In één oogopslag
- Taken: Analyseer en verbeter verzuimdossiers voor een efficiënter sociaal domein.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op sociale vraagstukken.
- Voordelen: Flexibele werktijden, zelfstandigheid en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met ruimte voor eigen inbreng en groei.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke projecten die bijdragen aan lagere verzuimcijfers en betere inzetbaarheid.
- Kwalificaties: Afgeronde CROV-opleiding en ervaring als HR-adviseur vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49496 - 60496 € per jaar.
Tijdelijke projectopdracht: Casemanager Regie op Verzuim. Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur. De opdracht is gericht op het analyseren, op orde brengen en overdraagbaar opleveren van een vooraf bepaalde portefeuille verzuimdossiers en het verbeteren van de bijbehorende processen. De focus ligt op het taakveld sociaal.
Aanleiding: Binnen het taakveld sociaal is tijdelijk extra specialistische capaciteit nodig om een afgebakende portefeuille verzuimdossiers te analyseren en op orde te brengen, het verzuim te verlagen en de inzetbaarheid binnen de betreffende dossiers en het taakveld sociaal als geheel te verbeteren.
Doel: De verzuimregie juridisch zorgvuldig, aantoonbaar en duurzaam versterken, met gerichte interventies die bijdragen aan lager verzuim en een betere inzetbaarheid van medewerkers binnen de dossiers en het sociaal domein.
Resultaat: Een actuele en overdraagbare portefeuille met per dossier een heldere analyse, aanpak, termijnbewaking en vervolgadvies, aangevuld met een praktisch verbetervoorstel en eindrapportage, waarmee het verzuim wordt teruggedrongen en de inzetbaarheid binnen de dossiers en het taakveld sociaal als geheel duurzaam wordt verbeterd.
Scope van de opdracht: Het project heeft een duidelijk begin- en eindpunt en wordt uitgevoerd op basis van concrete resultaten. De opdrachtnemer brengt de overeengekomen verzuimportefeuille binnen de projectperiode aantoonbaar op orde. Houdt per dossier de regie op het verzuim, conform het verzuimprotocol en werkt hierin nauw samen met de leidinggevende en de arbodienst. De precieze portefeuille, nulmeting, mijlpalen en acceptatiecriteria worden vóór de start vastgelegd in de opdrachtbevestiging.
Werkzaamheden binnen de opdracht:
- Uitvoeren van een nulmeting op de afgebakende verzuimportefeuille.
- Opleveren van een actueel en juridisch zorgvuldig dossierbeeld, inclusief termijnen, risico's en benodigde vervolgstappen.
- Regie voeren bij concrete interventie- en re-integratieadviezen voor de dossiers binnen de projectscope.
- Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en andere (externe) deskundigen voor zover dit nodig is.
- Signaleren en analyseren van terugkerende knelpunten in het verzuimproces en het doen van praktische verbetervoorstellen.
- Het opleveren van praktisch verbetervoorstel ten behoeve van de gehele organisatie in het verzuimprotocol.
- Periodiek rapporteren over voortgang, risico's, gerealiseerde mijlpalen en resterende acties.
- Verzorgen van een volledige eindrapportage en overdracht van de opgeleverde resultaten.
Gevraagde expertise:
- Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
- Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar).
- Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
- Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen.
- Sterk in analyse, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming.
- Ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom.
- Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
- Kennis van het sociaal domein is een pré.
Afbakening: De opdracht betreft een tijdelijk verbeter- en implementatietraject. De opdrachtnemer wordt niet ingezet voor structurele bezetting van een reguliere HR-adviesfunctie; het overnemen van een bestaande functie binnen HR&O; het structureel uitvoeren van dagelijkse HR-administratie; het structureel behandelen van reguliere personeelsdossiers; reguliere personeels- of teamtaken die ook door medewerkers in loondienst worden uitgevoerd.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van bovenstaande resultaten. De uiteindelijke ontwikkeling van bijvoorbeeld het ziekteverzuim- of uitstroompercentage is mede afhankelijk van factoren buiten de invloedssfeer van de opdrachtnemer en vormt daarom geen zelfstandig resultaatcriterium van de opdracht.
Samenwerking en autonomie: De opdrachtnemer werkt zelfstandig en organiseert de uitvoering van de opdracht naar eigen inzicht. Over de voortgang en de op te leveren resultaten vindt periodiek overleg plaats met de opdrachtgever. Deze overlegmomenten zijn gericht op voortgang, afstemming over resultaten en het wegnemen van eventuele organisatorische belemmeringen en vormen geen reguliere personeelsaansturing. Er geldt geen vaste werktijden- of aanwezigheidsplicht, anders dan aanwezigheid die voor specifieke projectbijeenkomsten of oplevermomenten noodzakelijk is. De opdrachtnemer maakt waar mogelijk gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en bepaalt zelfstandig welke middelen en methoden noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de opdracht.
Resultaatgerichte aansturing: De opdrachtgever stuurt uitsluitend op de overeengekomen resultaten, kwaliteit, planning en organisatorische randvoorwaarden. De opdrachtnemer is als zelfstandig professional verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de opdracht en de gekozen aanpak.
Beoogde looptijd: De opdracht heeft een vooraf overeengekomen begin- en einddatum en zal in beginsel worden aangegaan voor 6 maanden. De einddatum is gekoppeld aan de oplevering en overdracht van de hierboven beschreven resultaten.
HRM Adviseur in Amsterdam werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRM Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Sentior, Ltd.. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRM Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Sentior, Ltd. aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Sentior, Ltd.!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Sentior, Ltd.. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Sentior, Ltd. gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Sentior, Ltd.. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
