In één oogopslag
- Taken: Werk aan jeugdbeleid en verbind verschillende partijen voor een betere toekomst van kinderen en jongeren.
- Bedrijf: Gemeente Dalfsen, een betrokken plattelandsgemeente met een sterke focus op welzijn.
- Voordelen: Hybride werken, competitief uurtarief en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbeteren van jeugdbeleid en maak een verschil in de gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en 4 jaar ervaring als beleidsmedewerker jeugd.
Het verwachte salaris ligt tussen 110 - 110 € per uur.
De gemeente Dalfsen staat voor een belangrijke ontwikkelopgave binnen het sociaal domein. Vanuit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario's Kind- en Gezinsbescherming en onze lokale ambities werken we aan een sterker lokaal netwerk, meer preventie, een betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek.
Voor de uitvoering van deze opgaven zoeken wij tijdelijke versterking van een ervaren beleidsadviseur Jeugd. Je gaat aan de slag met brede thema’s binnen het jeugddomein van onderwijs en preventie tot de uitvoering van de hervormingsagenda Jeugd. Je komt te werken in een omgeving waarin beleid en uitvoering nauw samenwerken. Samen met de beleidsmedewerkers Jeugd, de projectleider Passend Onderwijs-Jeugdhulp, consulenten en maatschappelijke partners geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van het jeugdbeleid in Dalfsen.
Jouw kracht ligt in het verbinden van de verschillende onderdelen van het jeugdbeleid tot één koers én samenhangende aanpak. Als beleidsadviseur Jeugd vervul je tijdelijk een belangrijke verbindende rol binnen het brede jeugddomein. Vanuit jouw strategische blik werk je mee aan een duidelijke en gezamenlijke koers voor kinderen, jongeren en gezinnen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de praktijk. Daarbij leg je verbindingen tussen verschillende beleidsterreinen, vertaal je landelijke en lokale ontwikkelingen naar concrete keuzes en geef je advies aan bestuur en management over de ontwikkeling van het jeugddomein.
Je brengt verschillende mensen, perspectieven en maatschappelijke opgaven bij elkaar. Daarbij zorg je ervoor dat gezamenlijke ambities worden vertaald naar een langer termijn visie en een aanpak die in de praktijk uitvoerbaar is.
Dit ben jij
Je bent een ervaren beleidsadviseur die overzicht weet te houden in een veelzijdig en soms complex beleidsveld. Je kijkt verder dan afzonderlijke beleidsterreinen en weet onderlinge verbanden te herkennen. Daarbij ben je in staat om verschillende belangen, vraagstukken en betrokken partijen bij elkaar te brengen. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, denkt vooruit en kunt complexe ontwikkelingen vertalen naar een heldere richting en concrete aanpak. Je weet daarbij de verbinding te maken tussen strategische beleidsvorming en wat er daadwerkelijk nodig is in de uitvoering. Je bent in staat om in een relatief korte periode de juiste kennis op te halen bij verschillende partijen, deze samen te brengen en een koers te bepalen.
Vereisten / knock-outcriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker jeugd bij een gemeente;
- Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur gericht op jeugd bij een gemeente (50 punten);
- Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en/of programmatisch werken, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (40 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Analytisch;
- Gespreksvaardigheid;
- Samenwerken;
- Verbindend;
- Communicatieve vaardigheden.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: volgt.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Beleidsmedewerker Jeugd in Dalfsen werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsmedewerker Jeugd in Dalfsen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Sentior, Ltd..
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Sentior, Ltd..
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Sentior, Ltd. te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsmedewerker Jeugd in Dalfsen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Sentior, Ltd..
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Sentior, Ltd. kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Sentior, Ltd.. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Sentior, Ltd.. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
