In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind de juiste professionals met hun droombaan.
- Bedrijf: Sensor, een inspirerende werkgever in Rotterdam met een hecht team.
- Voordelen: Salaris tussen €2.650 en €3.300, 30 vakantiedagen en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Moderne werkplek met fitnessruimte, zwembad en sauna's.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen groeien in hun carrière.
- Kwalificaties: Enthousiasme en leergierigheid zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2650 - 3300 € per maand.
Jouw stip op de horizon is dichterbij dan je denkt. Voel je ‘m? Waarom wil jij als Recruiter bij Sensor aan de slag? Als junior recruiter zet jij vandaag de eerste stap naar een carrière waarin je mensen én organisaties verder helpt. Bij Sensor krijg je de ruimte om te leren, jezelf te ontwikkelen en écht impact te maken. Samen met een hecht team help jij vakmensen aan een plek waar ze met plezier en trots werken – en daar krijg jij oprecht energie van. Je hoeft nog geen expert te zijn. Wat we wél zoeken is enthousiasme en leergierigheid. Wij zorgen voor de rest. Je krijgt goede begeleiding én een ervaren collega die jou wegwijs maakt in recruitment.
Bij Sensor zijn wij per direct op zoek naar een recruiter die ons team komt versterken. Je bent werkzaam vanuit ons kantoor in Rotterdam en je werkt voor al onze disciplines waarin wij actief zijn: bouw, civiel en industrie. Extra leuk: binnenkort verhuizen we naar onze gloednieuwe kantoorruimte op de Kop van Zuid in Rotterdam! Een inspirerende plek met een open floor plan, veel licht en een fijne sfeer. Je vindt er niet alleen moderne werkplekken, maar ook een fitnessruimte met zwembad en sauna’s. Perfect om even te ontspannen na een drukke dag. En dankzij de centrale ligging is het kantoor uitstekend bereikbaar met zowel het openbaar vervoer als de auto.
Sensor heeft voor jou:
- Een salaris tussen de €2.650 en €3.300 per maand op basis van 40 uur;
- Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen, een zakelijke telefoon, laptop en mogelijkheid voor een lease auto met tankpas;
- De mogelijkheid tot het gebruiken van bedrijfsfitness;
- Mogelijkheid tot het volgen van diverse cursussen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen;
- Regelmatig leuke teamuitjes;
- Een ondernemende werkomgeving waar je volop de ruimte hebt voor eigen initiatieven.
Activiteiten op een werkdag: Jij bent een echte netwerker die oprecht geïnteresseerd is in mensen, maar ook commercieel. Je zet je maximaal in om de juiste professionals te vinden voor je collega consultants. Je laat je niet zomaar uit het veld slaan bij tegenslag en je bent resultaatgericht. Als recruiter begint het vinden van de juiste mensen bij jou. Een greep uit je werkzaamheden:
- Het vinden van geschikte kandidaten;
- Het schrijven en publiceren van vacatureteksten;
- Kennismakingsgesprekken voeren;
- Het benutten van onze huidige database en het verrijken daarvan;
- Je hebt contact met verschillende mensen, zowel pas afgestudeerden als ervaren professionals;
- Je kijkt verder dan een CV: je ontdekt ambities, herkent potentie en pikt de juiste mensen eruit.
Klaar voor de volgende stap? Bij Sensor krijg je de kans om te groeien in een rol met betekenis - voor jou én voor de mensen die je verder helpt. Solliciteer nu of neem contact op met Laura Tienhoven, 06 59 85 06 76.
Junior Recruiter werkgever: Sensor Netherlands B.V
Bij Sensor in Rotterdam krijg je als Junior Recruiter de kans om te groeien in een inspirerende werkomgeving met moderne faciliteiten, waaronder een fitnessruimte en sauna's. We bieden uitstekende begeleiding, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en een leaseauto. Sluit je aan bij ons hechte team en maak een echte impact door mensen en organisaties verder te helpen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sensor Netherlands B.V
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Sensor Netherlands B.V en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Sensor Netherlands B.V.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Sensor Netherlands B.V. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Sensor Netherlands B.V.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sensor Netherlands B.V
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Sensor Netherlands B.V.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Sensor Netherlands B.V.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruiter bij Sensor Netherlands B.V wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
