In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel beleid voor asielopvang en huisvesting van bijzondere doelgroepen.
- Bedrijf: Gemeente Pijnacker-Nootdorp, een groeiende en innovatieve gemeente.
- Voordelen: Hybride werken, ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele organisatiecultuur met focus op samenwerking en resultaat.
- Waarom deze baan: Maak impact op de huisvesting van kwetsbare groepen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur in het publieke domein.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een ervaren strategisch adviseur die de gemeente ondersteunt op de dossiers asielopvang, statushouders en Oekraïense ontheemden. De adviseur werkt zelfstandig aan beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering, regionale afstemming en voorbereiding van besluitvorming. Daarin wordt nauw samengewerkt met de opgavemanager Huisvesting Bijzondere Doelgroepen, die verantwoordelijk is voor de strategische koers en integrale afwegingen. Als dat nodig is, kan de adviseur optreden als plaatsvervanger van de opgavemanager.
De opdracht bestaat uit:
- Werkzaamheden Asielopvang:
- Adviseren over en ontwikkelen van beleid rondom asielopvang;
- Trekken van onderzoeken naar duurzame opvanglocaties en uitwerken van scenario's;
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en bestuurlijke stukken;
- Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen;
- Coördineren van het dossier opvanglocatie Van der Valk, inclusief relatiemanagement;
- Signaleren en vertalen van relevante wet- en regelgeving naar gemeentelijk beleid.
- Werkzaamheden Statushouders:
- Adviseren over vraagstukken rondom huisvesting, integratie en begeleiding van statushouders;
- Ondersteunen bij de versnellingsaanpak huisvesting statushouders;
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beleidsadviezen;
- Deelnemen aan regionale overleggen en samenwerkingsafspraken;
- Adviseren over de verdere inrichting en positionering van het dossier.
- Werkzaamheden Oekraïense Ontheemden:
- Ontwikkelen van beleid en een langetermijnvisie voor Oekraïense ontheemden;
- Uitwerken van scenario's voor opvang, huisvesting en participatie;
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beleidsadviezen;
- Deelnemen aan regionale overleggen en afstemming.
- Generieke Werkzaamheden:
- Opstellen van collegevoorstellen, memo's, annotaties en raadsinformatie;
- Adviseren over gevolgen van Europese- en landelijke ontwikkelingen;
- Vertegenwoordigen van de gemeente richting regionale partners en ketenorganisaties;
- Signaleren van ontwikkelingen, kansen en risico's;
- Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en bestuurlijke keuzes;
- Afstemmen met de opgavemanager Huisvesting Bijzondere Doelgroepen over voortgang en resultaten.
Randvoorwaarden:
- De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen aanpak en planning;
- De opdrachtnemer stemt periodiek af en werkt nauw samen met de opgavemanager Huisvesting Bijzondere Doelgroepen;
- De opdrachtnemer levert de afgesproken producten en adviezen op binnen de overeengekomen termijn;
- Er is sprake van een resultaatgerichte opdracht en niet van vervanging binnen de lijnorganisatie;
- Bring Your Own Device (telefoon en laptop) is van toepassing.
Vereisten / knock-outcriteria:
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
- De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur, programmamanager of strategisch adviseur binnen het publieke domein;
- Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van asielopvang en/of Spreidingswet.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten):
- Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van asielopvang en/of Spreidingswet, benoem minimaal 1 concreet referentieproject waarin de rol en context duidelijk naar voren komen (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met statushouders en integratievraagstukken binnen gemeenten (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de opvang van Oekraïense ontheemden (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider met regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvorming, benoem minimaal 1 concreet referentieproject waarin de rol en context duidelijk naar voren komen (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met strategische beleidsontwikkeling binnen het sociaal of ruimtelijk domein (10 punten);
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau bestuurskunde, rechten, sociale geografie, planologie, sociale wetenschappen, publieke administratie of vergelijkbaar (5 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties:
- Politieke-bestuurlijke sensitiviteit;
- Omgevingsbewustzijn;
- Resultaatgericht;
- Analytisch;
- Proactief;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Overige informatie:
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 oktober 2026 gepubliceerd op onze website.
- De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
Strategisch Adviseur Huisvesting Bijzondere Doelgroepen in Pijnacker werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch Adviseur Huisvesting Bijzondere Doelgroepen in Pijnacker kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Sentior, Ltd..
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Sentior, Ltd.. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Sentior, Ltd. staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch Adviseur Huisvesting Bijzondere Doelgroepen in Pijnacker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Sentior, Ltd..
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Strategisch Adviseur Huisvesting Bijzondere Doelgroepen.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Sentior, Ltd. om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
