In één oogopslag
- Taken: Bouw jouw eigen business en ontwikkel klantrelaties binnen een ondernemende omgeving.
- Bedrijf: Sensor, een innovatieve organisatie die groei en ontwikkeling stimuleert.
- Voordelen: Uitstekend salaris, bonusstructuur, 30 vakantiedagen en toegang tot trainingen.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en een informele werksfeer waar initiatief gewaardeerd wordt.
- Waarom deze baan: Neem de leiding over je carrière en maak impact in de bouw en industrie.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter, consultant of accountmanager is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
De toekomst heeft geen slogan nodig, maar mensen zoals jij. Met jouw ervaring, ambitie en drive vind je bij Sensor de uitdaging die écht het verschil maakt. Ben jij klaar voor de volgende stap als Consultant? Sluit je aan bij Sensor. Bij Sensor krijg je niet zomaar een baan – je krijgt een kans om te bouwen. Aan je carrière, aan je eigen business én aan een team dat voor elkaar én voor resultaat gaat.
Met al een paar jaar ervaring als recruiter, consultant of accountmanager, ben je nu toe aan de volgende stap. Meer verantwoordelijkheid. Meer vrijheid. Meer impact. En precies dát vind je bij ons. Als Consultant bij Sensor krijg je de ruimte om te ondernemen. Jij zet jouw eigen business op, bouwt relaties met klanten en professionals, en werkt actief aan het uitbouwen van je netwerk in de bouw, infra en industrie. Zodra jouw basis staat, kijken we samen naar jouw volgende stap: bijvoorbeeld doorgroeien naar een leidinggevende functie.
Want bij Sensor geloven we in ontwikkeling – en dat menen we ook echt. Via de Sensor Campus Academy krijg je toegang tot exclusieve trainingen en leiderschapsprogramma’s. Elk jaar selecteren we consultants met potentieel voor ons tweejarige leiderschapstraject. Daarmee bereiden we je voor op een rol als inspirerend leider binnen onze organisatie.
Sensor heeft voor jou:
- Een uitstekend startsalaris tussen €3.750 en €5.000 per maand op basis van 40 uur;
- Zeer aantrekkelijke bonusstructuur – persoonlijk en op teamresultaten;
- 30 vakantiedagen, leaseauto, laptop en zakelijke telefoon;
- Toegang tot Bedrijfsfitness en volop mogelijkheden voor training en ontwikkeling;
- Toegang tot de Sensor Talent Academy, inclusief leiderschapstrajecten;
- Een ondernemende, informele werkomgeving waar initiatief beloond wordt;
- Regelmatig leuke teamuitjes, vrijdagmiddagborrels, potjes tafeltennis en een jaarlijkse buitenlandtrip.
Activiteiten op een werkdag:
- Bouwen aan jouw eigen business binnen Sensor – met veel vrijheid en ondersteuning;
- Kennismakingsgesprekken voeren met vakspecialisten en opdrachtgevers;
- Actief uitbouwen van klantrelaties, stakeholdermanagement en acquisitie;
- Matchen van professionals aan opdrachten en begeleiden van sollicitatieprocedures;
- Voeren van tarief- en salarisonderhandelingen, inclusief het opstellen van offertes;
- Begeleiden en coachen van specialisten tijdens hun opdrachten;
- Opbouwen en aansturen van je eigen team van recruiters en consultants;
- Zorgdragen voor een professionele afronding van projecten onder jouw begeleiding.
Wil jij bouwen aan jouw toekomst én die van anderen? Neem de leiding over je carrière en maak impact bij Sensor.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Job Broere, +31 6 59 89 28 90.
Senior Consultant in Eindhoven werkgever: Sensor Netherlands B.V
Sensor is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Drachten, waar je als HR Adviseur direct impact hebt op de medewerkers en de business. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, veel zelfstandigheid en de mogelijkheid om samen te werken met een breder HR-team binnen The Specialist Group, krijg je de kans om niet alleen je eigen vestiging te adviseren, maar ook bij te dragen aan organisatiebrede HR-initiatieven. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, 30 vakantiedagen en ruimte voor training en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sensor Netherlands B.V
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Consultant in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Sensor Netherlands B.V en kun je je enthousiasme voor de rol van Senior Consultant beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Consultant in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Sensor Netherlands B.V.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Sensor Netherlands B.V. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sensor Netherlands B.V
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Sensor Netherlands B.V, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Senior Consultant is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Sensor Netherlands B.V werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
