Projectleider Omgevingsvisie in Hasselt

Gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: menselijke maat, oog en oor voor iedere stem, sterke samenwerking, dienstbaarheid en kwaliteit.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

De gemeenteraad van Zwartewaterland heeft een beleidsluwe omgevingsvisie vastgesteld. De gemeenteraad heeft besloten om de visie stapsgewijs door te ontwikkelen met het gebruik van bouwstenen. Daarmee wordt de omgevingsvisie een dynamisch document. Als projectleider Omgevingsvisie geef je leiding aan en voer je regie op het proces om te komen tot een door de gemeenteraad vastgestelde omgevingsvisie.

Naast regie op het geheel en de integratie van diverse bouwstenen in onze visie, voer je specifiek ook de projectleiding op de afronding van de bouwsteen 'ontwikkellocaties wonen en bedrijvigheid'. Deze bouwsteen richt zich op het aanwijzen van toekomstige inbreidings- en uitbreidingslocaties voor woningbouw en bedrijvigheid. De tijdshorizon van de visie is 2040.

De ontwikkeling van de bouwsteen doe je in nauwe samenwerking met het extern bureau dat de omgevingsvisie opstelt. Je geeft leiding aan een klein projectteam dat de achtereenvolgende stappen van het proces voorbereid en uitvoert. Ook draag je zorg voor tijdige betrokkenheid van en overleg met de gemeenteraad, college, MT en ambtelijk opdrachtgever.

De bouwsteen ontwikkellocaties is vrijwel klaar voor de ontwerpprocedure; dan gaan we voor het eerst naar buiten met de onderzochte voorkeurslocaties voor wonen en werken.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van regie op de vlotte voortgang van het proces en de daarin te nemen stappen;
• Uitvoeren van ons participatieplan voor interne en externe communicatie, in overleg met de betrokken medewerker communicatie;
• Leidinggeven aan het projectteam;
• Samen met de organisatie werken aan de integratie van diverse bouwstenen in de Omgevingsvisie.
• Dit vraagt zowel een inhoudelijke slag als het vormgeven van een werkwijze waarin integraal werken geborgd is bij het ontwikkelen van nieuwe bouwstenen en beleid;
• Samenwerken en afspraken maken met het extern bureau dat de bouwsteen ontwikkellocaties opstelt;
• Tijdig afstemmen met gemeenteraad, college, managementteam en ambtelijk opdrachtgever zodat voldoende draagvlak ontstaat over de inhoud;
• Gedeelde verantwoordelijkheid met de programmaregisseur voor het project, waar het betreft kwaliteit, budget, inhoud en voortgang, alsmede het up-to-date houden van de aanpak;
• Opstellen van memo's, college- en raadsvoorstellen en eindredactie bij (tussentijdse) documenten.

Het betreft een functie met doorlopende kernwerkzaamheden, zij aan zij werkzaamheden en leiding geven aan een team.

Vereisten / knock-outcriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan projectteams;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met de Omgevingswet en omgevingsvisies, licht dit toe met een voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met milieueffectrapportages (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van externe bureaus en collega's (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe ruimtelijke ontwikkelings-, beleids- of visietrajecten binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van memo's, college- en raadsvoorstellen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Samenwerkingsgericht;
• Resultaatgericht.

Beoordeling

• Stap 1: Beoordeling CV's op knock-outcriteria
• Flextender beoordeelt de CV's op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
• Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
• Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
• De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
• Stap 4: Selectiegesprek
• Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten voldoen aan het gewenste profiel.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 15 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.

Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.