In één oogopslag
- Taken: Bouw commerciële groei en win nieuwe klanten in de IT staffing sector.
- Bedrijf: SharpMinds, een innovatief bedrijf dat Nederlandse softwarebedrijven helpt met senior ontwikkelaars.
- Voordelen: Goede salaris, bonusstructuur, bedrijfsauto en sportschoollidmaatschap.
- Overige informatie: Hybride werken met mogelijkheden om een team op te bouwen en nieuwe markten te betreden.
- Waarom deze baan: Neem de leiding en maak directe impact op de groei van ons bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in IT staffing en sterke netwerkvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bouw de volgende fase van de commerciële groei van SharpMinds. Je kent de IT staffing en recruitment industrie. Je hebt nieuwe klanten gewonnen, duurzame relaties opgebouwd en geleerd wat een verkooporganisatie laat werken. Nu ben je klaar om zelf de leiding te nemen. Bij SharpMinds werk je nauw samen met onze CEO om onze commerciële richting vorm te geven. Je hebt de vrijheid om je eigen ideeën in te brengen, de verantwoordelijkheid om deze om te zetten in resultaten en de kans om een team op te bouwen terwijl we groeien.
Je impact als Head of Sales: SharpMinds helpt Nederlandse softwarebedrijven te groeien met senior ontwikkelaars uit Portugal en Oekraïne. Onze ontwikkelaars worden langdurige leden van de teams van onze klanten, die onder de dagelijkse leiding van de klanten werken. Je eerste prioriteit is om zelf commerciële impact te creëren. Je ontmoet CTO's en andere tech-leiders, ontwikkelt relaties, wint nieuwe klanten en zet kansen om in omzet. Daarnaast breng je focus en structuur aan in ons verkoopproces: duidelijke prioriteiten, een goed beheerde pijplijn en een praktisch groeiplan. Je hebt een basis om op voort te bouwen. We gebruiken al Pipedrive, prospecting tools, automatiseringen, partners, beurzen, netwerken en onze eigen evenementen om kansen te creëren. Je kunt deze kanalen ontwikkelen, verbeteren of nieuwe benaderingen introduceren. Naarmate het bedrijf groeit, krijg je de kans om een verkoopteam op te bouwen en te leiden in Nederland of op onze locaties in Portugal en Oekraïne. We hebben ook ambities om nieuwe markten buiten Nederland te betreden, en we zijn bereid te investeren in die groei.
Wat je gaat doen:
- Nieuwe klanten winnen via je eigen netwerk, outreach en gesprekken met besluitvormers.
- Een verkoopplan ontwikkelen en uitvoeren met duidelijke prioriteiten en meetbare doelen.
- Kansen kwalificeren, de pijplijn beheren en de forecasting in Pipedrive verbeteren.
- Onze leadgeneratie-aanpak versterken samen met onze Marketing Manager in Nederland.
- Nauw samenwerken met onze Account Manager, en met recruiters en Projectmanagers in Lissabon en Oekraïne, om klantbehoeften om te zetten in succesvolle langdurige samenwerkingen.
- Kansen in nieuwe markten identificeren en helpen bepalen waar SharpMinds zou moeten investeren.
- Een verkoopteam opbouwen, coachen en leiden naarmate onze commerciële organisatie groeit.
Wat je meebrengt:
- Je bent een commerciële bouwer die geniet van de markt. Je kunt een richting aangeven, maar je bent ook comfortabel met het opnemen van de telefoon, het ontmoeten van een prospect en het sluiten van een deal. Je houdt van de vrijheid om beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor de resultaten.
- Sterke ervaring in IT staffing, IT recruitment of een nauw verwante markt.
- Een bewezen vermogen om nieuwe business te genereren en duurzame klantrelaties op te bouwen.
- Ervaring met het ontwikkelen van een verkoopaanpak, commerciële processen of een team.
- Het vermogen om structuur en focus aan een pijplijn te brengen zonder dingen te vertragen.
- Een sterk netwerk, initiatief en de drive om plannen om te zetten in omzet.
- De ambitie om te groeien naar een bredere commerciële leiderschapsrol terwijl je SharpMinds helpt groeien.
Wij bieden:
- De vrijheid om onze verkoopaanpak vorm te geven en een directe impact op groei te maken.
- De kans om je eigen team op te bouwen en ons te helpen nieuwe markten te betreden.
- Een goed basissalaris en een bonusstructuur die sterke commerciële resultaten beloont.
- Een bedrijfsauto en een sportschoollidmaatschap.
- Hybride werken, met ons kantoor in Amersfoort als je thuisbasis.
- Dichte samenwerking met collega's in Nederland, Portugal en Oekraïne.
- Jaarlijkse bezoeken aan ons team in Portugal. Wanneer de omstandigheden het toelaten, hopen we ook weer onze collega's in Oekraïne te bezoeken.
Klaar om de leiding te nemen? We zijn altijd op zoek naar nieuw talent bij SharpMinds!
Head of Sales (IT Staffing) in Amersfoort werkgever: SharpMinds
SharpMinds is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in Amersfoort. Met een focus op groei en innovatie, bieden we medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en een impact te maken in de IT staffing sector. Onze hybride werkstructuur bevordert een gezonde werk-privébalans, terwijl we samen met ons team nieuwe markten verkennen en commerciële successen behalen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Sales (IT Staffing) in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals SharpMinds en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals SharpMinds.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals SharpMinds. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Sales (IT Staffing) in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan SharpMinds.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SharpMinds
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met SharpMinds.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan SharpMinds.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Head of Sales (IT Staffing) bij SharpMinds wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
