In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 16 keuringslocaties en zorg voor veilige mobiliteit in Nederland.
- Bedrijf: RDW, de autoriteit voor voertuigtoelating en veiligheid.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris en ruimte voor professionele groei.
- Overige informatie: Een unieke kans om leiding te geven aan een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Maak impact op mobiliteit en werk aan innovatieve oplossingen voor de toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als afdelingsmanager in complexe organisaties.
De opdracht
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
Introductie RDW
De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. Vele overheidsorganisaties en bedrijven maken hier gebruik van.
Onze kerntaken:
- We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.
- Wij houden toezicht op erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.
- We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in verschillende registers.
- We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt.
De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.
De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:
- Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
- Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
- Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.
Opdracht
Binnen de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) werk je in het kloppend hart van de RDW. Samen met ruim 700 bevlogen collega's zetten we ons iedere dag in voor veilige en betrouwbare mobiliteit in Nederland. Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland. Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.
Wat verwachten we van de afdelingsmanager:
- Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie.
- Je verbindt de werkvloer met het management en geeft richting aan de uitdagingen van morgen.
- Je bent een zichtbare, inspirerende en toegankelijke leider.
- Je creëert de voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie.
Vereisten / knock-outcriteria:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur.
Selectiecriteria:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
- Aantoonbare werkervaring met het managen van meerdere belangen en afhankelijkheden;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager met complexe verandertrajecten;
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en modernisering van locaties.
Competenties:
- Daadkrachtig en besluitvaardig;
- Visie en richtinggevend;
- Resultaatgericht;
- Sterk communicatief en organisatiesensitief;
- In staat om meerdere belangen en afhankelijkheden te managen.
Benodigd aantal professionals: 1.
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.
Overige informatie:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.
EXECUTIVE in Amsterdam werkgever: Sentior, Ltd.
Sentior, Ltd. is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel haar medewerkers als de inwoners van Dalfsen. Met een hybride werkstructuur biedt het bedrijf flexibiliteit en een dynamische werkomgeving waar samenwerking en empathie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunend team dat zich inzet voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je EXECUTIVE in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Sentior, Ltd. en kun je je enthousiasme voor de rol van EXECUTIVE beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als EXECUTIVE in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Sentior, Ltd..
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Sentior, Ltd.. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sentior, Ltd.
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Sentior, Ltd., neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als EXECUTIVE is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Sentior, Ltd. werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
