In één oogopslag
- Taken: Bouw en leid een team van talenten en professionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Senze, een eigenzinnig training- en adviesbureau met een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, auto van de zaak, en een competitief salaris tot €7.000.
- Overige informatie: Hecht team met een goede werk-privébalans en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te verbinden en hun groei te stimuleren.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 7000 € per maand.
Vanwege sterke groei zijn wij op zoek naar een echte people manager met commerciële kwaliteiten. Een professional die vanuit zijn of haar passie voor het verbinden van mensen zelfstandig ons bestaande team aan talenten, professionals en freelancers verder kan uitbouwen. Je kan hierbij rekenen op steun van onze recruiters. Jij bent verantwoordelijk voor het aannemen, begeleiden en ontwikkelen van jouw eigen team. Daarnaast ben je als Talent Consultant samen met je collega’s verantwoordelijk voor het proactief beheren van onze opdrachtgevers. Je richt je op het vinden van de meest passende opdrachten binnen de fysieke leefomgeving bij gemeentelijke organisaties, specifiek voor jouw team.
Jouw stijl: Met jouw positieve energie, sterke managementvaardigheden, commerciële inzichten en doortastende houding weet je jouw team optimaal te begeleiden en bestaande relaties verder uit te bouwen. Je stimuleert groei door talenten, professionals en freelancers aan te trekken, waarmee je het volledige potentieel bij onze opdrachtgevers weet te benutten. Bovendien ben je een zelfverzekerde en resultaatgerichte gesprekspartner die met overtuiging het gesprek aangaat met opdrachtgevers.
Wat vragen wij? Onze ideale collega is een commercieel gedreven people manager met een natuurlijk talent voor netwerken. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
- Werkervaring in een soortgelijke rol;
- Een ondernemende instelling, met het vermogen om te pionieren en de markt verder uit te bouwen;
- Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken, en bedreven in het opbouwen en onderhouden van relaties, met een scherpe commerciële focus;
- Een positieve en flexibele houding, met het vermogen om door te zetten en een scherp oog voor zowel service als kwaliteit;
- Analytisch sterk en in staat om dit om te zetten in praktische adviezen aan de klant;
- Aantoonbaar netwerk binnen de non-profit sector is een pré.
Een fijne werksfeer vinden wij erg belangrijk! Het interimteam is een gezellig en hecht team. We houden van hard werken en we zijn er trots op als we onze doelstellingen behalen. Uiteraard wordt er onderling ook hard gelachen, want ‘een dag niet gelachen is een dag niet geleefd’. We zijn collegiaal en hechten waarde aan elkaars mening. Ook persoonlijke ontwikkeling stimuleren we graag. Bij ons krijg je de vrijheid om zelf aan te geven wat je zou willen ontwikkelen. Vind jij een goede werk en privé balans ook belangrijk? Mooi! Je hebt bij ons de mogelijkheid om werken vanuit huis en op kantoor te combineren. En werk jij vrijdag liever op kantoor? Dan zijn er genoeg collega’s die graag bij je aanschuiven voor de vrijdagborrel.
Wie zijn wij? Samen, Expertise, No-Nonsense, Zakelijk, ‘Eigen’wijze. Bij Senze staan de kernwoorden Samen, Expertise, No-Nonsense, Zakelijk en ‘Eigen’wijze centraal. “People make Senze” is ons uitgangspunt. We helpen organisaties en hun medewerkers stappen te zetten in hun ontwikkeling. Onze titel ‘Great Place To Work’ bevestigt dat we inzetten op de ontwikkeling van onze mensen, met programma’s op maat. Wij zijn een eigenzinnig training- en adviesbureau dat overheden ondersteunt bij strategievorming, beleid, management, en organisatieverandering. De oplossingen die Senze biedt zijn training & coaching, interim-management, onderzoek & advies of een mix hiervan.
Wat bieden wij? Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, waarbij het draait om kennis, kwaliteit en klantgerichtheid. De beloning en overige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de samenwerkingsvorm, leeftijd en ervaring. Qua primaire beloning kent Senze een vast en variabel component in haar salarisgebouw. Hierdoor wordt ervoor gezorgd dat positieve resultaten direct van invloed zijn. De salaris indicatie van deze rol ligt tussen de € 3.500 en € 7.000. Het variabele deel van je salaris kan oplopen tot 30% van je vaste salaris. Ook krijg je een auto van de zaak, zodat je comfortabel naar klanten kan gaan. Je kunt meelopen in onze eigen trainingen en projecten, zodat je onze dienstverlening goed leert kennen. Vanzelfsprekend hebben wij een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket voor je klaarliggen.
Word onderdeel van ons team: Ben je klaar om jouw carrière te starten in een boeiende en betekenisvolle rol? Solliciteer dan snel en word onderdeel van ons enthousiaste team! Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten in deze betekenisvolle rol? Solliciteer dan door je cv te sturen naar Amalia Melcherts via amelcherts@senze.nl.
Talent Consultant werkgever: Senze
Senze is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken binnen de woningsector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt Senze een stimulerende werkomgeving waar medewerkers hun expertise kunnen uitbreiden door samen te werken met diverse gemeenten en overheden. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een inspirerende sfeer waarin innovatie en samenwerking centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Senze en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Senze.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Senze. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Senze.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Senze
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Senze.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Senze.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Consultant bij Senze wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
