In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat ondersteuning biedt aan inwoners op het gebied van Wmo en Leerrecht.
- Bedrijf: Gemeente Nijmegen, een dynamische stad met een rijke geschiedenis en cultuur.
- Voordelen: Hybride werken, competitief tarief van €130/u en een professionele werkomgeving.
- Overige informatie: Korte lijnen en samenwerking met andere teams voor optimale resultaten.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gemeenschap en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 130 - 130 € per uur.
Gemeente Nijmegen Nederland 6 maanden Gepubliceerd 12 uur geleden · Opportunity ID: 1051007 Tarief indicatie €130 /u Uren 32 u/w Start 31 Oct 2026 Duur 6 maanden Interesse in deze opdracht?
De opdracht
Wegens ziekte van de huidige teamleider zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren leidinggevende voor het team Onderzoek Wmo B. Je werkt binnen het bureau Wmo en Leerrecht van de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L). Het bureau bestaat uit ongeveer 100 medewerkers. Binnen het bureau werken verschillende teams samen aan de ondersteuning van inwoners op het gebied van Wmo en Leerrecht. Team Onderzoek Wmo B werkt nauw samen met team Onderzoek Wmo A en het team Ondersteuning Wmo & Jeugdwet. De consulenten werken wijkgericht en onderzoeken via onder andere huisbezoek, telefonisch onderzoek en dossieronderzoek of een maatwerkvoorziening nodig is. Als teamleider ben je onderdeel van het management binnen het bureau en ben je vanuit die rol ook betrokken bij de bredere ontwikkeling van IZ&L. Je werkt in een professionele omgeving met korte lijnen, waarin inhoud, uitvoering en ontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn.
Taken en verantwoordelijkheden
- Het team Onderzoek Wmo B is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wmo (klassiek) op het gebied van hulp bij het huishouden, hulpmiddelen, woningaanpassingen en vervoersvoorzieningen.
- Je geeft leiding aan het team Wmo B en je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, personele ontwikkeling, kwaliteit en resultaten van het team.
- Je stuurt op capaciteit, kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid en houdt de financiën van het team in control.
- Je zorgt voor een goede vertaling van beleids- en organisatieontwikkelingen naar de uitvoering.
- Je brengt in beeld wat de gevolgen van beleid zijn voor het werk van het team en koppelt signalen en ervaringen uit de uitvoering terug naar beleid.
- Je werkt nauw samen met andere teamleiders en de strategisch manager binnen het bureau Wmo en Leerrecht.
Vereisten / knock-outcriteria
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo/wo werk- en denkniveau.
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente werkervaring in een leidinggevende rol.
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente werkervaring in een leidinggevende rol bij een overheid of aan overheid gelieerde werkorganisatie.
- Wij werken hybride. Voor deze functie is het belangrijk dat je voldoende zichtbaar en benaderbaar bent voor het team en daarvoor veel op locatie aanwezig bent. Wij vragen minimale aanwezigheid op locatie van 3 dagen per week, waarbij de dinsdag op kantoor ivm MT.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbaar gemeentelijke ervaring in een leidinggevende rol (50 punten);
- meer dan 2 jaar (20 punten);
- meer dan 3 jaar (35 punten);
- meer dan 4 jaar (50 punten).
- Aantoonbaar ervaring als professional met de uitvoering van de Wmo (50 punten);
- meer dan 2 jaar (20 punten);
- meer dan 3 jaar (35 punten);
- meer dan 4 jaar (50 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Je bent een ervaren en integere teamleider die voor de medewerkers en collegaleidinggevenden een sparringspartner is. Je hebt uitstekende communicatieve skills die je helpen je stijl aan te passen als de verschillende situaties daarom vragen.
Beoordeling
- Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.
- Stap 2: Selectie.
- Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
- Stap 4: Selectiegesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal € 130,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Overige informatie
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 oktober 2026, 09:00 uur. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Teamleider Onderzoek Wmo B in Nijmegen werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Onderzoek Wmo B in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale evenementen
In de overheid en publieke sector zijn er vaak lokale evenementen en netwerkbijeenkomsten waar je in contact kunt komen met opdrachtgevers. Houd de agenda's van gemeentes en overheidsinstanties in de gaten en zorg dat je daar aanwezig bent. Het is een geweldige manier om jezelf te laten zien en direct vragen te stellen.
✨Bouw je portfolio met publieke projecten
Als freelancer in deze sector is het belangrijk om een sterk portfolio op te bouwen. Zoek naar mogelijkheden om kleinere opdrachten of projecten voor lokale NGO's of overheidsinstellingen uit te voeren. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook dat je een maatschappelijke bijdrage levert.
✨Schrijf je in op relevante platforms
Er zijn specifieke platforms en websites die zich richten op de publieke sector. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en laat je expertise zien. Websites zoals TenderNet of Publieke Markt kunnen je helpen om in contact te komen met potentiële opdrachtgevers.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Sentior, Ltd. hebben we regelmatig freelance opdrachten in de overheid en publieke sector. Zorg ervoor dat je je inschrijft op onze website en solliciteer direct wanneer er interessante projecten voorbij komen. Dit geeft je de kans om op te vallen bij ons team!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Onderzoek Wmo B in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je CV je ervaring spreken:In de overheid- en publieke sector is het belangrijk om een duidelijk en gestructureerd CV te hebben. Zorg ervoor dat je relevante ervaring, zoals projecten die je hebt uitgevoerd of samenwerkingen met publieke instellingen, goed naar voren komen. Denk eraan om details te vermelden die specifiek zijn voor deze sector, zoals beheerde subsidieregelingen of beleidsadvies dat je hebt geleverd.
Versterk je motivatie met specifieke voorbeelden:Wanneer je je motivatiebrief schrijft, focus dan op voorbeelden van werk dat je in de publieke sector hebt gedaan. Dit kan gaan om vrijwillige projecten, stages of eerdere freelance klussen waar je impact hebt gemaakt. Laat zien waarom je gepassioneerd bent over deze sector en hoe jouw unieke ervaring bijdraagt aan de doelstellingen van Sentior, Ltd..
Portfolio met resultaten is key:Maak een portfolio aan met werk dat je hebt verricht in de overheid- en publieke sector. Dit kan bijvoorbeeld gaan om onderzoeksrapporten, beleidsadviezen of communicatievoorbeelden. Werkgevers in deze sector willen zien welke resultaten je hebt behaald en hoe je dat hebt aangepakt. Dit helpt om je expertise te onderbouwen.
Flexibele beschikbaarheid benadrukken:Als freelancer is het cruciaal om je beschikbare uren en flexibiliteit duidelijk te communiceren. Laat in je aanvraag weten hoe je je kunt aanpassen aan de behoeften van Sentior, Ltd. en welke specifieke diensten je kunt leveren. Dit toont aan dat je proactief bent en de samenwerking wilt ondersteunen op een manier die voor beide partijen werkt.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken de impact van je werk
In de overheid en publieke sector draait alles om impact en verandering. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe jouw vaardigheden en ervaring kunnen bijdragen aan de maatschappelijke doelstellingen van Sentior, Ltd.. We willen laten zien dat je de bredere context van je werk begrijpt en hoe jouw bijdrage kan helpen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
✨Demonstreer je portfolio
Als freelance professional is je portfolio cruciaal. Zorg dat je relevante projecten hebt die je kunt tonen die specifiek betrekking hebben op overheidsprojecten. Geef ons een blik op je eerdere samenwerkingen en hoe je deze hebt aangepakt; dit benadrukt je ervaring en toont je vakmanschap aan tijdens het interview.
✨Verken recente beleidsontwikkelingen
Blijf op de hoogte van de laatste beleidsontwikkelingen en relevante wetgeving binnen de overheid. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent in de sector, maar ook dat je weet hoe actuele kwesties het werk van Sentior, Ltd. beïnvloeden. Het kan een geweldig gespreksonderwerp zijn!
✨Stel gerichte vragen over projectstrategieën
Freelancen in de publieke sector gaat vaak om specifieke projecten en tijdelijke doeleinden. Vraag tijdens je interview naar de projectstrategieën van Sentior, Ltd. en hoe ze hun teams samenstellen. Dit toont je betrokkenheid en helpt jou ook te bepalen of je goed bij hun manier van werken past.
