In één oogopslag
- Taken: Leid een team en verbeter bedrijfsprocessen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Stichting SEZO/Buurtteam Amsterdam Nieuw-West, gericht op welzijn en ondersteuning van bewoners.
- Voordelen: Competitief salaris, extra verlof, loopbaanbudget en een laptop/smartphone.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de sociale sector en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en leidinggevende ervaring in bedrijfsvoering of stafomgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4018 - 6454 € per maand.
Ben jij een verbindende leidinggevende met een passie voor bedrijfsvoering? Wil jij bijdragen aan een sterke organisatie waarin processen, systemen en ondersteuning optimaal zijn ingericht? Als Teamleider Bedrijfsvoering geef je leiding aan een betrokken team van professionals op het gebied van ICT/Data, Facilitair en Financiën en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie en de afdeling Staf.
Wie zijn wij? Stichting SEZO/Buurtteam Amsterdam Nieuw-West zet zich in voor het welzijn en de welvaart van Amsterdammers in Nieuw-West. Onze missie is om bewoners te ondersteunen bij vragen op het gebied van zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, ontmoeten of veiligheid. Met een diverse en inclusieve benadering werken we samen met zowel formele als informele partijen in het stadsdeel om drempels te verlagen en tijdig hulp te bieden.
Onze sociale basisactiviteiten zijn ondergebracht bij SEZO Emancipatie & Participatie en SEZO Spel & Opvoeden en richten zich op ontmoeting, participatie, talentontwikkeling en kansen benutten.
Over de afdeling Staf en het team Bedrijfsvoering: De afdeling Staf is volop in ontwikkeling en ondersteunt de organisatie op het gebied van Bedrijfsvoering (financiën, ICT/data en facilitair), HR, communicatie en kwaliteit, beleid, netwerkmanagement en projecten. Vanuit deze verschillende disciplines levert de afdeling een belangrijke bijdrage aan het functioneren en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
De afdeling richt zich op:
- Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden die zich dagelijks inzetten voor Amsterdammers.
- Het ontwikkelen van beleid en processen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
- Het versterken en verder professionaliseren van de organisatie.
Met de samenvoeging van twee stafafdelingen ontstaat een nieuwe afdeling Staf, bestaande uit het team Bedrijfsvoering en het team HR & Communicatie. De teamleiders en de adviseurs Beleid, Kwaliteit, Netwerkmanagement en Projecten rapporteren aan de Manager Staf. Samen met de directeur-bestuurder, de manager Buurtteam Amsterdam Nieuw-West en de manager Sociale Basis vormt de Manager Staf het managementteam van SEZO.
Het team Bedrijfsvoering bestaat uit medewerkers en specialisten op het gebied van ICT/Data, Facilitair en Financiën. Samen ondersteunen zij medewerkers, leidinggevenden en de organisatie bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering.
Als Teamleider Bedrijfsvoering geef je operationeel en tactisch leiding aan de clusters ICT/Data, Facilitair en Financiën. Je zorgt voor een goed functionerend team, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en gezamenlijke doelen worden gerealiseerd.
Jouw taken:
- Je stuurt medewerkers aan, coacht hen en begeleidt hen in hun ontwikkeling.
- Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en zorgt voor een effectieve uitvoering.
- Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten van het werk.
- Je bevordert de samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
- Je bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie.
- Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen.
- Je ondersteunt het team waar nodig bij de dagelijkse werkzaamheden.
- Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Staf.
- Je werkt nauw samen met de Teamleider HR & Communicatie, de Manager Staf en collega's uit alle disciplines binnen de organisatie. Daarmee vorm je een belangrijke schakel tussen strategie en uitvoering.
Wie ben jij? Je bent een toegankelijke en stevige teamleider die mensen weet te verbinden en structuur brengt in een dynamische omgeving. Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je weet medewerkers te inspireren, werkt resultaatgericht en draagt actief bij aan een positieve samenwerking.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Bedrijfskunde.
- Enkele jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen bedrijfsvoering of een stafomgeving.
- Affiniteit met het sociaal domein.
- Goede schakeling tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheden.
- Gestructureerd en resultaatgericht werken.
- Hands-on mentaliteit en bereidheid om mee te helpen waar nodig.
- Coachende en verbindende leiderschapsvaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Analytisch vermogen en gestructureerd werken.
- Sterke samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om mensen met elkaar te verbinden.
- Reflectie op eigen handelen en oog voor de ontwikkeling van jezelf en anderen.
Wat bieden wij jou? Een uitdagende functie binnen een betrokken organisatie in Amsterdam Nieuw-West. Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 10, van minimaal € 4.018,- en maximaal € 6.454,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,4% van je bruto salaris, dat je kunt inzetten voor extra salaris, extra verlof of andere persoonlijke keuzes. 26 bovenwettelijke verlofuren op basis van een fulltime dienstverband. Een Individueel Loopbaanbudget voor opleidingen, coaching, trainingen en andere ontwikkelactiviteiten. Deelname aan de pensioenregeling en een aantrekkelijke mobiliteitsregeling. Een laptop en smartphone om je werk optimaal uit te voeren. Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd. Een multidisciplinair team met betrokken collega's, waarin samenwerking, leren en ontwikkelen centraal staan.
Diversiteit en inclusie: Als werkgever streven wij naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor onze vrijwilligers en medewerkers. We zijn een open organisatie waar iedereen zich veilig voelt en waar respect voor elkaar centraal staat. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de wijk waarin wij werken. Gelijkwaardigheid en diversiteit staan voorop, ongeacht afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Zo creëren we een werkomgeving waarin ruimte is voor ieders unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast kan een referentiecheck onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met William Rekers, Recruiter, via 06 45 88 44 71 of via recruitment@sezo.nl. William is bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag.
Teamleider Bedrijfsvoering in Amsterdam werkgever: SEZO
SEZO is een uitstekende werkgever die zich richt op de verdere professionalisering van haar organisatie in Amsterdam. Met een sterke focus op samenwerking en strategische besluitvorming biedt SEZO een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De cultuur is open en ondersteunend, wat zorgt voor een dynamische sfeer waarin iedereen kan groeien en bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Bedrijfsvoering in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals SEZO.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals SEZO naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij SEZO. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Bedrijfsvoering in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Teamleider Bedrijfsvoering bij SEZO.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor SEZO.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Teamleider Bedrijfsvoering bij SEZO jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van SEZO gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SEZO
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor SEZO en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
