De spil van onze M&O-organisatie
Ben jij een verbinder met hart voor mensen? Zoek je een veelzijdige HR-functie waarin je kunt adviseren, ondersteunen én verbeteren? Dan maken wij graag kennis met jou. Jouw werkgebied
Binnen het team Mens & Organisatie is iedere adviseur gekoppeld aan een eigen regio. Je bent voor de leidinggevenden binnen deze regio een vaste sparringpartner voor HR- en organisatievraagstukken. Hierdoor bouw je duurzame relaties op en krijg je goed inzicht in wat er speelt binnen de teams. Naast je regionale verantwoordelijkheid heb je een eigen expertisegebied binnen het vakgebied Mens & Organisatie. Vanuit deze expertise adviseer je leidinggevenden bij complexe vraagstukken, draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en volg je relevante ontwikkelingen. Je deelt actief jouw kennis binnen het M&O-team en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij je bijdraagt aan een betrokken en ontwikkelgerichte organisatiecultuur. Wat ga je doen?
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, verzuim, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling; Implementeren en verbeteren van HR-processen, protocollen en procedures; Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen hiervan naar de organisatie; Uitvoeren van analyses en opstellen van managementinformatie en rapportages; Deelnemen aan en leiden van projecten op HR-gebied; Geven van voorlichting en advies aan leidinggevenden en medewerkers; Bouwen aan draagvlak voor veranderingen en verbeterinitiatieven. Dit zijn wij…
SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. Bij SGL-Relim geloven we dat mensen het verschil maken. Dagelijks zetten ruim 720 medewerkers en 380 vrijwilligers zich in om mensen met niet-aangeboren hersenletsel en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij een zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk leven. Wie ben jij?
Een afgeronde hbo-opleiding heeft in Human Resource Management; Meerdere jaren relevante werkervaring heeft als HR-adviseur; Affiniteit heeft met de zorgsector; Beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen. Kennis van cao GGZ is een pre; Sterk is in communiceren, adviseren en samenwerken; Organisatiesensitief, analytisch en resultaatgericht is; Zelfstandig werkt en initiatief neemt; Ervaring heeft met het voeren van advies-, ontwikkel-, verzuim- en/of begeleidingsgesprekken. Waarom werken bij SGL-Relim?
Omdat je hier het verschil kunt maken. Als M&O-adviseur krijg je een brede, afwisselende rol waarin je als HR-generalist midden in de organisatie staat. Je werkt zelfstandig binnen jouw regio, krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en hebt korte lijnen met leidinggevenden, collega's en het management. In ons M&O-team staan samenwerken, humor en kennisdelen centraal. De combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid, maatschappelijke impact en fijne collega's maakt dit een functie waarin je echt kunt groeien én bijdragen. Wat krijg je daarvoor terug?
Deze functie is beschikbaar voor 32 uur per week. Hybride werken is mogelijk; Een contract voor onbepaalde tijd (2 maanden proeftijd); Inschaling FWG55 conform de geldende cao Gehandicaptenzorg max €5304,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w; Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld, 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof, telefoon/laptop en reiskosten. Ruimte om jouw expertise verder te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via SGL-Relim).
#J-18808-Ljbffr
Adviseur mens en organisatie in Sittard werkgever: SGL
Bij SGL werken betekent deel uitmaken van een dynamisch en innovatief team dat zich richt op de toekomst van sportvelden. We bieden een informele en samenwerkende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en teamwork centraal staan. Met aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, bonusstructuur, 25 vakantiedagen en een gezonde werk-privébalans, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol als Parts Coordinator.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur mens en organisatie in Sittard kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SGL die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SGL kan solliciteren voor de functie van Adviseur mens en organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SGL drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SGL
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SGL.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SGL medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
