CMA CGM Holland is gevestigd in Rotterdam, de grootste containerhaven van Europa. Als onderdeel van de wereldwijde CMA CGM Group werken we dagelijks aan slimme en duurzame logistieke oplossingen. Met de ambitie om in 2050 net zero carbon te bereiken, staat duurzaamheid centraal in alles wat we doen.
Jump Aboard for#betterways Bij CMA CGM geloven we in
Boldness, Imagination, Exemplarity en Excellence . Deze waarden vormen de basis van alles wat we doen.
Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar innovatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Hier krijg je de ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en écht impact te maken.
Solliciteer vandaag en word onderdeel van CMA CGM.
Klaar om impact te maken in HR? Als onderdeel van haar groei en verdere ontwikkeling is CMA CGM Holland op zoek naar een HR Adviseur ter versterking van het HR team. Bij CMA CGM draait HR om meer dan processen en administratie. Wij zijn een internationale organisatie in beweging, waar mensen het verschil maken. Daarom zoeken wij een enthousiaste HR Adviseur die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en het verder professionaliseren van HR binnen Nederland en België.
Of je nu al ruime HR-ervaring hebt of juist aan het begin van je carrière staat: als jij graag leert, initiatief neemt en wilt bijdragen aan een sterke medewerkerservaring, dan maken we graag kennis met je.
Geen dag is hetzelfde. Je werkt mee aan operationele én tactische HR-vraagstukken en krijgt volop ruimte om verbeteringen door te voeren. Begeleiden van de volledige employee journey: van onboarding tot ontwikkeling en offboarding. Adviseren van managers en medewerkers over arbeidsrecht, HR-beleid, verzuim, performance management en employee relations. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen binnen de organisatie. Verbeteren en verder professionaliseren van HR-processen, systemen en rapportages. Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties. Ondersteunen van organisatieveranderingen en diverse HR-projecten. Optreden als HR-partner voor één of twee business lines in Nederland en België. Coördineren en ondersteunen van recruitment- en onboardingactiviteiten wanneer nodig. Bijdragen aan internationale HR-projecten binnen de CMA CGM Group, zoals Global Onboarding, People Review, transformaties en Pay Equity.
Je bent een proactieve HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt en energie krijgt van samenwerken en verbeteren.
Je hebt minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je bent een HR-generalist met kennis van de Nederlandse context; ervaring met Belgische HR-processen is mooi meegenomen. Je hebt affiniteit met HR-data, rapportages, processen en systemen. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en weet complexe vraagstukken begrijpelijk te maken. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bouwt gemakkelijk relaties op. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt. Je bent een teamspeler die bijdraagt aan een positieve en professionele HR-afdeling. Je spreekt en schrijft vloeiend Engels en beheert het Nederlands minimaal op B2-niveau. Je hebt goede kennis van Microsoft Office; ervaring met HR-systemen en rapportages is een sterke plus.
Of je nu al jaren ervaring hebt binnen HR of onlangs bent afgestudeerd: als je leergierig bent en graag impact maakt, dan is deze functie iets voor jou!!
Jump aboard for #BetterWays!
Een veelzijdige HR-rol binnen een internationale en dynamische organisatie waar je veel kunt leren, verantwoordelijkheid krijgt en zichtbaar impact maakt. Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin samenwerking, ontwikkeling en continue verbetering centraal staan.
Daarnaast bieden wij jou de mogelijkheid om:
Te werken voor een wereldspeler in transport en logistiek. Onderdeel te zijn van een internationale en diverse werkomgeving. Jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden. Bij te dragen aan projecten die impact hebben op wereldwijde supply chains en internationale handel. Mee te bouwen aan een organisatie waar duurzaamheid, innovatie en talentontwikkeling centraal staan.
Arbeidsvoorwaarden Als onderdeel van onze Employee Experience bieden wij onder andere:
Een solide pensioenregeling waarvan de premie volledig wordt betaald door CMA CGM. Een jaarlijkse performance bonus op basis van persoonlijke en bedrijfsresultaten. Collectieve zorgverzekering met korting op aanvullende pakketten. Toegang tot het Employee Assistance Program (Lyra). Mogelijkheden om deel te nemen aan vrijwilligersinitiatieven. Toegang tot meer dan 3.000 leer- en ontwikkelmodules. Een verjaardagsbonus.
Solliciteren is uitsluitend mogelijk wanneer je in Nederland woont en werkzaam mag zijn, of beschikt over een geldige Nederlandse werkvergunning die niet gekoppeld is aan de kennismigrantenregeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
CMA-CGM Holland – Human Resources Advisor in Rotterdam werkgever: Ship agents
Jordex Agencies is een jong en dynamisch familiebedrijf dat zich richt op de ontwikkeling en waardering van zijn medewerkers. Als Port Agency Representative/Waterklerk geniet je van een vitale werkomgeving met uitstekende faciliteiten, zoals bedrijfsfitness en een gezonde lunch, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt aan uitdagende maritieme operaties. Met flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Jordex een unieke kans voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de Nederlandse zeehavens.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je CMA-CGM Holland – Human Resources Advisor in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ship agents die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ship agents kan solliciteren voor de functie van CMA-CGM Holland – Human Resources Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ship agents drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ship agents
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ship agents.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ship agents medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
