In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van een bovenregionaal plan voor jeugdhulp en onderwijs in Overijssel.
- Bedrijf: SamenTwente, een organisatie die zich inzet voor gezonde en veilige inwoners.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken mogelijk, en een impactvolle rol in de samenleving.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor jeugdigen met complexe hulpvragen en verbeter de samenwerking in de regio.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en kennis van jeugdzorg is vereist.
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.
De regio’s Twente en IJsselland kampen met fragmentatie van jeugdhulp, een tekort aan passende (boven)regionale kleinschalige voorzieningen, passend onderwijs en (maatwerk)oplossingen in de regio voor jeugdigen met meervoudige en complexe hulpvragen. Om de veiligheid, ontwikkeling en het welzijn van jeugdigen met complexe en meervoudige hulpvragen te garanderen zijn bepaalde functies en samenwerkingen binnen Overijssel essentieel. Om deze samenwerking te realiseren en te voorkomen dat jeugdigen tussen wal en schip vallen, is er een plan voor bovenregionale samenwerking nodig.
Doel van de opdracht: De projectleider wordt verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een bovenregionaal plan voor de benodigde samenwerking en functies, waarmee de jeugdhulp en het onderwijs in Overijssel toekomstbestendig wordt gemaakt. Dit plan moet bijdragen aan:
- Beter afgestemde en passende hulp en onderwijs voor jeugdigen met complexe meervoudige hulpvragen in de regio’s IJsselland en Twente.
- Oplossen van knelpunten zoals versnippering van hulp en capaciteitsproblemen.
- Duurzame samenwerking tussen de regio’s IJsselland en Twente met jeugdhulpaanbieders, gecertificeerde instellingen en onderwijs, met duidelijk afgebakende verantwoordelijkheden.
- Verbeterde afstemming en regievoering over en op het jeugdhulpstelsel.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de projectleider:
- Ontwikkelen van het bovenregionale plan (in samenwerking met de stakeholders).
- Regievoering en samenwerking.
- Uitvoering en monitoring.
- Governance en beleidsadvies.
Gewenste competenties en ervaring van de projectleider:
- Ervaring met project- en programmamanagement binnen complexe, bestuurlijke omgevingen.
- Kennis van jeugdzorg en bovenregionale samenwerking in Nederland.
- Binding met de regio Twente / IJsselland.
- Gedegen kennis en ervaring op het gebied van jeugdzorg.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden.
- Analytisch en strategisch denkvermogen.
- Ervaring met verandermanagement en transformatietrajecten binnen het sociale domein.
- Ervaring met governance en bestuurlijke besluitvorming op (boven)regionaal niveau.
Op te leveren resultaten:
- Een gedragen, uitgewerkt bovenregionaal plan in Overijssel.
- Een plan van aanpak voor de realisatie van kleinschalige woonvoorzieningen en andere alternatieven voor jeugdzorg plus.
- Een monitoringsinstrument om de voortgang van de transformatie te bewaken en bij te sturen.
- Duidelijke bestuurlijke afspraken over verantwoordelijkheden en samenwerking.
- Rapportages en adviesdocumenten voor de stuurgroep en betrokken gemeenten.
Vereisten / knock-outcriteria:
- Aantoonbare werkervaring met project- en programmamanagement binnen de overheid.
- Aantoonbare werkervaring met jeugdzorg en bovenregionale samenwerking in Nederland.
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en transformatietrajecten binnen het sociale domein.
- Aantoonbare werkervaring met governance en bestuurlijke besluitvorming op (boven) regionaal niveau.
Gunningscriteria:
- Aantoonbare werkervaring met complexe jeugdhulpvraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsverband van meerdere publieke organisaties.
- Aantoonbare werkervaring met jeugdhulp binnen de regio Overijssel.
Competenties:
- Strategisch inzicht.
- Verbindend leiderschap.
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Analytisch vermogen.
- Ervaring met verandermanagement.
- Verbindende communicatie.
Benodigd aantal professionals: 1.
Overige informatie: Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Projectleider "Bovenregionale Samenwerking" Jeugdhulp Overijssel in Zwolle werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider "Bovenregionale Samenwerking" Jeugdhulp Overijssel in Zwolle kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider "Bovenregionale Samenwerking" Jeugdhulp Overijssel in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Sentior, Ltd. aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Sentior, Ltd. te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Sentior, Ltd. jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
