In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader professionals in de bouw en vastgoed, en match ze met hun droombaan.
- Bedrijf: Seven Oaks, een ambitieus recruitmentteam met focus op bouw en vastgoed.
- Voordelen: Bruto salaris tot € 4.000, uncapped bonus, 30 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige werkomgeving met teamuitjes en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw aan relaties en carrièrekansen terwijl je impact maakt in de bouwsector.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 1-5 jaar ervaring in recruitment, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3695 - 4517 € per maand.
Als Recruiter Bouw & Vastgoed draait jouw werk om méér dan professionals vinden en benaderen. Je leert kandidaten echt kennen, ontdekt waar zij naartoe willen in hun carrière en brengt hun ervaring, wensen en ambities samen met een passende vervolgstap binnen de bouw- en vastgoedsector. Je richt je op professionals van middenkader- tot directieniveau. Dat vraagt om oprechte interesse, inhoudelijke gesprekken en het vermogen om verder te kijken dan een cv. Jij bouwt aan relaties voor de lange termijn en ontwikkelt tegelijkertijd een sterk netwerk binnen een interessante en veelzijdige arbeidsmarkt.
Wat je gaat doen:
- Zoeken en benaderen van professionals binnen bouw en vastgoed;
- Voeren van telefonische, online en persoonlijke kennismakingsgesprekken;
- Verdiepen in de ervaring, drijfveren en ambities van kandidaten;
- Matchen van kandidaten aan functies en organisaties die aansluiten bij hun wensen en kwaliteiten;
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;
- Uitvoeren van online research en gerichte searches via onder andere LinkedIn;
- Opbouwen en onderhouden van jouw eigen kandidatennetwerk;
- Samenwerken met consultants om voor iedere vacature de juiste recruitmentaanpak te bepalen;
- Signaleren van ontwikkelingen en kansen binnen de bouw- en vastgoedmarkt;
- Inzetten van recruitmentsoftware en AI-tools om slimmer en effectiever te werken;
- Vastleggen en actueel houden van relevante kandidaat- en marktinformatie.
Wat jij meebrengt:
- Hbo werk- en denkniveau;
- 1 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, sourcing of arbeidsbemiddeling;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
- Oprechte nieuwsgierigheid naar mensen en hun carrièreambities;
- Een commerciële instelling en het vermogen om kansen te herkennen;
- Initiatief en de motivatie om verantwoordelijkheid te nemen voor jouw eigen kandidatenmarkt;
- Affiniteit met LinkedIn, online research, recruitmentsoftware en digitale tools;
- Interesse in bouw en vastgoed of de ambitie om deze sector goed te leren kennen.
Je hoeft dus niet het volledige recruitmentvak al tot in detail te beheersen. Ben jij bijvoorbeeld sterk in talent sourcing en research? Of ligt jouw kracht juist bij persoonlijk contact, adviseren en relatiebeheer? Dan krijg je de mogelijkheid om jouw sterke punten verder uit te bouwen en jezelf te ontwikkelen op de onderdelen waarin je nog wilt groeien.
Wat je kunt verwachten:
- Een bruto maandsalaris van € 2.750 tot € 4.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een uncapped bonusregeling waarvoor je vanaf je start in aanmerking komt;
- 30 vakantiedagen per jaar;
- De mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
- Investering in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en talent sourcing;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw eigen werk;
- De mogelijkheid om een sterk kandidatennetwerk en een eigen positie binnen bouw en vastgoed op te bouwen;
- Doorgroeimogelijkheden die aansluiten bij jouw kwaliteiten en ambities;
- Moderne recruitmentsoftware, LinkedIn en AI-tools die je ondersteunen in je werk;
- Een professionele en betrokken werkomgeving waarin kennis delen en samenwerken belangrijk zijn.
Waar kom je terecht?
Bij Seven Oaks kom je terecht in een klein en ambitieus team van ongeveer 10 collega’s op ons kantoor in Montfoort. Al ruim 20 jaar zijn we actief binnen recruitment en verbinden we hogeropgeleide professionals aan organisaties binnen de bouw, projectontwikkeling, vastgoed en architectuur. We werken hard en gaan voor resultaat, maar vinden het minstens zo belangrijk dat het gezellig is. Zo halen we iedere dinsdag samen vis (op kosten van de baas), organiseren we jaarlijks een zomeruitje. Afgelopen jaar? Toen streden we tegen elkaar bij ChiChiGolf. Het jaar sluiten we gezellig af met een winterdiner.
Wat werken binnen de bouw zo leuk maakt? Je ziet letterlijk waar je aan bijdraagt. Misschien woon jij straks wel in een appartement dat mede dankzij één van onze professionals is gerealiseerd. Denk aan projecten zoals Wonderwoods en Bloom Park Merwede in Utrecht. Zo bouw jij vanuit recruitment mee aan mooie carrières én mooie projecten.
Recruiter Bouw & Vastgoed werkgever: Seven Oaks bv
Als Projectleider Werkvoorbereiding bij ons bedrijf krijg je de kans om een significante impact te maken op prestigieuze renovatieprojecten in Zuid-Holland. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een vast contract, een elektrische leaseauto en toegang tot diverse opleidingen. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je als teamlid niet alleen je vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook bijdraagt aan maatschappelijk relevante projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Bouw & Vastgoed kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Seven Oaks bv en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Seven Oaks bv.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Seven Oaks bv. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Bouw & Vastgoed te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Seven Oaks bv.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Seven Oaks bv
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Seven Oaks bv.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Seven Oaks bv.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter Bouw & Vastgoed bij Seven Oaks bv wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
