Sentyron is een Nederlands high-assurance security bedrijf dat cryptografische oplossingen ontwikkelt voor overheid, defensie en kritieke infrastructuur. Van staatsgeheimen tot NATO Top Secret: onze producten beschermen wat er écht toe doet. We bouwen oplossingen die niet alleen veilig zíjn, maar ook aantoonbaar veilig zijn gecertificeerd op het hoogste niveau. Wat is het doel van deze functie? Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van diverse HR-processen binnen Sentyron. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie op orde is, medewerkers goed worden ondersteund en HR-processen zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd. Daarnaast ondersteun je de Recruitment Business Partner bij recruitmentwerkzaamheden en draag je actief bij aan het opzetten van HR-dashboards en het verbeteren van onze HR-werkprocessen. Zelfstandig verzorgen van de HR-administratie en salarisverwerking; Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen; Beheren van het wagenpark, waaronder leasecontracten, bestellingen en verlengingen; Voorbereiden en bijwonen van onboardingochtenden en zorgen voor een goede start van nieuwe medewerkers; Opstellen en bijhouden van HR-dashboards en -rapportages, waaronder FTE- en verzuimrapportages; Signaleren en oppakken van verbeterpunten binnen de HR-werkprocessen, en actief bijdragen aan een efficiënte en correcte uitvoering hiervan; Ondersteunen van de Recruitment Business Partner bij recruitmentactiviteiten, zoals het inplannen van gesprekken met sollicitanten en het opvangen van recruitmenttaken bij afwezigheid (bijvoorbeeld tijdens vakantie); Meewerken aan het recruitmentproces van vacature tot indiensttreding. Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen; Bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-instrumenten op tactisch niveau. Wat neem jij mee? Je hebt een afgeronde HR-opleiding op Hbo-niveau; Je hebt ervaring met operationele HR-werkzaamheden; Je hebt interesse in recruitment en vindt het leuk om hierin een actieve rol te spelen; Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en weet goed prioriteiten te stellen; Je bent communicatief vaardig en vindt het prettig om medewerkers en kandidaten te helpen en te woord te staan; Je bent zelfstandig, proactief en pakt werkzaamheden graag zelf op; Je hebt affiniteit met HR-systemen, dashboards en administratieve processen; Ervaring met AFAS is een pre; Je bent bereid om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vak, zowel op het gebied van HR als recruitment; Gezien de vertrouwelijke aard van onze organisatie hecht je sterk aan integriteit en ga je zorgvuldig om met gevoelige informatie. Wat kan je van ons verwachten? Afhankelijk van jouw ervaring een salaris binnen onze range van € 38.892,- tot € 48.616,- op jaarbasis (inclusief vakantiegeld) Prestatiebonus en winstdelingsregeling. Reiskostenvergoeding van €0,25 per km. 30 vrije dagen per jaar (inclusief 4 verplichte dagen). Een pensioenregeling met 2% werknemersbijdrage en een ruime werkgeversbijdrage. Een informele organisatie met korte lijnen en dagelijks een gezamenlijke lunch op kantoor. Een functie waarin je op de achtergrond bijdraagt aan de veiligheid van Nederland en Europa, door de collega’s te ondersteunen die daar dagelijks aan werken; Ruimte om je verder te ontwikkelen richting HR en/of recruitment Onze kernwaarden Hacker Mindset; We denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Door creatief te experimenteren en slimme oplossingen te bedenken, vinden wij altijd een manier om vooruit te komen. Betrouwbaarheid: We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Integriteit en transparantie vormen de basis van het vertrouwen dat wij opbouwen met collega’s, klanten en partners. Nederlands Vakmanschap; We staan voor kwaliteit, precisie en zijn trots op ons werk. Geworteld in de Nederlandse maatschappij en met een nuchtere blik. Zo leveren wij duurzame oplossingen die echt het verschil maken. Samenwerken; We geloven in de kracht van samenwerking. Door kennis te delen en elkaar te versterken, bereiken we meer en creeren wij blijvende impact Ondernemerschap; We nemen initiatief, grijpen kansen en durven te vernieuwen. Met lef en verantwoordelijkheid bouwen wij actief aan groei en succes Voor bijna alle functies bij Sentyron is een uitgebreide screening onderdeel van de indiensttreding.
Deze functie vereist dat je werkt aan vertrouwelijke projecten binnen beveiligde omgevingen. Voldoe jij aan de nationale veiligheidseisen (zoals gesteld in ABDO) waarbij een Nederlandse nationaliteit vereist is? * Deze functie vereist een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord in geschrift. Voldoe jij aan deze voorwaarde? * Ben je in staat om op korte termijn een veiligheidsonderzoek (VGB) te ondergaan indien dit nodig is voor je functie? *
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker in Delft werkgever: Sentyron
Sentyron is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken in de high-assurance security sector, met directe impact op nationale en Europese veiligheid. Onze informele werksfeer in Delft bevordert samenwerking en creativiteit, terwijl we medewerkers de ruimte geven om hun ideeën over gastvrijheid en werkplezier te delen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 30 verlofdagen en een pensioenregeling met lage eigen bijdrage, investeren we in de groei en het welzijn van onze medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sentyron die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sentyron kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sentyron drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentyron
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sentyron.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sentyron medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
