In één oogopslag
- Taken: Adviseer consultants over HR-vraagstukken en ondersteun bij verzuim en inzetbaarheid.
- Bedrijf: Sensor, een innovatieve speler in arbeidsbemiddeling binnen techniek en industrie.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto, 30 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Samenwerken met een dynamisch HR-team en bijdragen aan organisatiebrede projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en de organisatie vanuit Drachten met veel zelfstandigheid.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, minimaal vier jaar ervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als HR Adviseur bij Sensor zit je dicht op de mensen én op de business. Je bent de HR-sparringpartner voor onze vestiging in Drachten en adviseert consultants over alles wat speelt rondom hun medewerkers. Van verzuim en inzetbaarheid tot functioneren, leegloop of een situatie waarin de belangen niet vanzelfsprekend dezelfde kant op wijzen. Je luistert, vraagt door en kijkt verder dan de vraag die op tafel ligt. Je signaleert wat er speelt, brengt verschillende belangen bij elkaar en komt met een praktisch advies waar iemand daadwerkelijk mee verder kan. En zie je iets wat aandacht nodig heeft? Dan maak je dat bespreekbaar.
Drachten is jouw vestiging, maar HR binnen Sensor doe je samen. Een andere HR-collega is verantwoordelijk voor de overige vestigingen en samen met de HR Manager dragen jullie de verantwoordelijkheid voor HR binnen Sensor. Zo heb je veel zelfstandigheid én collega's naast je om mee te sparren en samen HR verder te brengen.
Waarom Sensor? Sensor verbindt technische specialisten aan organisaties binnen de bouw, infra en industrie en is onderdeel van The Specialist Group: een internationale groep van gespecialiseerde arbeidsbemiddelaars. Vanuit Drachten werk je midden in de dagelijkse praktijk. Je kent de consultants, weet wat er speelt bij medewerkers en begrijpt wat de business nodig heeft. Dat vinden we belangrijk, want goed HR-advies ontstaat niet vanachter een bureau op afstand.
Tegelijkertijd kijk je verder dan je eigen vestiging. Samen met je HR-collega en de HR Manager bespreek je ontwikkelingen en signalen binnen Sensor, spar je over complexere casuïstiek en werk je aan onderwerpen die voor de hele organisatie relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan loontransparantie, pensioen, rolduidelijkheid en ontwikkeling. Je krijgt dus niet alleen de ruimte om je eigen vestiging goed te adviseren, maar ook om mee te bouwen aan hoe we HR binnen Sensor organiseren en ontwikkelen. En omdat Sensor onderdeel is van The Specialist Group, kun je daarbij ook gebruikmaken van de kennis en expertise van het bredere HR-team.
Wat krijg je van ons? Je krijgt een functie waarin je veel eigen verantwoordelijkheid hebt, maar HR nadrukkelijk samen doet. Daarnaast krijg je:
- €3.800 tot €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
- een leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik;
- 30 vakantiedagen op fulltime basis;
- een laptop en iPhone van de zaak;
- een pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt;
- korting op je sportabonnement;
- ruimte voor training, ontwikkeling en eigen initiatief;
- regelmatig teamuitjes, borrels en andere activiteiten.
Wat ga je doen? Een belangrijk onderdeel van je werk is verzuim. De consultant onderhoudt het contact met de medewerker; jij zit ernaast als HR-expert. Je adviseert over de aanpak, houdt grip op het proces, bewaakt afspraken en termijnen en schakelt met de arbodienst wanneer dat nodig is. Maar je rol is breder. Je:
- adviseert consultants bij uiteenlopende HR-vraagstukken en complexe casuïstiek;
- houdt zicht op verzuim, inzetbaarheid en leegloop en jaagt actie aan wanneer dat nodig is;
- helpt consultants om hun medewerkers goed in beeld te houden en signaleert wanneer aandacht of opvolging nodig is;
- stelt kritische vragen en maakt gedrag, keuzes en consequenties bespreekbaar;
- signaleert risico's, terugkerende patronen en kansen voor verbetering;
- bewaakt afspraken en zorgt dat HR-processen zorgvuldig worden gevolgd;
- kijkt bij HR-vraagstukken zowel naar de medewerker als naar wat Sensor en de business nodig hebben;
- werkt samen met je HR-collega en HR Manager aan Sensor brede HR-vraagstukken;
- draagt bij aan HR-projecten en verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group.
Je werkt voornamelijk vanuit Drachten. Voor overleg, projecten en samenwerking met je HR-collega's ben je af en toe op een andere vestiging.
We zoeken een HR Adviseur die niet alleen weet wat er volgens de regels moet gebeuren, maar vooral kan bepalen wat een situatie nodig heeft. Je legt makkelijk contact en bent benaderbaar, maar je kunt ook stevig staan. Je luistert naar verschillende perspectieven, vormt je eigen oordeel en durft een ander geluid te laten horen als dat nodig is. Niet om gelijk te krijgen, maar om samen tot een goede beslissing te komen. Je begrijpt bovendien dat HR en business niet los van elkaar staan. Een keuze rondom verzuim, functioneren of inzetbaarheid heeft gevolgen voor een medewerker, maar ook voor een team en de organisatie. Die verschillende belangen kun jij goed wegen en vertalen naar een duidelijk en praktisch advies.
Je hebt:
- hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
- minimaal vier jaar ervaring als HR Adviseur;
- goede kennis van verzuim en relevante arbeidswetgeving;
- ervaring met het zelfstandig oppakken van complexe HR-casuïstiek;
- gevoel voor een commerciële omgeving en de impact van HR-keuzes op de business;
- rijbewijs B.
Ervaring binnen arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
HR Adviseur in Drachten werkgever: Sensor Netherlands B.V
Sensor is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Drachten, waar je als HR Adviseur direct impact hebt op de medewerkers en de business. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, veel zelfstandigheid en de mogelijkheid om samen te werken met een breder HR-team binnen The Specialist Group, krijg je de kans om niet alleen je eigen vestiging te adviseren, maar ook bij te dragen aan organisatiebrede HR-initiatieven. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, 30 vakantiedagen en ruimte voor training en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sensor Netherlands B.V
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Drachten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sensor Netherlands B.V die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sensor Netherlands B.V kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Drachten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sensor Netherlands B.V drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sensor Netherlands B.V
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sensor Netherlands B.V.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sensor Netherlands B.V medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
