In één oogopslag
- Taken: Leid de implementatie van recruitment technologie en verbeter processen.
- Bedrijf: Werken bij Booking.com, een toonaangevend techbedrijf in de reisindustrie.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief tarief en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Kans op professionele groei in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Werk met innovatieve HR-technologieën en verbeter de wervingsprocessen.
- Kwalificaties: Ervaring met recruitment systemen en sterke proceskennis.
Het verwachte salaris ligt tussen 94 - 94 € per uur.
De opdracht
Job Summary
De Talent Acquisition Product Systems Senior Specialist is een expert in het recruitment HR-productgebied, specifiek Workday Recruitment, Paradox en Hiredscore. Deze rol is verantwoordelijk voor het verzamelen van vereisten, het ontwerpen van oplossingen, de coördinatie van de configuratie en implementatie met andere systeemteams of derden, en de adoptie van de oplossing. De Talent Acquisition Product Systems Senior Specialist werkt nauw samen met functionele SMEs en proces eigenaren om de bedrijfsvoering te begrijpen, technologieproblemen te analyseren en verbeterkansen te identificeren, die vervolgens worden vertaald naar technologieoplossingen op basis van tooling en marktbest practices.
Taken & Verantwoordelijkheden
- Goede kennis van alle recruitmenttechnologie, specifiek Workday, Paradox en Hiredscore.
- Functionele expert die toezicht houdt en hands-on ondersteuning biedt voor de implementatie van WD recruitment, Paradox en Hiredscore.
- Leiden van discussies en in staat zijn om de status quo uit te dagen gedurende de fasen van de implementatie om ervoor te zorgen dat we een product leveren dat voldoet aan de bedrijfsbehoeften en de beste technologie die aansluit bij onze strategie.
- Zorgen voor afstemming en goedkeuring van technische vereisten door belanghebbenden, die voldoen aan de behoeften van het bedrijf en afgestemd zijn op de technische strategie.
- Zorgen voor afstemming op alle downstream-systemen die in overweging moeten worden genomen tijdens de implementatie.
- Zorgen dat de IT-infrastructuur voldoet aan de GDPR-wetgeving, IT-beveiligingsnormen en IT-architectuurprincipes.
- Samenwerken met de Senior Product Systems Manager en People Systems Architects om ervoor te zorgen dat oplossingen naadloos zijn geïntegreerd in People Systems en technologie-landschappen en roadmaps, evenals de algehele Booking.com ERP-architectuur en roadmaps/plannen.
- Nauw samenwerken met functionele eigenaren en People Technology-teams (Systeemarchitectuur, Digitale Hub, Applicatiebeheer en Integratie) om maximale waarde te leveren via oplossingadoptie en continue verbeteractiviteiten.
Vereisten van speciale kennis / vaardigheden:
- Zeer sterke proces- en technologie-expertise binnen het gegeven HR-productgebied.
- Relevante vaardigheden en kennis van Recruitment Systemen (ATS/CRM) en/of Enterprise-systemen (Workday).
- Ervaring met andere HR-informatiesystemen, bij voorkeur met cloudoplossingen (bijv. ServiceNow, Docebo, Workday, SAP, Mulesoft, enz.) is een voordeel.
Skills
- Talent
- GDPR (AVG)
- Beveiliging
- ERP
- Systeem
- Cloud computing
- ServiceNow
- SAP
- Mulesoft
Product Manager People Technology (For independent contractors) in Amsterdam werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Product Manager People Technology (For independent contractors) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Sentior, Ltd.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product Manager People Technology (For independent contractors) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Sentior, Ltd. te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Sentior, Ltd., vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Sentior, Ltd.. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Sentior, Ltd. een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Sentior, Ltd. zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
