In één oogopslag
- Taken: Bied geavanceerde advies- en analytische ondersteuning voor organisatieontwerp en personeelsplanning.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat zich richt op organisatieontwikkeling en personeelsanalyse.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonus en uitgebreide voordelen inclusief relocatieondersteuning.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor professionele groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische beslissingen te ondersteunen met data-analyse en organisatieontwerp.
- Kwalificaties: Bachelor in HR, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar; 8+ jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Een uitstekende kans voor een Workforce Architectural Specialist om geavanceerde advies- en analytische ondersteuning te bieden op het gebied van organisatieontwerp, functiearchitectuur en evaluatie, strategische personeelsplanning, vaardighedenarchitectuur en people analytics. De rol stelt governance vast en ondersteunt deze voor organisatorische, functie- en personeelswijzigingen en ontwikkelt, beoordeelt en onderhoudt nauwkeurige, consistente en actuele functiebeschrijvingen die zijn afgestemd op de functiearchitectuur en evaluatiemethodologie.
De rol integreert personeels- en bedrijfsinformatie om structuren, rollen, personeelscapaciteit, werkbelasting, capaciteiten en kosten te evalueren. Het ontwikkelt dashboards, personeelscenario's en op bewijs gebaseerde aanbevelingen die de organisatorische effectiviteit, resource-optimalisatie en korte, middellange en lange termijn personeelsbeslissingen ondersteunen.
BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN
- Ondersteunen van organisatieontwerpreviews met betrekking tot organisatorische structuren, rollen, verantwoordelijkheden, besluitvormingsrechten, lagen en reikwijdtes van controle.
- Uitvoeren van functieanalyses en functie-evaluaties in overeenstemming met de door het bedrijf goedgekeurde methodologie en governancekader.
- Ontwikkelen, ontwerpen en onderhouden van functiefamilies, functieladders, functiebeschrijvingen en organisatorische loopbaanpaden.
- Ontwikkelen, ontwerpen en onderhouden van vaardigheden- en competentietaxonomieën afgestemd op functiefamilies, rollen en toekomstige personeelsvereisten.
- Analyseren van personeelscapaciteit, werkbelasting, werkbelastingdrijfveren, personeelsniveaus en productiviteitsindicatoren over korte, middellange en lange termijn.
- Ontwikkelen en uitvoeren van personeelscenario's voor organisatorische groei, herstructurering, automatisering, efficiëntie-initiatieven en veranderende bedrijfsvereisten.
- Analyseren van personeels-, organisatie-, functie- en bedrijfsgegevens om inconsistenties, risico's, trends en verbeterkansen te identificeren.
- Ontwikkelen, onderhouden en verbeteren van personeelsdashboards, analytische modellen en managementrapporten.
- Ondersteunen van de beoordeling van personeelskosten en mogelijkheden voor resource-optimalisatie.
- Professioneel advies geven aan managers, HR-belanghebbenden en andere functies over organisatieontwerp, functiebeschrijvingen, functietitels, functie-evaluaties, gradatiestructuren, personeelsplanning en architectuurstandaarden.
- Ondersteunen van governanceprocessen voor organisatorische, functiearchitectuur en personeelswijzigingen.
- Bijdragen aan de continue verbetering van organisatieontwerp, functie-evaluatie, personeelsarchitectuur, strategische personeelsplanning en people analytics-methodologieën.
BELANGRIJKSTE TAKKEN
- Voeren van functie-interviews en analyseren van nieuwe of wezenlijk gewijzigde rollen.
- Opstellen, beoordelen en onderhouden van functiebeschrijvingen in lijn met goedgekeurde normen.
- Uitvoeren van Korn Ferry functie-evaluaties en voorbereiden van ondersteunende evaluatiedocumentatie.
- Beoordelen van organisatorische structuren, verantwoordelijkheden, lagen, reikwijdtes van controle en rapportageverhoudingen.
- Posities in kaart brengen naar goedgekeurde functiefamilies, functieladders, loopbaanpaden en vaardighedenkaders.
- Analyseren van personeelscapaciteit, personeelsniveaus, werkbelastingdrijfveren, productiviteit en personeelskosten.
- Ontwikkelen en onderhouden van dashboards die personeels-, operationele en bedrijfsperformance-informatie integreren.
- Ontwikkelen en uitvoeren van personeelscenario's voor groei, herstructurering, verloop, automatisering en efficiëntie-initiatieven.
- Advies geven aan belanghebbenden en op bewijs gebaseerde aanbevelingen voorbereiden voor management- en governanceorganen.
OPLEIDING & ERVARING
- Bachelor's degree in Human Resources, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling, Data-analyse of een gerelateerde discipline.
- Typisch vereist 8+ jaar relevante werkervaring wanneer ondersteund door een afgeronde universitaire opleiding.
- Aangetoonde ervaring met het uitvoeren van functieanalyses en Korn Ferry functie-evaluaties en het ontwikkelen en onderhouden van functiebeschrijvingen.
- Sterke ervaring met het ontwerpen en onderhouden van functiefamilies, functieladders, loopbaanpaden, vaardigheden en competentietaxonomieën.
- Sterke ervaring met het analyseren van personeelscapaciteit, personeelsniveaus, werkbelastingdrijfveren, productiviteitsindicatoren en personeelskosten.
- Ervaring met het ontwikkelen van personeelsdashboards en het integreren van HR-gegevens met operationele, financiële en bedrijfsperformance-informatie.
- Bewezen vermogen om complexe personeelsanalyses om te zetten in duidelijke aanbevelingen voor management- en governanceorganen.
- Vereist 1–2 jaar duurzame mentorervaring binnen een professionele discipline.
AANBOD
Het bedrijf biedt een aantrekkelijk marktconform salaris met bonus en een uitgebreid voordelenpakket, inclusief verhuisondersteuning (EU) waar van toepassing. Als u geïnteresseerd bent in deze uitzonderlijke kans, stuur dan uw CV met motivatie naar vacancy@shutersmith.com.
Senior Workforce & Organizational Specialist in The Hague werkgever: Shuter Smith International
Als IT Support Engineer bij onze snelgroeiende organisatie in Den Haag krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een ondersteunende rol die gericht is op het oplossen van technische problemen en het ondersteunen van eindgebruikers. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op teamwork, waar je kunt groeien door middel van training en ontwikkeling, en waar je bijdraagt aan een soepele dagelijkse IT-operatie. Bovendien profiteer je van flexibele werkuren en een collegiale sfeer die innovatie en samenwerking bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Shuter Smith International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Workforce & Organizational Specialist in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Shuter Smith International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Shuter Smith International kan solliciteren voor de functie van Senior Workforce & Organizational Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Workforce & Organizational Specialist in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Shuter Smith International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Shuter Smith International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Shuter Smith International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Shuter Smith International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
