In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 11 medewerkers en beheer de salaris- en personeelsadministratie.
- Bedrijf: Drechtwerk, een organisatie met een informele en collegiale sfeer.
- Voordelen: Salaris tot €6.422,- per maand en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Korte lijnen en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact door analyses te vertalen naar advies en kosten in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Ervaring in personeels- en salarisadministratie en leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Drechtwerk zoekt een Teamleider Personeels- en Salarisadministratie (PSA) die leidinggeeft aan 11 medewerkers en verantwoordelijk is voor de salaris- en personeelsadministratie van circa 1100 medewerkers.
Je werkt nauw samen met P&C en F&C en vertaalt analyses naar advies en kosten.
Het betreft een uitdagende functie met een informele, collegiale sfeer en korte lijnen.
Een jaarcontract met uitzicht op vast, salaris tot €6.422,- bruto per maand, plus uitstekende arbeidsvoorwaarden en
#J-18808-Ljbffr
Teamleider PSA: Salaris & HR Analytics | Thuiswerk werkgever: Servicecentrum Drechtsteden
Werken bij de gemeente Papendrecht biedt een unieke kans om impact te maken in een levendige en ambitieuze omgeving. Met een sterke focus op samenwerking en betrokkenheid, krijg je de ruimte om je persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken binnen het thema wonen. De informele werkcultuur en de collegiale sfeer zorgen voor een hechte band tussen collega's, wat jouw werkervaring nog waardevoller maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Servicecentrum Drechtsteden
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider PSA: Salaris & HR Analytics | Thuiswerk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Servicecentrum Drechtsteden die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Servicecentrum Drechtsteden kan solliciteren voor de functie van Teamleider PSA: Salaris & HR Analytics | Thuiswerk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider PSA: Salaris & HR Analytics | Thuiswerk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Servicecentrum Drechtsteden drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Servicecentrum Drechtsteden
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Servicecentrum Drechtsteden.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Servicecentrum Drechtsteden medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
