Legal Counsel, Labor and Employment

De Legal Counsel, Arbeid en Werkgelegenheid fungeert als een belangrijke schakel binnen de werknemerscyclus bij SES – een wereldwijd bedrijf dat oplossingen biedt voor ruimtevaart, en bedrijven en overheden in staat stelt met geïntegreerde, op maat gemaakte satelliet- en connectiviteitsoplossingen. De functiehouder rapporteert aan de Directeur Arbeid & Werkgelegenheid en levert praktische, gestructureerde juridische ondersteuning aan bedrijfsleiders en Human Resources op een breed scala van arbeids- en arbeidsrechtelijke kwesties, met een primaire focus op Europese rechtsgebieden.

Verantwoordelijkheden:

• Adviseer en ondersteun het HR-team voor werknemersrelaties met ondernemingsraden, personeelsdelegaties en andere collectieve arbeidskwesties, waarbij effectieve sociale dialoog en naleving van wereldwijde kaders worden gewaarborgd.
• Bied praktische juridische begeleiding aan HR Business Partners en management over arbeids- en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Stel arbeidsovereenkomsten, beëindigingsovereenkomsten (en onderhandelingen indien nodig), incentivebetalingsplannen, voordelen documenten en overeenkomsten met derden met betrekking tot Human Resources-functies op, herzie en werk deze bij.
• Ondersteun interne onderzoeken en help bij het oplossen van arbeidsgerelateerde geschillen en rechtszaken, en coördineer indien nodig met externe advocaten.
• Reageer op claims, aanmaningsbrieven, dagvaardingen, audits en andere arbeidsgerelateerde vragen, en zorg voor tijdige en nauwkeurige oplossing.
• Beoordeel juridisch risico en geef het management uitvoerbare aanbevelingen met betrekking tot dreigende en lopende rechtszaken. Neem deel aan pre-rechtszaak geschiloplossing inspanningen.
• Beoordeel en ondersteun externe advocaten bij rechtszaken, en houd toezicht op de levering van juridische leveranciers om kwaliteit, kosteneffectiviteit en afstemming op SES-normen te waarborgen.
• Help Human Resources bij het evalueren, ontwikkelen en implementeren van arbeidspraktijken, beleid en procedures in overeenstemming met toepasselijke wetten en regelgeving, inclusief GDPR en nalevingskwesties.
• Lever training of begeleidingssessies aan HR en zakelijke belanghebbenden over belangrijke arbeidsrechtelijke onderwerpen en nalevingsvereisten.
• Ondersteun andere verantwoordelijkheden van de afdeling en nalevingsinitiatieven zoals aangegeven door de Directeur Arbeid en Werkgelegenheid of de Chief Legal Officer, en draag bij aan cross-functionele projecten indien nodig.

Competenties:

• Vermogen om risico's te evalueren, met gezond oordeel en hoge integriteit, met een praktische, oplossingsgerichte benadering van probleemoplossing en het leveren van duidelijke, uitvoerbare en beknopte aanbevelingen aan interne klanten.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en opvolgingsvaardigheden, met het vermogen om projecten te creëren, plannen en succesvol uit te voeren, waarbij meerdere tijdgevoelige deadlines in een snel veranderende omgeving worden gehaald.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om effectief en diplomatiek te communiceren met diverse doelgroepen en niveaus van senioriteit.
• Bereidt goed gestructureerde presentaties en schriftelijke materialen voor (inclusief PowerPoint en e-mailcommunicatie) die belangrijke boodschappen effectief overbrengen en geïnformeerde besluitvorming ondersteunen.
• Toont een samenwerkende, teamgerichte mentaliteit, met het vermogen om effectieve relaties op te bouwen met diverse belanghebbenden.
• Handhaaft een hoog niveau van aandacht voor detail en nauwkeurigheid, en zorgt voor kwaliteit en naleving in alle leveringen.
• Toont nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en een toewijding aan continue leren en professionele ontwikkeling, en zoekt proactief naar mogelijkheden om kennis en vaardigheden op het gebied van arbeidsrecht en gerelateerde gebieden te verbeteren.

Kwalificaties & Ervaring:

• Rechtsgraad (LL.M.), met relevante 5–7 jaar ervaring in arbeids- en arbeidsrecht, opgedaan in een advocatenkantoor en/of als interne advocaat, met bewezen praktische levering van juridische oplossingen.
• Ervaring in een multinationale, matrixorganisatie en het beheren van grensoverschrijdende arbeidskwesties is zeer wenselijk.
• Bewezen staat van dienst in het vertalen van arbeidsrecht naar praktische toepassing, inclusief beleidsimplementatie, betrokkenheid bij sociale dialoog en effectief beheer van externe advocaten.
• Kwalificaties in een van de LU / NL / DE / FR rechtsgebieden worden als een pluspunt beschouwd.

Overige vereisten:

• Vloeiend in het Engels.
• Beheersing van aanvullende talen, zoals Nederlands, Duits, Frans of Luxemburgs is welkom.
• Bereidheid om af en toe te reizen indien nodig voor zakelijke behoeften.

Locatie(s): Betzdorf, Luxemburg; Londen, Verenigd Koninkrijk; Den Haag, Nederland.

Begin een carrière bij ons, waar diversiteit niet alleen een modewoord is – het is onze drijvende kracht. We creëren een werkplekmozaïek dat elke tint, achtergrond en perspectief waardeert. Sluit je aan bij een wereldwijd team waar inclusiviteit innovatie stimuleert, en individualiteit niet alleen wordt omarmd maar ook gevierd. Bij SES zijn we toegewijd aan het aannemen van inspirerende individuen uit alle achtergronden. We zijn er trots op veilige en inclusieve processen te creëren en we ondersteunen de werving, het behoud en de evolutie van alle medewerkers ongeacht geslacht, kleur, ras, etniciteit, religie, seksuele geaardheid, handicap, veteranenstatus of burgerlijke staat.

SES en haar verbonden bedrijven zetten zich in voor het bieden van eerlijke en gelijke werkgelegenheidskansen voor iedereen. We zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en zullen alle gekwalificeerde kandidaten voor werk overwegen zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, geslacht, zwangerschap, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd, genetische informatie, beschermde veteranenstatus, handicap of enige andere basis die wordt beschermd door lokale, staats- of federale wetgeving.