In één oogopslag
- Taken: Leid en coach agile teams naar optimale samenwerking en continue verbetering.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie Nederland, een dynamische werkomgeving met impact.
- Voordelen: Hybride werken, professionele ontwikkeling en een competitief salaris.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor carrièreontwikkeling in een complexe IT-omgeving.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van innovatieve projecten die de besluitvorming binnen Defensie verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
De komende 2 jaar wordt binnen de actielijn Missie-informatie en Besluitvormingsondersteuning een nieuw gebruikersportaal, data verwerking pipelines, AI oplossingen en andere services ontwikkeld voor het structureren, ordenen, vinden en doorzoekbaar maken van inzet-informatie. Om deze services te ontwikkelen en aan te laten sluiten op de wensen en eisen van de gebruiker zijn er agile/SAFe teams ingericht. Waarbij toegewerkt wordt naar het ontwikkelen van een Agile Release Train. Om een volgende stap te zetten in het opzetten en doorontwikkelen van de ART en doorontwikkeling van de SAFe processen is er een medior Release Train Engineer (RTE) nodig.
In de functie van Scrum Master speel je een cruciale rol in het faciliteren van het Scrum-proces. Je bent de aanjager van teamontwikkeling en continue verbetering. Je coacht één of meerdere Agile teams richting meer eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Je stimuleert het Agile team om actief te werken aan hun eigen groei en prestaties en zorgt dat er concrete plannen voor verbetering komen - met heldere ambities, interventies en zichtbare voortgang én impact. Dit om de innovatieve slagkracht en levering naar gebruikers te versnellen. Je bent een resultaatgerichte verbinder die moeiteloos teams, stakeholders en leidinggevenden op één lijn brengt.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Faciliteren van ART-events - van PI-planning tot ART-syncs en Inspect & Adapt - zodat teams optimaal kunnen samenwerken.
- Het bewaken van de ART-roadmap, PI-objectives en voorspelbaarheid.
- Ondersteunen bij het beheren van risico's en het toepassen van ROAM in ART- en PI-context.
- Ervoor zorgen dat architecturale kaders en technische afhankelijkheden tijdig worden geïntegreerd in de planning.
- Stimuleren van continue verbetering - zowel op team- als ART-niveau, gebaseerd op data, metrics en retrospectives.
- Teams en stakeholders voorbereiden op PI Planning.
- Zorgdragen voor een goede voorbereiding van Features, Objectives en afhankelijkheden.
- Faciliteren van de planning, breakout-sessies en alignment tussen teams.
- Bewaken van de samenhang tussen teamplanningen en ART-doelstellingen.
- Coachen van Scrum Masters en Product Owners op ART-niveau.
- Bevorderen van een Agile mindset binnen de ART en het programma Defensie Open op Orde.
- Stimuleren van samenwerking en zelforganisatie.
- Helpen ontwikkelen van Agile volwassenheid binnen teams en de ART.
- Signaleren van structurele organisatorische belemmeringen.
- Adviseren van management over Agile werken, flow en organisatieontwikkeling.
- Faciliteren van de Community of Practice voor Scrum Masters/RTE's.
Achtergrond opdracht: De client brengt haar informatiehuishouding op orde als basis voor informatiegestuurd werken, een doelmatige administratieve organisatie en voldoen aan Woo en Archiefwet. Het programma Defensie Open op Orde (DOO) voert de regie over deze veranderkalender en voert veel verbeterprojecten uit, van business transformatie tot IT realisatie. De hoofddoelstelling van dit programma is: de client bereikt een versterkte informatiepositie ten behoeve van verbeterde besluitvorming en verantwoording. Daartoe moet informatie juist, compleet, actueel, vindbaar en toegankelijk zijn.
Het programma realiseert de inrichting voor informatiehuishouding defensiebreed en ondersteunt de organisatie met kennis, capaciteit en technologie om de volwassenheid van informatiehuishouding te verhogen onder waarborg van de veiligheid van de Staat. De implementatie en doorontwikkeling van het missie-informatie portaal is essentieel voor de actielijn Missie-informatie- en Besluitvormingsondersteuning (MI&BO). Deze actielijn richt zich op het versterken van de informatiepositie en het ondersteunen van besluitvorming.
Om dit hoofddoel te bereiken positioneert de actielijn zich met meerdere projecten die zich richten op hun eigen expertise: Ontsluiten MissieArchieven en Missie-Informatie, Ondersteunen Specialistische Zoekvragen, Kwaliteit en Compliance en Verrijken Besluitvormings.
Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over de vereiste competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:
- Welke rol de kandidaat vervulde
- Welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
- In welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortgelijke functie. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de client. Minimaal WO-opleiding. 2-5 jaar ervaring als release train Engineer in een grootschalige Agile context (bij voorkeur ART's met >50 FTE). Aantoonbare ervaring met het begeleiden van Scrum/Agile teams en ART's. Leading SAFe of SAFe Practice Consultant (SPC) gecertificeerd (v5.0 of hoger). Ervaring met het faciliteren van Scrum-events. Ervaring met het coachen van teams richting zelforganisatie en continu verbeteren. Ervaring met het identificeren en oplossen van impediments. Aantoonbare ervaring met het faciliteren van PI Planning. Ervaring met het begeleiden van meerdere teams. Ervaring met het managen/faciliteren van afhankelijkheden tussen teams. Ervaring met ART Sync, Scrum of Scrums en PO Sync. Ervaring met Inspect & Adapt. Sterke faciliterende en communicatieve vaardigheden. Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus. Je kunt omgaan met complexe belangen en tegengestelde prioriteiten. Je bent in staat om op basis van data en metrics verbeteringen te identificeren. Ervaring met Azure DevOps, Jira of vergelijkbare tooling. Ervaring met Lean Portfolio Management. Ervaring met Value Streams. Ervaring binnen een complexe overheids- of IT-organisatie. Ervaring met Agile transformaties.
Aanvullende Informatie: Hybride werken, Frequentie aantal dagen thuiswerken, Consignatiediensten.
Release Train Engineer in Amsterdam werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Release Train Engineer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij Technologie- en Innovatie Community's
Zoek netwerken en community's die zich richten op technologietransfer en -commercialisatie. Dit kunnen lokale of nationale organisaties zijn waar je industriekennis en connecties kunt opdoen, zoals evenementen of workshops gericht op innovatie en productontwikkeling.
✨Bouw een Portfolio van Succesverhalen
Laat je ervaring en vaardigheden zien door een portfolio op te bouwen waarin je succesvolle projecten in de technologietransfer documenteert. Dit kan variëren van projecten waar je aan hebt meegewerkt tot case studies over hoe je waarde hebt toegevoegd aan specifieke processen.
✨Bezoek Beurzen en Conferenties
Neem deel aan beurzen en conferenties binnen de technologietransfer domein. Dit zijn gouden mogelijkheden om professionals en bedrijven te ontmoeten die op zoek zijn naar talent. Zorg ervoor dat je jezelf goed voorbereid, zodat je een blijvende indruk achterlaat.
✨Pas je Zoektocht Actief aan
Gebruik onze website en andere platforms om regelmatig actuele vacatures in technologietransfer en commercialisatie te checken. We moedigen je ook aan om actief jouw netwerk te benutten en te laten weten dat je op zoek bent naar mogelijkheden. Maak gebruik van LinkedIn om connecties goed te onderhouden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Release Train Engineer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je ervaring met technologie en commercialisatie:Bij een rol in technologietransfer en commercialisatie wil je echt laten zien dat je ervaring hebt met het omzetten van technische kennis naar commerciële oplossingen. Zorg ervoor dat je voorbeelden geeft in je CV en motivatiebrief van projecten of stages waarbij je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit toont aan dat je weet waar je het over hebt!
Geef aandacht aan je communicatievaardigheden:Eén van de belangrijkste aspecten van deze functie is het vermogen om technische informatie duidelijk en overtuigend over te brengen. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV waarin je complexe ideeën op een begrijpelijke manier hebt uitgelegd aan diverse doelgroepen, of dat nu collega’s, klanten of stakeholders zijn.
Toon je passie voor innovatie:In je motivatiebrief kun je flink uitpakken: vertel ons niet alleen waarom je deze functie bij Sentior, Ltd. wilt, maar ook waarom je zo enthousiast bent over technologietransfer en commercialisatie. Wat trekt je aan in de sector? Heb je specifieke trends of technologieën die je fascineren? Dit laat zien dat je echt betrokken bent!
Duidelijke structuur en leesbaarheid:Jouw CV en motivatiebrief moeten niet alleen informatief zijn, maar ook prettig leesbaar. Gebruik duidelijke kopjes, bullet points en zorg voor een logische flow in je verhaal. Verkeerde opmaak kan ons afleiden van jouw geweldige kwalificaties, dus houd het simpel en overzichtelijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Begrijp de basisprincipes van technologietransfer
Zorg ervoor dat je de belangrijkste concepten van technologietransfer en commercialisatie goed begrijpt. We moeten in staat zijn om te laten zien dat we weten hoe technologische innovaties naar de markt kunnen worden gebracht en dat we inzicht hebben in de uitdagingen die daarbij komen kijken.
✨Bereid je voor op casestudy-vragen
Wij moeten klaar zijn om ons denkproces te delen door middel van casestudy-vragen tijdens het interview. Dit kunnen scenario's zijn waarin we moeten uitleggen hoe we een bepaalde technologie zouden commercialiseren of hoe we een strategisch partnerschap zouden opzetten. Denk na over enkele voorbeelden uit je opleiding of eerdere werkervaring die je kunt gebruiken.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In de wereld van technologietransfer is het cruciaal om je ideeën helder over te brengen. Tijdens ons interview met Sentior, Ltd. moeten we onze communicatieve vaardigheden omhoog halen, vooral als het gaat om het uitleggen van complexe technische concepten aan niet-technische belanghebbenden.
✨Wees voorbereid op teamdynamiek en samenwerking
Omdat je full-time gaat werken in een teamomgeving, is het belangrijk om aan te tonen dat je kunt samenwerken met verschillende afdelingen. We zouden voorbeelden kunnen aandragen van eerdere ervaringen in teamprojecten, waarbij we hoe we onze rol hebben ingevuld en bijgedragen aan het gezamenlijke succes.
