Mensen laten groeien, teams versterken en impact maken binnen een dynamische IT-omgeving? Dat is wat jij als Competence Manager bij Library and Information Services (LIS) van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) elke dag doet! Jouw missie: Bij LIS geloven we in de kracht van mensen. Als Competence Manager creëer je een omgeving waarin professionals floreren, teams excelleren en samen de universiteit vooruithelpen . Jij focust op de ontwikkeling en het welzijn van zo’n 55 medewerkers en werkt nauw samen met Product Area Leads om te zorgen voor een effectieve en efficiënte operatie en om innovatie en valorisatie binnen de TU/e te stimuleren.
Functieomschrijving Als Competence Manager ga je aan de slag met verschillende teams die verantwoordelijk zijn voor de IV en IT-support van de universiteit.
Een dag als Competence Manager
Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand‑up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd. Jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met een scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling. Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met jou collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.
Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS. Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.
HR‑verantwoordelijkheid voor een diverse groep collega’s (ongeveer 55 professional) binnen LIS;
Coaching en leiderschap: ontwikkeling, groei en welzijn faciliteren van individuele professionals, teams en de LIS‑organisatie;
In samenwerking met de Product Area Lead geef je leiding aan verschillende teams, zodat zij vandaag maar ook in de toekomst invulling kunnen geven aan de doelen van de organisatie;
Strategische invulling en praktische uitvoering geven aan je HR‑verantwoordelijkheid, Strategic Workforce Planning opstellen en vertalen naar team en individueel niveau, kortom competentiemanagement toekomstbestendig maken;
Samenwerken met andere Competence Managers en Product Area Leads en het voortdurend verbeteren van deze samenwerking;
Agile ambassadeur: innovatie stimuleren binnen een veranderende omgeving.
Wat neem je mee?
Een bachelor- of masterdiploma, ruime leiderschapservaring en ervaring in IT en Agile‑omgevingen, waar je teams hebt versterkt;
Sterke coaching‑ en communicatieve vaardigheden;
Het vermogen structuur en visie te combineren met pragmatische uitvoering;
Een verbindende persoonlijkheid die mensen en ideeën samenbrengt;
Je beschikt over de volgende competenties, waarin jij een natuurlijke voorbeeldrol neemt; co‑creatie, focus, efficiënt en effectief, open en transparant en een groeimentaliteit;
Je brengt sterke overtuigende communicatieve vaardigheden, zowel in woord en geschrift, in het
Nederlands en Engels.
Arbeidsvoorwaarden Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:
Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.932,- tot maximaal € 7.573,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 cao Nederlandse Universiteiten ).
Naast je basissalaris ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.
Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een werkweek van 38 uur). Dit aantal kun je verhogen naar 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken (flexibele werktijden). Werk je parttime, dan wordt het aantal verlofdagen naar rato berekend.
Als medewerker van de TU/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden- en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU/e betaalt 70% van de pensioenpremie; medewerkers dragen de overige 30% bij.
Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werktijden in overleg voor een optimale werk‑privé balans.
We ondersteunen je welzijn met gratis 24/7 toegang tot OpenUp, waarmee jij en je gezin toegang hebben tot mentale ondersteuning, deskundig advies en online trainingen.
Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden , zoals mentoring, workshops en coaching.
Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
Op onze website ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden . Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.Ontdek wat Light Up voor de TU/e betekent in onze korte video .
Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier .
Informatie Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Dianne Koenen, Competence Manager, b.a.w.koenen@tue.nl .
Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.
Let op
Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid .
Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.
Dienstverband Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
#J-18808-Ljbffr
Competence Manager/ Chapter Lead in Eindhoven werkgever: Services, Library and Information Services
De TU/e is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor haar medewerkers. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en een sterke werk-privébalans, biedt de universiteit aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, extra verlofdagen en mentale ondersteuning. Gelegen in de innovatieve Brainport-regio, omringd door hightechbedrijven, biedt de TU/e een unieke kans om bij te dragen aan baanbrekend onderzoek en technologie die de samenleving ten goede komt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Services, Library and Information Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Competence Manager/ Chapter Lead in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Services, Library and Information Services die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Services, Library and Information Services kan solliciteren voor de functie van Competence Manager/ Chapter Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Services, Library and Information Services drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Services, Library and Information Services
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Services, Library and Information Services.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Services, Library and Information Services medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
