In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van een lokaal warmtenet en werk samen met diverse stakeholders.
- Bedrijf: Gemeente Maassluis, een innovatieve stad met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken mogelijk en een competitief uurtarief.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de energietransitie en verbeter de toekomst van je gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 125 - 125 € per uur.
Gemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: "Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst".
Voor het cluster Stad, team Ruimtelijke Projecten zoeken we een Projectleider Warmtenet.
Opdracht
Voor de ontwikkeling van een lokaal warmtenet zoekt de gemeente een ervaren, zelfstandig opererende Projectleider Warmtenet. De projectleider werkt samen met en behartigt het gemeentelijk belang in afstemming met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het project binnen de gemeentelijke organisatie.
Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel de gemeentelijke regie op de ontwikkeling van het lokale warmtenet te professionaliseren en te zorgen voor een robuuste governance- en projectstructuur. Daarbij staan het gemeentelijk belang en een zorgvuldige samenwerking met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders centraal.
De opdracht is gericht op:
- Het realiseren van een robuuste governance- en projectstructuur;
- Het behartigen van de gemeentelijke belangen bij het tot stand brengen en afronden van een juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK);
- Het borgen van uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf en andere betrokken partners;
- Het actualiseren van relevante regelgeving en beleidsdocumenten in aansluiting op de ontwikkeling van het warmtenet.
Resultaat en werkzaamheden
Aan het einde van de opdracht zijn de volgende concrete resultaten gerealiseerd:
- Een ingerichte en geborgde gemeentelijke projectstructuur, waarin rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en interne afstemming zijn vastgelegd;
- Een juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK), met afspraken over onder andere betaalbaarheid, risicoverdeling, aanwijsbevoegdheid, planning en governance;
- Geactualiseerde Verordening Kabels en Leidingen, passend bij de Omgevingswet en de voorgenomen uitrol van het warmtenet;
- Geactualiseerde relevante beleidsstukken die aansluiten op de ontwikkeling van het warmtenet;
- Vastgelegde uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf over onder meer fasering, ontwerp, realisatie, beheer, monitoring en datadeling;
- Voorbereide stukken voor de benodigde bestuurlijke besluitvorming, waaronder college- en raadsvoorstellen;
- Inzicht in relevante projectrisico's en uitgewerkte scenario's voor mogelijke wijzigingen in de samenwerking, waaronder een eventuele uitstap van partners;
- Afgestemde uitgangspunten voor bewonerscommunicatie en participatie.
Om bovenstaande resultaten te realiseren omvat de opdracht onder andere:
- Afstemmen met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige relevante stakeholders;
- Behartigen van het gemeentelijk belang bij de totstandkoming van de SOK;
- Uitwerken en vastleggen van afspraken over governance, risicoverdeling, planning en uitvoering;
- Actualiseren van de Verordening Kabels en Leidingen en relevante beleidsdocumenten;
- Voorbereiden en inhoudelijk uitwerken van de benodigde bestuurlijke besluitvorming;
- Uitvoeren van risicomanagement en scenarioverkenningen;
- Afstemmen van bewonerscommunicatie en participatie met de betrokken interne teams en externe partners.
Randvoorwaarden en zelfstandigheid
De projectleider Warmtenet is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De functie wordt ook niet uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn van de opdrachtgever en de specifieke kennis of certificering is niet in de organisatie beschikbaar. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
Vereisten / knock-outcriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie;
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten;
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's).
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit: Beweegt gemakkelijk binnen een gemeentelijke en bestuurlijke omgeving en houdt rekening met verschillende belangen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen.
- Verbindend en communicatief sterk: Verbindt interne teams en externe partners, zoals het warmtebedrijf, woningcorporaties en netbeheerders, en zorgt voor heldere afstemming en samenwerking.
- Resultaatgericht en besluitvaardig: Bewaakt voortgang en resultaten, stelt prioriteiten en weet binnen een complexe omgeving tot concrete afspraken en keuzes te komen.
- Sterk in onderhandelen en contractvorming: Behartigt het gemeentelijk belang in onderhandelingen en vertaalt dit naar duidelijke en werkbare afspraken, waaronder de samenwerkingsovereenkomst (SOK).
- Aalytisch en bestuurlijk sterk: Doorgrondt complexe technische, juridische en financiële vraagstukken en vertaalt deze naar begrijpelijke scenario's, adviezen en bestuurlijke keuzes.
Projectleider Warmtenet in Maassluis werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Warmtenet in Maassluis kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken
Voor tijdelijke posities in de energie-en-nutsvoorzieningen sector is netwerken essentieel. Bezoek lokale evenementen of meetups waar professionals in deze sector zich verzamelen. Dit helpt je niet alleen om de juiste connecties te maken, maar ook om te horen over tijdelijke vacatures voordat ze online worden gepubliceerd.
✨Seizoensgebonden kansen
De vraag naar tijdelijke werknemers in de energie-en-nutsvoorzieningen sector kan fluctuerend zijn, afhankelijk van het seizoen. Houd speciale momenten in de gaten, zoals grote projecten of duurzaamheidsinitiatieven, waar extra handen vaak welkom zijn. Dit kan een goede kans zijn om je vaardigheden te tonen en misschien zelfs uitzicht op een langere samenwerking te krijgen.
✨Zoek naar vacatures via onze website
Bij StudySmarter hebben we vaak tijdelijke vacatures die specifiek gericht zijn op de energie-en-nutsvoorzieningen sector. Zorg ervoor dat je onze carrièresite in de gaten houdt. Weet je al dat je iets wilt, solliciteer dan direct via onze website voor maximale zichtbaarheid!
✨Verbeter je vaardigheden
Gebruik online cursussen om vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn voor de energie-en-nutsvoorzieningen sector. Dit geeft je niet alleen een voorsprong op andere kandidaten, maar helpt je ook om een gezondere basis te leggen voor toekomstige tijdelijke posities. Vergeet niet om deze nieuwe vaardigheden in je gesprekken te benadrukken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Warmtenet in Maassluis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind je met de sector:In de energie-en-nutsvoorzieningen is het belangrijk om je bekendheid met duurzame energiebronnen en innovatieve technologieën te laten zien. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden opneemt van relevante projecten of ervaringen die aantonen dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in de sector.
Vermeld je specifieke vaardigheden:Dingen zoals kennis van energiemanagementsystemen, ervaring met duurzame praktijkprojecten of technische certificaten zijn essentieel. Geef in je CV een duidelijk overzicht van je vaardigheden en hoe deze aansluiten bij de rol die je zoekt bij Sentior, Ltd..
Uitblinken in je motivatie:Aangezien je solliciteert voor een tijdelijke rol, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent over het leren en bijdragen aan hun team. Benadruk je motivatie en waarom jij juist nu de juiste keuze bent voor Projectleider Warmtenet. Laat zien dat je snel kunt aanpassen en dat je klaar bent om je steentje bij te dragen.
Wees helder over je beschikbaarheid:Voor tijdelijke functies willen werkgevers weten wanneer je kunt beginnen en hoe lang je beschikbaar bent. Maak dit duidelijk in je motivatiebrief, zodat ze meteen weten of je aansluit bij hun plannen. Dit geeft een goede indruk en kan je kansen vergroten!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken de technische snufjes
In de energie- en nutsvoorzieningen draait alles om techniek. Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de tools en technieken die in de sector gebruikt worden, zoals hernieuwbare energiebronnen en slimme energienetwerken. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook de praktische vaardigheden die nodig zijn in de sector.
✨Praktische ervaringen delen
Als je in aanmerking komt voor een tijdelijke functie, willen werkgevers vaak weten wat je eerdere ervaringen zijn, zelfs als deze kort zijn. Denk aan stages, projecten of zelfs vrijwilligerswerk die relevant zijn voor energie-en nutsvoorzieningen. Dit is jouw kans om aan te tonen hoe je hebt bijgedragen aan projecten en wat je hebt geleerd.
✨Voorbereiden op mogelijke scenario's
Wees klaar voor technische vraagstukken of scenario's die je misschien kunt tegenkomen. Je zou bijvoorbeeld gevraagd kunnen worden hoe je zou reageren op een verwachte piek in de vraag naar energie. Denk na over je antwoorden en zorg dat je realistische oplossingen kunt bieden.
✨Houd je CV actueel en relevant
Met een tijdelijke functie is het belangrijk dat je CV niet alleen je vaardigheden toont, maar ook je bereidheid om direct in te springen. Pas je CV aan op basis van de specifieke vereisten van de functie bij Sentior, Ltd. en zorg ervoor dat je relevante projecten of cursussen benadrukt om je aanpassingsvermogen en leergierigheid te onderstrepen.
