- Coördineren van interne en externe bijeenkomsten, evenementen, directiesessies en andere organisatie brede activiteiten.
- Zorgen voor een juiste afstemming tussen directie, management en ondersteunende afdelingen.
- Aansturen van het leveranciers- en contractmanagement van onder meer huisvestingsleveranciers, vacaturebanken en facilitaire dienstverleners.
- Managen van huisvestingsvraagstukken, waarbij continuïteit, kwaliteit en gebruikerstevredenheid centraal staan.
- Onderhouden van contacten met leveranciers en bewaken van de facilitaire processen.
HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een professionele, dienstverlenende organisatie. Commerciële mindset, de business begrijpen en ondernemend denken. Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met het ontwikkelen van teams. In staat om overzicht te behouden, prioriteiten te stellen en meerdere projecten en activiteiten tegelijkertijd coördineren. Proactieve en zelfstandige werkhouding met een sterk gevoel voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Organisatiesensitief, discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie. Combineert professionele scherpte met oprechte aandacht voor mensen, humor en gezelligheid. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, kennis van Microsoft 365 en bij voorkeur van AFAS.
Deze functie biedt een ambitieuze professional de kans om strategische impact te combineren met operationele daadkracht binnen een snelgroeiende groep van ondernemingen. Je werkt nauw samen met de CEO en de CFO, bouwt mee aan de toekomst van Concreto Group en krijgt volop ruimte om initiatieven om te zetten in concrete resultaten.
Wij bieden
- De kans om jezelf verder te ontwikkelen en mee te groeien binnen Concreto Group.
- Een sterk, ondernemend en prettig team met stevige ambities.
- Een goed georganiseerde en ambitieuze werkgever met korte communicatielijnen en besluitvaardigheid.
Siebert & Wassink is onderdeel van Concreto Group en begeleidt derhalve de werving- en selectieprocedure voor de functie van Manager HR & Office. Wij streven ernaar om de procedure voor 1 december 2026 af te ronden.
Concreto Group is een uniek gezelschap van bedrijven met specialismen in Human Capital. Wat haar sterk maakt en verbindt is de gedrevenheid om mensen te ontwikkelen, organisaties te versterken en innovaties te versnellen. Uitdagende doelen brengen zij dichterbij met de juiste mensen op de juiste posities. Mensen zijn het kapitaal die zorgen voor de groei van Concreto Group. Met oog voor talent, ruimte voor ambitie en aandacht voor ontwikkeling. Samen met strategisch partner Quadrum Capital, zet Concreto Group kapitaal, netwerk en expertise in voor ondernemers en organisaties met ambitieuze plannen en de drive om te presteren.
Het portfolio van Concreto Group bestaat uit: Ventiv Engineers. Concreto Group is trots op haar Twentse roots en nuchtere aanpak. Zij zeggen waar het op staat en doen wat zij zeggen. Onder de ambitie ligt een solide basis van centraal georganiseerde HR, finance, facilitair, marketing en officemanagement. Ontzorgd worden omdat het top geregeld is! Daar kunnen de mensen, de bedrijven én de klanten elke dag op bouwen.
Meer informatie over Concreto Group en haar bedrijven vind je op: www.concreto-group.com.
Manager HR & Office in Almelo werkgever: Siebert & Wassink
Broeze Nijverdal is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de Commercieel Manager. Met meer dan 100 jaar ervaring in de staalbouwsector, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun rol en bijdragen aan de strategische koers van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR & Office in Almelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Siebert & Wassink die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Siebert & Wassink kan solliciteren voor de functie van Manager HR & Office! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR & Office in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Siebert & Wassink drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Siebert & Wassink
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Siebert & Wassink.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Siebert & Wassink medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
