In één oogopslag
- Taken: Leid de planuitwerkingsfase van de derde haven in Werkendam en zorg voor concrete projectresultaten.
- Bedrijf: Gemeente Altena, een dynamische organisatie met focus op ruimtelijke ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele uren, zelfstandigheid en de kans om impact te maken in de gemeenschap.
- Overige informatie: Zelfstandig werken met ruimte voor eigen aanpak en groei.
- Waarom deze baan: Word de aanjager van een belangrijk project en maak een verschil in je omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en strategisch inzicht in complexe ruimtelijke vraagstukken.
Het verwachte salaris ligt tussen 140 - 140 € per uur.
Gemeente Altena zoekt per 26 oktober 2026 een zelfstandig opererend projectleider voor de planuitwerkingsfase van de Derde haven Werkendam. De opdrachtnemer wordt ingezet vanwege specifieke expertise op het gebied van project- en procesmanagement in complexe ruimtelijke opgaven vanuit een gemeentelijke context met bijbehorende bestuurlijke besluitvorming. De opdracht is gericht op het realiseren van een concreet projectresultaat binnen de gestelde projectkaders.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt, binnen de bestuurlijk vastgestelde kaders, naar eigen inzicht de aanpak, werkwijze en inrichting van het projectproces. Voor dit afgebakende project zijn we voor de looptijd hiervan op zoek naar een vast aanspreekpunt en gezicht van het project. Een verbinder en aanjager van deze planvormingsfase.
Resultaten van de opdracht:
- Begeleiden en aansturen van de planuitwerkingsfase, resulterend in een go/no go beslissing in de vorm van een concrete investeringsbeslissing.
- Inhoudelijke planuitwerking in de vorm van een voorlopig ontwerp en onderliggende onderzoeken.
- Uitwerking van de financiële haalbaarheid incl. de mogelijkheid van fondsenwerving, subsidies en cofinanciering door private of publieke partijen en de aanvraag van de benodigde vergunningen.
- Uitwerken van de realisatiestrategie.
- Vormgeven van het benodigde samenwerkingsmodel (incl. Governance).
- Organiseren en begeleiden van de samenwerking (inclusief participatie) tussen gemeente en relevante stakeholders.
- Organiseren van communicatie en omgevingsmanagement.
- Signaleren en beheersen van projectrisico's.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
Verantwoordelijkheden:
- Zelfstandig organiseren en coördineren van de werkzaamheden die benodigd zijn om het beoogde projectresultaat te realiseren.
- Afstemmen met betrokken interne en externe stakeholders.
- Identificeren en beheersen van projectrisico's.
- Bewaken van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen het project en met relevante aanpalende dossiers.
- Periodiek informeren van de opdrachtgever over de status, risico's en beslispunten van de projecten.
Afbakening van de opdracht:
- De looptijd van de plannuitwerkingsfase is 18 maanden.
- Het betreft een opdracht gericht op project- en procesmanagement.
- De gemiddeld benodigde inzet wordt ingeschat op 16 uur per week.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- Project- en procesvaardigheden om een complexe opgave te ontleden in afzonderlijke activiteiten, werkzaamheden en besluitvormingsmomenten.
- Strategisch inzicht in het complexe speelveld om strategieën, scenario's en varianten uiteen te zetten die bijdragen aan het afwegings- en besluitvormingsproces.
- Verbindend samenspel creëren tussen betrokkenen, gericht op het realiseren van het resultaat.
- Ervaring met grootschalige ruimtelijke ontwikkeling en de inhoudelijke, financiële en procedurele vraagstukken daarbij.
- Ervaring met werken in een vergelijkbare rol en context in een middelgrote gemeente.
- Kennis van en netwerk in het gebied.
De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en voor eigen rekening en risico uit. Er is geen sprake van een gezagsverhouding als bedoeld in artikel 7:610 BW. De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van de ambtelijke lijnorganisatie en is vrij om werkzaamheden voor andere opdrachtgevers te verrichten.
Projectleider Haven in Werkendam werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
