In één oogopslag
- Taken: Zorg voor soepele HR-processen en ondersteun collega's in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Hightechorganisatie met een inspirerende werkomgeving in de Brainportregio.
- Voordelen: Flexibele werkuren, marktconform salaris en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Korte lijnen en een professionele, informele sfeer.
- Waarom deze baan: Werk in een mensgerichte rol en maak impact binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Mbo+/hbo-opleiding in HRM en 2-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5500 € per maand.
Bouw mee aan een wereld die klopt. Wij zoeken iemand die HR zorgvuldig organiseert en begrijpt dat sterke technologie begint bij mensen die zich gezien, uitgedaagd en gesteund voelen. Settels Savenije staat voor een nieuwe fase: we ontwikkelen steeds meer eigen technologie en nieuwe business in tools voor semicon. We werken direct voor grote spelers in semicon manufacturing en voor toonaangevende tool suppliers. Terwijl onze organisatie groeit, willen we een plek blijven waar mensen zich kunnen ontwikkelen, transparant samenwerken en voor elkaar klaarstaan. Dat klinkt misschien idealistisch. Voor ons is het hoe we willen werken. Daar hoort een HR-functie bij die overzicht brengt, dichtbij mensen staat en helpt om onze organisatie verder te professionaliseren.
Wie zijn wij? Wij zijn een hightechorganisatie van 150 professionals op Strijp-T, een van de mooiste plekken in de Brainportregio, in het unieke TAQ-gebouw: een open en inspirerende werkomgeving, goed bereikbaar, ook met de trein. Voor onze klanten bedenken, ontwerpen, industrialiseren, produceren, assembleren en testen we hoogwaardige systemen, modules en onderdelen. De beste resultaten ontstaan wanneer vakmanschap, nieuwsgierigheid en samenwerking samenkomen.
Jouw rol: Als (Senior) HR Officer zorg jij dat HR zorgvuldig, mensgericht en goed georganiseerd is. Je houdt overzicht, regelt zaken netjes en tegelijk ben je zichtbaar en benaderbaar voor collega’s en managers. Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner en krijgt ruimte om HR mee verder te professionaliseren.
Wat ga je doen?
- Je zorgt voor soepele HR-processen, van onboarding tot uitdiensttreding.
- Je bewaakt personeelsmutaties, verzuim en HR-administratie.
- Je beheert HR-systemen, personeelsdata en rapportages.
- Je coördineert recruitmentprocessen: van vacature tot eerste werkdag.
- Je beantwoordt HR-vragen en pakt verbeterpunten actief op.
- Het is een pre als je meedenkt over arbeidsmarktcommunicatie, werkenbij-kanalen en social media.
Wat krijg je van ons?
- Een veelzijdige HR-functie van minimaal 32 uur per week.
- Vrijheid, vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
- Een organisatie met korte lijnen en een professionele, informele sfeer.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een marktconform salaris, goede arbeidsvoorwaarden en uitzicht op een vast dienstverband.
- Collega’s die elkaar helpen en graag samenwerken.
- De mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
Wie ben jij? Je regelt dingen graag goed en hebt oog voor mensen. Je houdt van structuur, blijft rustig als er iets onverwachts gebeurt en werkt zorgvuldig zonder bureaucratisch te worden. Een afgeronde mbo+/hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar. Minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-functie. Kennis van Nederlandse HR-wet- en regelgeving. Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur NMBRS, en digitale processen. Plezier in werken met technische professionals. Affiniteit met recruitment en communicatie is geen vereiste, maar wel een plus. En misschien wel het belangrijkste: je werkt graag met mensen met een passie voor techniek.
Herken jij jezelf? Dan zijn we benieuwd naar jou. Naar wie jij bent, waar je energie van krijgt en wat jij wilt bijdragen.
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Erwin van Bommel (06-17634839). Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
(Senior) HR Officer (€3.500-€5.500) in Eindhoven werkgever: Settels Savenije Group of Companies
Settels Savenije Group of Companies biedt een dynamische en innovatieve werkomgeving waar je als Senior Strategic Buyer de kans krijgt om een cruciale rol te spelen in de ontwikkeling van geavanceerde technologieën. Met een sterke focus op samenwerking en persoonlijke groei, biedt het bedrijf uitstekende opleidingsmogelijkheden en een cultuur die creativiteit en initiatief waardeert. Werken in deze internationale setting betekent dat je deel uitmaakt van een vooruitstrevend team dat zich inzet voor duurzame en efficiënte inkoopstrategieën.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Settels Savenije Group of Companies
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) HR Officer (€3.500-€5.500) in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Settels Savenije Group of Companies die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Settels Savenije Group of Companies kan solliciteren voor de functie van (Senior) HR Officer (€3.500-€5.500)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) HR Officer (€3.500-€5.500) in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Settels Savenije Group of Companies drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Settels Savenije Group of Companies
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Settels Savenije Group of Companies.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Settels Savenije Group of Companies medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
