Ben jij een ervaren recruiter die precies weet hoe je technisch talent vindt, spreekt en enthousiast maakt?
Krijg jij energie van slimme sourcing, goede gesprekken en het succesvol invullen van vacatures? Bij Sensor krijg je de vrijheid om zelfstandig aan de slag te gaan, jouw recruitmentexpertise in te zetten en het verschil te maken voor kandidaten én collega's. Over de organisatie
Je komt terecht bij Sensor. Dagelijks worden professionals gekoppeld aan toonaangevende opdrachtgevers in onder andere de energie-, infra-, civiele techniek- en bouwsector. We zijn een groeiende organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer. Samenwerken, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling staan centraal. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en jouw ideeën worden gewaardeerd. Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van technische professionals. Je werkt nauw samen met de consultants van Sensor, die zich richten op het klantcontact. Jij zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden gevonden, gesproken en voorgesteld. Met jouw kennis van recruitment weet je vacatures effectief in te vullen en bouw je ondertussen aan een sterk netwerk van technisch talent. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Actief sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards en andere kanalen; Voeren van intakegesprekken en beoordelen van kandidaten op kennis, ervaring en ambities; Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten; Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces; Afstemmen met consultants over vacatures, kandidaatprofielen en de voortgang van procedures; Opbouwen en onderhouden van een duurzame talentpool; Signaleren van kansen om recruitmentprocessen slimmer en effectiever in te richten; Delen van jouw kennis en ervaring en waar nodig begeleiden van collega's. Je krijgt veel zelfstandigheid in de manier waarop je kandidaten vindt en benadert. Je denkt actief mee over de ontwikkeling van recruitment binnen Sensor en krijgt de ruimte om processen te verbeteren. Daarbij combineer je een persoonlijke benadering met een resultaatgerichte werkwijze. Wat breng je mee?
Mbo+ of hbo werk- en denkniveau; Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen technische recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering; Ervaring met actief sourcen en het zelfstandig invullen van vacatures; Goede kennis van LinkedIn Recruiter en verschillende wervingskanalen; Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kandidaten enthousiast te maken; Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding; Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen; Goede beheersing van de Nederlandse taal, minimaal B2-niveau. Je weet hoe recruitment werkt, durft initiatief te nemen en kijkt verder dan alleen de vacature van vandaag. Je bent kritisch op je eigen aanpak, denkt in oplossingen en vindt het leuk om jouw ervaring te delen met collega's. Wat krijg je ervoor terug?
Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500 en € 5.000, passend bij jouw ervaring; Een aantrekkelijke bonusregeling; Een laptop en telefoon van de zaak; Volop opleidings-, trainings- en doorgroeimogelijkheden; Regelmatig gezellige teamuitjes en borrels; Ruimte voor eigen initiatief en ideeën om recruitment verder te verbeteren. Klaar voor de volgende stap?
Wil jij jouw recruitmentervaring inzetten binnen een groeiende organisatie waar je veel vrijheid krijgt en écht kunt bouwen aan een sterk netwerk van technisch talent? Dan maken we graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter in Eindhoven werkgever: Sensor
Als Uitvoerder bij onze landelijke organisatie in Noord-Holland krijg je de kans om te werken in een hecht en informeel team dat zich richt op het beheer van de openbare ruimte. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak en volop opleidingsmogelijkheden. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid staan centraal in ons werk, waardoor je bijdraagt aan betekenisvolle projecten die de leefomgeving verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sensor die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sensor kan solliciteren voor de functie van Senior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sensor drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sensor
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sensor.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sensor medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
