Vacatures / Junior Recruiter Junior Recruiter Rotterdam
Locatie
Dienstverband:
vanaf 32 uur per week Salaris:
€3.000,- t/m €3.500,- bruto per maand Opleidingsniveau:
HBO werk- en denkniveau Locatie:
Rotterdam en hybride werken Startdatum:
zo snel mogelijk
Word jij onze nieuwe Junior Recruiter? Bij Shared zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent voor onze opdrachtgevers in de ondergrondse infra. Daarom zoeken we een enthousiaste collega die energie krijgt van het vinden, spreken en enthousiasmeren van kandidaten.
Ben jij sociaal, commercieel ingesteld en niet bang om zelf het initiatief te nemen? Dan is dit een mooie kans om je recruitmentcarrière verder op te bouwen binnen een groeiende organisatie.
Wat ga je doen? Als Junior Recruiter ben jij een belangrijke schakel binnen ons recruitmentteam. Je houdt je bezig met het volledige voortraject van kandidaten: van het eerste contact tot een succesvolle kennismaking.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, Magnet.me en andere online kanalen.
Benaderen en enthousiasmeren van potentiële kandidaten.
Voeren van online kennismakingsgesprekken en sollicitatiegesprekken.
Beoordelen van cv’s en profielen.
Samenwerken met accountmanagement en sales om de juiste kandidaten aan opdrachten te koppelen.
Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
Meedenken over recruitmentcampagnes en nieuwe manieren om talent te bereiken.
Ondersteunen bij employer branding activiteiten en content voor social media.
Meegaan naar carrière-evenementen, netwerkbijeenkomsten en beurzen.
Je krijgt daarbij veel ruimte om zelfstandig te werken en eigenaarschap te pakken over jouw vacatures en kandidaten.
Wat bieden wij jou? De basis
Een salaris tussen €3.000,- en €3.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Een functie vanaf 32 uur per week.
25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband.
Vakantiegeld en pensioenregeling.
Laptop en telefoon van de zaak.
Ontwikkeling
Persoonlijke begeleiding en coaching.
Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen binnen recruitment.
Doorgroeimogelijkheden richting Recruitment Specialist
Werksfeer
Een jong, ambitieus en gezellig team.
Regelmatige teamuitjes, borrels en evenementen.
Werken op een toplocatie in Rotterdam met uitzicht op de Erasmusbrug.
Een informele organisatie waar jouw ideeën echt worden gehoord.
Wie ben jij?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
Je bent communicatief sterk en legt makkelijk contact.
Je vindt het leuk om kandidaten actief te benaderen.
Je bent proactief, nieuwsgierig en resultaatgericht.
Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of klantcontact is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over de functie en de mogelijkheden binnen Shared.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Shared BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Shared BV kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter Rotterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Shared BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Shared BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Shared BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Shared BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
