# HR AdvisorTennet Arnhem 11 maandenGepubliceerd 2 uur geleden · Opportunity ID: 1063633Tarief indicatie €90 /uUren 40 u/wStart 30 Nov 2026Duur 11 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtHR Advisor OffshoreIntroductionAt TenneT, we are building the electricity grid of tomorrow. As an HR Advisor, you play a crucial role in enabling a future-proof energy supply. Through your HR expertise, you directly contribute to the success of the Offshore business by supporting managers and employees, strengthening organizational effectiveness, and helping deliver the talent and capabilities needed for the energy transition.About TenneT, the Unit, Department and TeamTenneT is a leading European transmission system operator and plays a key role in the energy transition. With more than 23,500 kilometers of high-voltage connections and nearly 5,000 employees, we ensure a safe and reliable electricity supply in the Netherlands and large parts of Germany.You will be joining the Human Resources (HR) unit, which is responsible for supporting TenneT's strategic objectives by attracting, developing, and retaining talent. HR enables the organization to successfully navigate growth, transformation, and the challenges associated with the energy transition.Within the HR unit, you will work for the HR Offshore Division, supporting one of TenneT's fastest-growing business areas. The Offshore division is responsible for the development, realization, and operation of critical offshore grid infrastructure that connects offshore wind farms to the electricity network.As an HR Advisor, you will become part of the HR Offshore Division Team, a multidisciplinary team consisting of HR Business Partners, HR Advisors, Recruitment, Learning & Development, Absence Management, and Global Mobility specialists. Together, the team supports organizational development, talent management, employee engagement, leadership development, and sustainable employability. The team's activities directly contribute to TenneT's strategic ambitions and the acceleration of the energy transition.The RoleHow do you help keep the Netherlands powered?As an HR Advisor, you support managers and employees within the Offshore division on a broad range of HR-related topics. You act as a trusted advisor, ensuring that HR policies, processes, and people-related initiatives are implemented effectively and consistently across the organization.Your responsibilities include:- Supporting managers and employees with individual HR-related advisory requests.- Advising managers on the application, implementation, and interpretation of HR policies, including performance management, compensation & benefits, employee development, and absence management.- Managing sickness absence cases and guiding managers during the initial stages of employee absenteeism.- Leading or contributing to HR improvement initiatives focused on process optimization, harmonization, and continuous improvement, including activities related to international locations.- Supporting strategic HR processes such as talent reviews, succession planning, organizational development, and leadership development.- Collaborating closely with HR Business Partners and HR Centres of Expertise to ensure high-quality HR service delivery.- Building strong relationships with stakeholders across the Offshore organization and acting as a proactive sparring partner for leadership teams.You will work closely with stakeholders across Human Resources, Offshore Operations, Project Delivery, Engineering, and Corporate Functions, regularly engaging with managers and employees throughout the organization.What do you bring?- Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field.- Minimum of 5 years of experience in an HR Advisory position within an international organization.- Proven experience advising managers and employees on a wide range of HR-related matters.- Strong knowledge of HR policies, employee lifecycle processes, performance management, and absence management.- Experience contributing to HR projects and process improvement initiatives.- Excellent prioritization and organizational skills, with the ability to manage multiple stakeholders and deadlines.- Strong organizational awareness and a high level of integrity and professionalism.- Excellent communication skills, both verbal and written, in Dutch and English.- Team-oriented, flexible, and detail-oriented.- Strong interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to challenge and advise constructively.Competencies- Strong advisory and influencing skills.- Proactive and solution-oriented mindset.- Excellent stakeholder management capabilities.- Ability to operate effectively in a dynamic and growing organization.- Analytical and pragmatic approach to problem solving.- High degree of ownership and accountability.Important- Experience in a matrix and international environment is highly desirable.- Experience within large-scale, project-driven organizations is considered an advantage.- Candidates should be comfortable working in a rapidly changing environment supporting business growth and transformation.- Strong affinity with people development, organizational effectiveness, and continuous improvement is preferred.- Experience working in an international and multicultural environment is highly preferred, given the global nature of TenneT's Offshore activities.- A background in a technical or engineering-driven organization (e.g. energy, infrastructure, construction, or industry) is considered a strong pre.Practical Information- A Certificate of Conduct (VOG) must be received before the candidate can start.- A Pre-Employment Screening (PES) is part of the onboarding process.- Location: Arnhem / Hybrid working, minimum 2 days a week onsite Rijnpoort location- ZZP/Freelance: No. This assignment is not suitable for independent contractors.- Interviews: 2 interview rounds.- Start date and duration: Asap round december 1st.Additional Information- Suppliers and candidates must comply with all applicable employment legislation and the relevant TenneT Collective Labour Agreement (CAO).- We kindly request an English CV and personal motivation.- The candidate must be available for the entire requested assignment period.- The candidate must possess a valid passport or identity card throughout the recruitment and assignment period.- Employment is subject to successful completion of the Pre-Employment Screening process, including the VOG requirement.Together, we ensure a reliable and sustainable energy network. Keeping the Netherlands powered, together. #J-18808-Ljbffr
HR Advisor in Arnhem werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sentior, Ltd. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sentior, Ltd. kan solliciteren voor de functie van HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sentior, Ltd. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sentior, Ltd..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sentior, Ltd. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
