In één oogopslag
- Taken: Zorg voor HR-processen en leid projecten die Sense verder helpen.
- Bedrijf: Snelgroeiende scale-up die geur, technologie en beleving combineert.
- Voordelen: Vrijheid, verantwoordelijkheid, 25 vakantiedagen en een gezellige werkomgeving.
- Overige informatie: Korte lijnen en veel ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een dynamische organisatie met impact op internationaal niveau.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau, 3-7 jaar ervaring in HR en projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Wij zijn Sense Company: een gedurfde, snelgroeiende scale-up die geur, technologie en beleving samenbrengt. Onze missie? Start, keep and never stop spreading smiles through scent. We groeien. In Nederland én internationaal. Dat betekent nieuwe collega’s, nieuwe landen, nieuwe vraagstukken en een organisatie die continu in beweging is. Daarom zoeken we een HR & Project Manager die ervoor zorgt dat onze HR-zaken goed geregeld zijn én het leuk vindt om daarnaast projecten op te pakken die Sense verder brengen.
Jouw missie
Als HR & Project Manager zorg jij ervoor dat onze mensen en organisatie meegroeien met Sense. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-praktijk: van recruitment en onboarding tot contracten, ontwikkeling, functioneren en verzuim. Je ondersteunt medewerkers en managers, houdt overzicht en zorgt dat dingen goed én op tijd geregeld zijn. Daarnaast besteed je tijd aan projecten. Dat kunnen HR-projecten zijn, maar net zo goed internationale, commerciële of operationele projecten. Jij brengt structuur, betrekt de juiste mensen en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Wat ga je doen?
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vragen van medewerkers en managers.
- Je begeleidt instroom, ontwikkeling, functioneren, verzuim en uitstroom.
- Je verzorgt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documentatie en bewaakt belangrijke momenten.
- Je zorgt dat de salarisadministratie iedere maand klopt en alle wijzigingen goed en tijdig worden verwerkt.
- Je pakt recruitment op: van het opstellen van vacatures, het voeren van gesprekken tot aanbieding en onboarding.
- Je denkt mee over rollen, teams, salarissen en arbeidsvoorwaarden.
- Je ondersteunt onze internationale teams bij HR-vraagstukken en schakelt waar nodig met lokale specialisten.
- Je verbetert HR-processen en werkwijzen waar dat nodig is.
- Je pakt organisatiebrede projecten op en zorgt voor een duidelijk doel, planning, verantwoordelijkheden en opvolging.
Jouw profiel
We zoeken iemand die HR leuk vindt, maar ook graag buiten het traditionele HR-vakgebied kijkt. Je bent hands-on, houdt van afwisseling en krijgt energie van een organisatie waarin nog volop gebouwd wordt. Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Je hebt circa 3–7 jaar relevante werkervaring. Je hebt een goede basiskennis van Nederlands arbeidsrecht. Je hebt brede HR-ervaring, bijvoorbeeld met recruitment, contracten, functioneren en verzuim. Je hebt ervaring met het zelfstandig oppakken en realiseren van projecten. Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels. Ervaring met internationale HR is mooi meegenomen.
Werken bij Sense
Sense groeit snel en niet alles ligt al vast. Dat betekent veel vrijheid, korte lijnen en vooral veel ruimte om zelf invloed te hebben op hoe we dingen doen. We zoeken niet iemand die alleen komt beheren wat er al staat. We zoeken iemand die samen met ons verder wil bouwen.
Wat wij je bieden
- Een toffe werkplek in onze geurfabriek met een platte organisatiestructuur en collega's waar je blij van wordt.
- Een brede rol waarin je HR combineert met organisatiebrede projecten en direct bijdraagt aan de verdere groei van Sense Company.
- Veel verantwoordelijkheid en vrijheid om HR zelfstandig op te pakken en verder te verbeteren.
- De mogelijkheid om mee te bouwen aan onze organisatie in Nederland én internationaal, met volop ruimte voor nieuwe ideeën. Of je nu een week, maand of jaar bij ons werkt.
- Collectief pensioen, 25 vakantiedagen (op fulltime basis) en iedere dag een goed gevulde koelkast voor een heerlijke en gevarieerde lunch.
HR & Project Manager in Amsterdam werkgever: Sense Company
Bij Sense Company bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden in CRM-operations verder te ontwikkelen. Onze cultuur is gericht op samenwerking tussen teams, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de groei van het bedrijf, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling. Met een focus op innovatie en datakwaliteit, bieden we unieke mogelijkheden voor persoonlijke groei in een snelgroeiende scale-up.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Project Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Sense Company!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Sense Company zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Project Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Sense Company zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Sense Company kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Sense Company solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sense Company
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Sense Company kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Sense Company kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR & Project Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Sense Company.
