In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-vraagstukken en begeleid veranderprogramma's.
- Bedrijf: Sentyron, een innovatief bedrijf dat cryptografische oplossingen biedt.
- Voordelen: Competitief salaris, prestatiebonus, 30 vrije dagen en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Informele organisatie met korte lijnen en focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en werk aan talentmanagement en cultuurverandering.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar HR-ervaring en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 76203 - 95254 € per jaar.
Over Sentyron
Sentyron ontwikkelt al ruim twintig jaar cryptografische oplossingen voor de Nederlandse overheid, Defensie en vitale infrastructuur. Onze producten beschermen staatsgeheimen en gerubriceerde informatie tot en met NATO Top Secret-niveau. Dat doen we vanuit Delft, in kleine teams waarin vakmanschap, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Ons werk raakt aan de veiligheid van Nederland: we beschermen wat er echt toe doet.
People, Culture & Organisation bij Sentyron
Sentyron groeit. We breiden ons productportfolio uit en bedienen een steeds bredere groep klanten. Die ambitie vraagt veel van onze organisatie, onze mensen en ons leiderschap. Daarom hebben we onze people strategy 2027 opgebouwd rond drie pijlers: Basis en Kaders, Aantrekken, Benutten & Behouden en Leren & Ontwikkelen. Met één doel: de juiste mensen, op de juiste plek, met de juiste capabilities, voor vandaag én morgen.
Wat is het doel van deze functie?
Als Senior HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van het management. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en verbindt de koers van de organisatie met de dagelijkse praktijk: je vertaalt de people strategy naar concrete veranderingen en zorgt dat die landen bij leidinggevenden en teams. Naast je brede rol als business partner heb je een eigen aandachtsgebied: Aantrekken, benutten & behouden. Daar zorg je ervoor dat we het talent dat we in huis hebben optimaal inzetten en aan ons binden.
Je werkt nauw samen met de HR manager, die met de directie de koers bepaalt, en met je collega's binnen het HR team. Je schakelt makkelijk tussen visie en uitvoering en gebruikt data en signalen uit de organisatie om continu te verbeteren.
Wat ga jij doen?
- Je bent business partner voor management en leidinggevenden: je adviseert over HR-vraagstukken, teamvraagstukken en complexe casuïstiek, waaronder verzuim.
- Je levert vanuit jouw expertise strategisch advies aan de directie en de HR manager en draagt bij aan HR-beleid en -kaders.
- Je geeft mede vorm aan de strategische ontwikkeling en inrichting van de organisatie.
- Je initieert en begeleidt veranderprogramma's, onder meer gericht op cultuur en leiderschap, en vergroot de veranderkracht van teams en leidinggevenden.
- Je gebruikt data over leiderschap, performance, verzuim en verloop om patronen te signaleren en het management feitelijk te adviseren.
- Je signaleert verbeterkansen in HR-processen en draagt bij aan procesverbetering en de verdere digitalisering van HR, zoals dashboards en stuurinformatie.
- Vanuit je aandachtsgebied Aantrekken, benutten & behouden geef je mede vorm aan talentmanagement, strategische personeelsplanning en de personeelsschouw.
- Je werkt samen met Recruitment aan een aanpak die het juiste talent aantrekt voor de groei van Sentyron.
- Je zet je in voor het behoud van medewerkers, onder meer via talent- en loopbaanpaden en een zorgvuldige offboarding.
- Je geeft gezondheid, welzijn en vitaliteit een stevige plek in de organisatie.
Wat neem jij mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Minimaal 7 jaar HR-ervaring, waarvan een aantal jaren als HR Business Partner op tactisch en strategisch niveau.
- Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, cultuurveranderingen en organisatie-inrichting.
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning, talentmanagement en/of retentiebeleid.
- Kennis van verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, en ervaring met het vertalen van data naar beleid.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie: je adviseert onderbouwd en durft een tegengeluid te geven.
- Je bent analytisch sterk en tegelijk pragmatisch: je zorgt dat plannen ook echt landen in de organisatie.
- Ervaring in een technische, kennisintensieve of security-omgeving is een pré.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en een goede beheersing van het Engels.
Wat kan je van ons verwachten?
- Afhankelijk van jouw ervaring een salaris € 76.203 tot € 95.254 per jaar (incl. vakantiegeld).
- Prestatiebonus en winstdelingsregeling.
- Reiskostenvergoeding van €0,25 per km.
- 30 vrije dagen per jaar (inclusief 4 verplichte dagen).
- Een pensioenregeling met 2% werknemersbijdrage en een ruime werkgeversbijdrage.
- Opleidingsbudget van €1.250,- per jaar.
- Een informele organisatie met korte lijnen en dagelijks een gezamenlijke lunch op kantoor.
Onze kernwaarden
- Hacker Mindset: We denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Door creatief te experimenteren en slimme oplossingen te bedenken, vinden wij altijd een manier om vooruit te komen.
- Betrouwbaarheid: We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Integriteit en transparantie vormen de basis van het vertrouwen dat wij opbouwen met collega's, klanten en partners.
- Nederlands Vakmanschap: We staan voor kwaliteit, precisie en zijn trots op ons werk. Geworteld in de Nederlandse maatschappij en met een nuchtere blik. Zo leveren wij duurzame oplossingen die echt het verschil maken.
- Samenwerken: We geloven in de kracht van samenwerking. Door kennis te delen en elkaar te versterken, bereiken we meer en creëren wij blijvende impact.
- Ondernemerschap: We nemen initiatief, grijpen kansen en durven te vernieuwen. Met lef en verantwoordelijkheid bouwen wij actief aan groei en succes.
Senior HR Business Partner Aantrekken-Benutten & Behouden in Delft werkgever: Sentyron
Sentyron is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken in de high-assurance security sector, met directe impact op nationale en Europese veiligheid. Onze informele werksfeer in Delft bevordert samenwerking en creativiteit, terwijl we medewerkers de ruimte geven om hun ideeën over gastvrijheid en werkplezier te delen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 30 verlofdagen en een pensioenregeling met lage eigen bijdrage, investeren we in de groei en het welzijn van onze medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner Aantrekken-Benutten & Behouden in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sentyron die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sentyron kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner Aantrekken-Benutten & Behouden! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner Aantrekken-Benutten & Behouden in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sentyron drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentyron
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sentyron.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sentyron medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
