In één oogopslag
- Taken: Leid 11 agile teams en zorg voor een soepele dagelijkse operatie.
- Bedrijf: Een van de grootste ICT-dienstverleners binnen de Rijksoverheid.
- Voordelen: Competitief tarief, uitdagende projecten en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een moderne IT-omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve digitale producten te ontwikkelen voor de overheid.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven aan agile teams en HBO/WO opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 92.7 - 92.7 € per uur.
# Ondersteunend teamleider Ministerie van Economische Zaken en Klimaat Assen 6 maanden Gepubliceerd 47 minuten geleden
- Opportunity ID: 1057317Tarief indicatie €90–€92.7 /u Uren 40 u/w Start 01 Nov 2026Duur 6 maanden Interesse in deze opdracht?## De opdracht Opdrachtomschrijving Over het team: Je komt terecht op een afdeling in Assen die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, bouwen en beheren van innovatieve en gebruiksvriendelijke websites en mobiele apps voor de klanten van our client.
Onze ambitie is om voor de gehele Rijksoverheid betrouwbare, veilige, innovatieve, snelle en schaalbare digitale producten aan te bieden.
Naast websites en apps leveren wij diensten zoals kennisbanken en intranet-oplossingen.
De afdeling zal in de loop van 2027 een nieuwe inrichting krijgen.
Tot die tijd maken we graag gebruik van jouw talenten.
De rol: Als ondersteunend teamleider ben jij medeverantwoordelijk voor de aansturing van in totaal 11 agile ontwikkelteams, met meer dan 120 medewerkers (intern & extern).
Jij zorgt dat de dagelijkse operatie soepel verloopt: planning, capaciteit, kwaliteit en het welzijn van de mensen binnen deze teams.
Je bent onderdeel van de lijn en fungeert als escalatiepunt voor vraagstukken die niet binnen de teams zelf opgelost kunnen worden.
Je werkt nauw samen met de teamleider, die zich ook bezighoudt met de ontwikkeling van de afdeling.
Jij zorgt ervoor dat de winkel open kan blijven tijdens deze ontwikkeling.
Zo zorgen jullie samen ervoor dat de teams zowel stabiel presteren als blijven doorontwikkelen.
Wat ga je doen?:- Gezamenlijk leidinggeven aan 11 agile ontwikkelteams (ca. 120 medewerkers).- Bewaken van kwaliteit, capaciteit en operatie over alle teams heen.- Medeverantwoordelijk voor de bemensing van de afdeling: in-, door- en uitstroom van medewerkers en capaciteitsplanning, in samenwerking met de delivery managers.- Fungeren als escalatiepunt in de lijn voor knelpunten die de teams zelf niet kunnen oplossen.- Voeren van gesprekken met medewerkers over hun functioneren en ontwikkelen.- Nauwe samenwerking met de teamleider: signaleren van structurele knelpunten, afstemmen van prioriteiten en zorgen voor een goede overdracht tussen lopend werk en veranderinitiatieven.- Bijdragen aan een gezonde teamcultuur en werkverdeling binnen en tussen de 11 teams.- Bij afwezigheid van de teamleider, kunnen vervangen op hoofdlijnen.
Achtergrond opdracht Over the client: the client is één van de grootste ICT-dienstverleners binnen de Rijksoverheid.
Ruim 1.800 gedreven professionals werken in Assen, Den Haag en Zwolle vol enthousiasme en met focus op de klant aan voor Nederland belangrijke IT-systemen.
Dat kunnen applicaties, websites en apps zijn, maar ook digitale werkplekken en applicaties op het gebied van subsidies, inspecties en registers.
Wij maken daarbij gebruik van moderne technieken en ontwikkelingen zoals Cloud, Mobile en Big Data.
Samen met onze klanten kijken we naar de technologische oplossingen voor morgen.
Afgestemd op de gebruikers.
En continu inspelend op innovaties.
Eisen- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere (agile) teams.- Aantoonbare ervaring en kennis met Scrum/agile.- Afgeronde HBO/WO opleiding.- Aantoonbare ervaring in het coördineren van teams.
Wensen- Aantoonbare vaardigheid in het hanteren van escalaties en het nemen van beslissingen binnen de lijn.- Aantoonbare ervaring met coachend en faciliterend leiderschap.- Aantoonbare ervaring binnen rijksoverheid.- Kennis van Ontwikkelmethodieken & Processen zoals o. a.
CI/CD, Drupal en GIT.- Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere (agile) teams, waaronder peoplemanagement op schaal.
Bij voorkeur in een IT- of softwareontwikkelomgeving.
Competenties- Uitstekende samenwerkings- en communicatievaardigheden.- Stressbestendig en probleemoplossend vermogen.- Stuurt op heldere doelen en meetbare resultaten, met aandacht voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers.- Accuraat.
Languages- English — Professional working proficiency
Ondersteunend teamleider in Assen werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ondersteunend teamleider in Assen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk voor tijdelijke kansen
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management draait veel om wie je kent. Praat met je connecties, gebruik platforms zoals LinkedIn en vraag hen of ze op de hoogte zijn van tijdelijke posities bij bedrijven zoals Sentior, Ltd.. Maak gebruik van lokale netwerkevenementen om in contact te komen met managers die op zoek zijn naar tijdelijke ondersteuning.
✨Stel jezelf voor tijdens netwerkborrels
Neem deel aan netwerkborrels en conferenties die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Deze evenementen zijn perfect om jezelf in de schijnwerpers te zetten en in gesprek te gaan met mensen die invloed hebben op het aannameproces bij Sentior, Ltd.. Vergeet niet om je visitekaartje bij de hand te hebben!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Zorg ervoor dat je een sterke online aanwezigheid hebt die je vaardigheden in leiderschap en management benadrukt. Deel artikelen, schrijf blogs of discussies over actuele onderwerpen in je vakgebied. Dit maakt je zichtbaar voor bedrijven zoals Sentior, Ltd. die mogelijk op zoek zijn naar tijdelijke managers.
✨Check onze website voor unieke kansen
Wij bij StudySmarter hebben regelmatig tijdelijke posities beschikbaar. Houd onze website in de gaten en kijk regelmatig voor nieuwe vacatures. Een directe sollicitatie via onze site kan je kansen vergroten, vooral voor rol zoals Ondersteunend teamleider!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ondersteunend teamleider in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je sollicitatie voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap, is het cruciaal om je ervaring in het aansturen van teams én het behalen van doelen te benadrukken. Deel voorbeelden van hoe je teams hebt gemotiveerd en wat de impact daarvan was, zodat Sentior, Ltd. kan zien dat je ook in een kortere periode resultaat kunt leveren.
Focus op je aanpassingsvermogen:Bij tijdelijke functies is het belangrijk dat je snel kunt inspelen op veranderingen. Laat in je CV of motivatiebrief zien hoe je in het verleden succesvol bent omgegaan met onvoorspelbare situaties en hoe je je verschillende managementstijlen hebt aangepast aan de behoeften van je team of organisatie.
Benadruk je resultaatgerichtheid:Geef getailleerde voorbeelden van projecten of initiatieven die je hebt geleid en de resultaten die je hebt behaald. Gebruik cijfers en feiten om je impact bij eerdere werkgevers te onderbouwen. Dit laat zien dat je niet alleen een goede manager bent, maar ook dat je daadwerkelijk bijdraagt aan het bedrijfsresultaat.
Wees helder over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities wil Sentior, Ltd. precies weten wanneer je beschikbaar bent. Vermeld duidelijk in je sollicitatiebrief je beschikbaarheid en, indien relevant, je voorkeur voor bepaalde werkzaamheden of projecten. Dit helpt om je sollicitatie soepel te laten verlopen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Focus op je leiderschapsstijl
In een tijdelijke managementrol willen ze precies weten welke leiderschapsstijl je toepast. Bereid voorbeelden voor van hoe je teams hebt geleid, uitdagingen bent aangegaan en doelen hebt bereikt. Dit is je kans om te laten zien hoe jij in verschillende situaties kunt opkomen als een ware leider.
✨De kunst van snelle aanpassing
Aangezien het om een tijdelijke rol gaat, zullen ze waarschijnlijk vragen over hoe snel je je kunt aanpassen aan een nieuwe omgeving. Denk na over je ervaring met verandering en hoe je in het verleden snel succesvolle resultaten hebt behaald, zelfs als je net begon. Dit laat zien dat je flexibel en veerkrachtig bent.
✨Laten zien dat je meer dan alleen een manager bent
Bij bedrijfsleiderschap draait het niet alleen om cijfers en processen. Zorg ervoor dat je ook beschikt over vaardigheden in communicatie en teamdynamiek. We moeten aantonen dat we empathie tonen en dat we in staat zijn om effectieve relaties op te bouwen met ons team, zelfs in een korttijdige rol.
✨Voorbereiding op onverwachte situaties
In een tijdelijke functie kun je geconfronteerd worden met plotselinge uitdagingen of zelfs crises. Bereid je voor op scenario's waarin je moet demonstreren hoe je onder druk werkt en beslissingen neemt. Dit kan hen helpen te zien dat je de juiste persoon bent voor de rol, zelfs als die maar voor een beperkte tijd is.
