In één oogopslag
- Taken: Be verantwoordelijk voor financiële en HR-zaken binnen een dynamisch team.
- Bedrijf: Sibelco, een toonaangevende speler in industriële mineralen met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Een ondersteunende community met mogelijkheden voor groei en innovatie.
- Overige informatie: We verwelkomen kandidaten van alle achtergronden en bieden ondersteuning tijdens het sollicitatieproces.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te werven en de prestaties van het team te verbeteren.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in Bedrijfskunde, Psychologie, HR of Recht; ervaring in HR is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Locatie: Maastricht Op De Bos Office
Bij Sibelco, verbeteren we het leven door middel van materialen. Voor meer dan 150 jaar zijn we een vertrouwde leider in het sourcen, transformeren en distribueren van speciale industriële mineralen. Ons werk stimuleert vooruitgang in diverse industrieën zoals glas, keramiek, bouw, coatings, polymeren en waterzuivering. Naast onze materialen zijn we trots op onze toewijding aan duurzaamheid, innovatie en het empoweren van mensen uit alle lagen van de bevolking om te gedijen en een betekenisvolle impact te maken.
Zijn wij de perfecte match? Bij Sibelco geloven we dat het opbouwen van een succesvolle carrière een tweezijdige reis is. We zijn op zoek naar individuen die onze waarden en visie delen, net zoals jij op zoek bent naar een bedrijf dat aansluit bij jouw ambities. Samen kunnen we de toekomst vormgeven.
Functieomschrijving:
Roldoel: Binnen de BST is deze rol verantwoordelijk voor de financiële zaken die behoren tot de cluster. Dit omvat de financiële controleactiviteiten, waarbij nauw wordt samengewerkt met de Manager Business Services om hem/haar alle relevante inzichten en documenten te bieden die de Manager nodig heeft om samen te werken met de Director Operations Cluster en Director Commercial Cluster in het aansteken van de clusterprestaties. Naast financiën is deze rol ook verantwoordelijk voor de HR-functie binnen de cluster, inclusief samenwerking met het managementteam van de cluster in werving en onboarding van nieuw talent, het beheren van betrokkenheid & ontwikkeling en tijd & aanwezigheid (incl. afwezigheid tracking). Daarnaast is deze rol verantwoordelijk voor het beheren van de industriële en werknemersrelaties voor alle clusters binnen het land. Naast werknemers- en vakbondsrelaties, houdt deze rol ook toezicht op talent sourcing, werving en prestatiemanagement voor managementrollen voor het land. Ook in deze context zal de rol alle clusters binnen een land bedienen.
Verantwoordelijkheden:
- Talent sourcing
- Assisteert lijnmanagement in de cluster personeelsplanning
- Coördineert het wervingsproces in overeenstemming met de Sibelco Groep Wervingsbeleid voor alle niet-managementrollen voor de cluster
- Beheer en faciliteer de werving van de manager rollen voor het land
- Organiseer en voer onboarding (incl. IT onboarding ticket) uit voor alle nieuwe medewerkers en tijdelijke werknemers (alle niveaus) die binnen de cluster beginnen, en offboarding processen
- Organiseer exitgesprekken met de juiste persoon volgens het Sibelco beëindigingsproces
- Assisteer bij en faciliteer het voortdurende prestatiemanagement voor alle rollen binnen de cluster en voor rollen op managementniveau en hoger binnen het land
- Beheer de relaties met de uitzendbureaus die tijdelijke middelen binnen de cluster leveren
- Zorg ervoor dat tijd & aanwezigheid en verlof & afwezigheid tracking binnen de cluster wordt gedaan in overeenstemming met de landbeleid en procedures
- Beheer vakbond arbeidsrelaties, inclusief: onderhandelen van collectieve overeenkomsten, beheer collectieve consultatieprocessen voor het land
- Verantwoordelijk voor het up-to-date houden van landbeleid en procedures op het HR self-service portaal; inclusief handboek voor werknemers van het land
Over jou:
- Graad in Bedrijfskunde, Psychologie, HR of Recht, masterdiploma voorkeur of gelijkwaardig door ervaring
- Eerdere ervaring als HR-generalist of HR-manager. Ervaring in vakbond- en werknemersrelaties in het land
- Engels – vaardig in spreken en schrijven
- Lokale taal van het land van basis en belangrijkste operaties – vaardig in spreken en schrijven
- Andere talen zijn een pluspunt
Werknemerstype: Vast
Waarom bij ons aansluiten? Sibelco is meer dan een werkplek - het is een gemeenschap die groei, innovatie en samenwerking aanmoedigt. Hier is wat je kunt verwachten wanneer je ons team komt versterken.
Hoe te solliciteren: Volg ons op LinkedIn, Instagram, Twitter/X en Facebook om meer te leren over het leven bij Sibelco. Dien je aanvraag in via de optie Solliciteer.
Business Controller werkgever: Sibelco
Sibelco in Maastricht biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als werkgever investeert Sibelco in de groei van zijn medewerkers door middel van professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking en creativiteit. Werken bij Sibelco betekent bijdragen aan baanbrekende oplossingen voor de bouwsector, terwijl je deel uitmaakt van een team dat zich inzet voor een groenere toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Controller kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Sibelco!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Sibelco zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Controller te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Sibelco zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Sibelco kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Sibelco solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sibelco
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Sibelco kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Sibelco kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Business Controller.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Sibelco.
