SeSa Groep is hét kenniscentrum op het gebied van security en safety. Wij werken aan een veiliger Nederland.
Als HR Adviseur bij SeSa Groep krijg je de kans om een centrale HR-functie vanaf de basis vorm te geven. Je bent dé HR-specialist binnen de organisatie, samen met de directie geef je richting aan de verdere ontwikkeling van SeSa Groep. Je adviseert directie en leidinggevenden, brengt meer professionaliteit en uniformiteit binnen onze werkmaatschappijen en zet ideeën om in concrete verbeteringen.
Wat ga je doen als HR Adviseur? Als centraal aanspreekpunt voor HR ondersteun je directie en leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je adviseert over onder andere verzuim, functioneren, medewerkersontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Bij complexe of gevoelige situaties help je leidinggevenden om zorgvuldig én doortastend te handelen.
Daarnaast richt je je op de verdere professionalisering van HR binnen de gehele organisatie. Je ontwikkelt beleid, verbetert processen en zorgt dat de verschillende werkmaatschappijen steeds meer vanuit duidelijke en uniforme kaders werken. Iedere werkmaatschappij heeft daarbij een eigen cultuur en expertise.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren en begeleiden van directie en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
Ontwikkelen, actualiseren en organisatiebreed invoeren van HR-beleid;
Verbeteren en uniformeren van processen rondom in-, door- en uitstroom;
Bewaken van (complexe) verzuimtrajecten, personeelsdossiers en arbeidsrechtelijke kaders;
Bedenken, uitwerken, implementeren en leiden van HR-projecten, zoals optimaliseren van een overkoepelend HR systeem, beoordelen en ontwikkelen, functie- en salarishuis, duurzame inzetbaarheid.
In de eerste fase ligt de nadruk op het opbouwen en professionaliseren van de operationele HR-basis. Je brengt processen op orde, creëert structuur en zorgt voor duidelijke en uniforme werkwijzen. Naarmate deze basis staat en SeSa Groep verder groeit, verschuift jouw rol steeds meer naar tactisch en strategisch HR.
De ene dag adviseer je een leidinggevende over een verzuimtraject. De volgende dag werk je een nieuw HR-project uit of presenteer je een beleidsvoorstel aan de directie. Je denkt vooruit, maar blijft dicht bij wat medewerkers en leidinggevenden in de praktijk nodig hebben.
Jouw invloed op de toekomst van SeSa Groep SeSa Groep groeit, zowel door de verdere uitbreiding van de bestaande werkmaatschappijen als door overnames. Om nieuwe bedrijven nu én in de toekomst goed binnen de groep te laten landen, is een stevige en professionele HR-basis belangrijk.
Als HR Adviseur speel je een belangrijke rol bij deze groei. Je zorgt voor duidelijke processen en uniforme kaders en begeleidt de integratie van nieuwe werkmaatschappijen op HR-gebied.
Je denkt mee over wat de groei van SeSa Groep betekent voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je signaleert wat nodig is, vertaalt dit naar concrete plannen en begeleidt de uitvoering. Zo draag je bij aan een organisatie waarin bestaande én nieuwe werkmaatschappijen goed samenwerken en de HR-functie klaar is voor verdere groei.
Naarmate SeSa Groep groeit, ontwikkelt ook de HR-functie zich verder. Hierdoor krijg je de ruimte om jouw rol steeds verder uit te bouwen en mee te groeien met de organisatie.
Dit breng je mee Je bent een zelfstandige en toegankelijke HR-professional die overzicht creëert, initiatief neemt en zaken daadwerkelijk in beweging brengt. Je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te dragen en krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles vastligt.
Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en directie. Je durft jouw visie te delen, stelt kritische vragen en vertaalt ideeën naar oplossingen die in de praktijk werken.
Daarnaast heb je:
Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
Minimaal drie jaar relevante ervaring in een brede HR-functie;
Actuele kennis van HR-processen, verzuim en arbeidsrecht;
Ervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden;
Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van HR-beleid en projecten.
Dit krijg je van ons Je krijgt een zelfstandige functie waarin jouw kennis, ervaring en ideeën direct zichtbaar zijn. Je krijgt het vertrouwen om prioriteiten te stellen en HR-projecten van idee tot uitvoering te begeleiden.
Daarbij kun je rekenen op:
Een salaris tussen € 3.800 en € 4.800 bruto per maand op basis van 40 uur;
Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor ontwikkeling;
De mogelijkheid om jouw functie verder uit te bouwen en mee te groeien met de organisatie;
Een laptop en telefoon van de zaak.
Je werkt voornamelijk vanuit De Meern en bent regelmatig aanwezig op onze andere locaties. Zo blijf je betrokken bij de verschillende werkmaatschappijen en weet je wat er binnen de gehele organisatie speelt.
Werken bij SeSa Groep SeSa Groep is hét kenniscentrum op het gebied van security en safety. Binnen onze groep werken verschillende gespecialiseerde opleidings- en adviesbedrijven samen. Iedere werkmaatschappij heeft een eigen expertise en identiteit. Door onze krachten te bundelen, bieden we een breed pakket aan opleidingen, adviesdiensten en maatwerkoplossingen.
Onze organisatie bestaat momenteel uit ongeveer 70 fte, verdeeld over meerdere werkmaatschappijen. We combineren de persoonlijke en ondernemende sfeer van onze afzonderlijke bedrijven met de kennis en mogelijkheden van een grotere groep.
Klaar om HR binnen SeSa Groep verder vorm te geven? Wil jij jouw HR-ervaring inzetten in een rol waarin je écht invloed hebt op hoe HR zich binnen de organisatie ontwikkelt? Dan maken we graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
SeSa Groep in Utrecht werkgever: SeSa Groep
SeSa Groep is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om een centrale HR-functie op te bouwen en te groeien in hun rol. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke HR-projecten en beleid. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je SeSa Groep in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SeSa Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SeSa Groep kan solliciteren voor de functie van SeSa Groep! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SeSa Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SeSa Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SeSa Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SeSa Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
