In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten voor onze groeiende organisatie in de ondergrondse infra.
- Bedrijf: Een jong en ambitieus team in Rotterdam met een informele sfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000,- en €3.500,-, 25 vakantiedagen en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen ideeën en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Bouw je recruitmentcarrière op en maak impact binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief sterk en proactief.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Word jij onze nieuwe collega?
Dienstverband: vanaf 32 uur per week
Salaris: €3.000,- t/m €3.500,- bruto per maand
Opleidingsniveau: HBO werk- en denkniveau
Locatie: Rotterdam en hybride werken
Startdatum: zo snel mogelijk
Bouw mee aan de groei van Shared. Bij Shared zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent voor onze opdrachtgevers in de ondergrondse infra. Daarom zoeken we een enthousiaste Recruiter die energie krijgt van het vinden, spreken en enthousiasmeren van kandidaten. Ben jij sociaal, commercieel ingesteld en niet bang om zelf het initiatief te nemen? Dan is dit een mooie kans om je recruitmentcarrière verder op te bouwen binnen een groeiende organisatie.
Wat ga je doen?
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, Magnet.me en andere online kanalen.
- Benaderen en enthousiasmeren van potentiële kandidaten.
- Voeren van online kennismakingsgesprekken en sollicitatiegesprekken.
- Beoordelen van cv’s en profielen.
- Samenwerken met accountmanagement en sales om de juiste kandidaten aan opdrachten te koppelen.
- Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
- Meedenken over recruitmentcampagnes en nieuwe manieren om talent te bereiken.
- Ondersteunen bij employer branding activiteiten en content voor social media.
- Meegaan naar carrière-evenementen, netwerkbijeenkomsten en beurzen.
Je krijgt daarbij veel ruimte om zelfstandig te werken en eigenaarschap te pakken over jouw vacatures en kandidaten.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen €3.000,- en €3.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- Een functie vanaf 32 uur per week.
- 25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband.
- Vakantiegeld en pensioenregeling.
- Laptop en telefoon van de zaak.
Ontwikkeling
- Persoonlijke begeleiding en coaching.
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen binnen recruitment.
- Doorgroeimogelijkheden richting Recruitment Specialist.
Werksfeer
- Een jong, ambitieus en gezellig team.
- Regelmatige teamuitjes, borrels en evenementen.
- Werken op een toplocatie in Rotterdam met uitzicht op de Erasmusbrug.
- Een informele organisatie waar jouw ideeën echt worden gehoord.
Wie ben jij?
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
- Je bent communicatief sterk en legt makkelijk contact.
- Je vindt het leuk om kandidaten actief te benaderen.
- Je bent proactief, nieuwsgierig en resultaatgericht.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
- Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of klantcontact is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over de functie en de mogelijkheden binnen Shared.
Junior Recruiter in Rotterdam werkgever: Shared | Aanjagers van vooruitgang
Als junior projectcoördinator bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken aan belangrijke projecten die bijdragen aan de energietransitie. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waaronder een opleidingsbudget en coaching. Met een flexibele werkcultuur, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een hechte teamgeest, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Shared | Aanjagers van vooruitgang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Shared | Aanjagers van vooruitgang als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Shared | Aanjagers van vooruitgang waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij Shared | Aanjagers van vooruitgang. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Shared | Aanjagers van vooruitgang zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Shared | Aanjagers van vooruitgang
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Shared | Aanjagers van vooruitgang
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Shared | Aanjagers van vooruitgang goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Shared | Aanjagers van vooruitgang, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
