In één oogopslag
- Taken: Leid projecten van begin tot eind en zorg voor een topklantbeleving.
- Bedrijf: Sensara, een snelgroeiende zorgtechnologie scale-up met een maatschappelijke missie.
- Voordelen: Autonomie, leaseauto, goede arbeidsvoorwaarden en impact op de levenskwaliteit van ouderen.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve technologie die bijdraagt aan veilige zorg voor ouderen.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring als Project Manager en sterke affiniteit met IT.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bij Sensara gunnen we ouderen oprecht het leven dat ze nog kúnnen en wíllen leiden. Met onze technologie zorgen we ervoor dat dit mogelijk is, op iedere plek waar ze wonen. Onze slimme AI signaleert het bijvoorbeeld direct als er iets niet goed gaat, nog voordat het misgaat. Op die manier helpen we zorgprofessionals om sneller, gerichter en met meer vertrouwen te handelen. Van zelfstandig thuiswonende ouderen tot bewoners van verpleeghuizen: ons platform ondersteunt zorgorganisaties bij het leveren van veilige, persoonlijke en toekomstbestendige zorg.
Sensara is één van de snelst groeiende zorgtechnologiebedrijven van Nederland. Dat we een scale-up zijn, betekent dat we hard groeien en nog volop aan het pionieren zijn. Processen zijn in ontwikkeling en we bewegen snel. Omdat steeds meer zorgorganisaties in Nederland ons platform omarmen en we ons team uitbreiden, zoeken we een daadkrachtige Project Manager die bij nieuwe implementaties een absolute topbeleving voor de klant neerzet en de projecten succesvol over de streep trekt.
Als Project Manager ben jij van A tot Z de eigenaar van onze implementaties bij zorgorganisaties. Je bent niet alleen sterk in het opstarten van projecten, maar zorgt er vooral voor dat ze met succes worden afgerond. Jij pakt de regie vanaf de eerste overdracht en laat pas los als het systeem feilloos draait en de klant een vlekkeloze ervaring heeft gehad. Waar we als organisatie de belofte maken, zorg jij dat deze in de praktijk écht wordt waargemaakt.
Wat ga je doen?
- Voorbereiding & Scoping: In de aanloopfase voorzie je het interne team en de zorgorganisatie van de juiste informatie en borg je de technische haalbaarheid voor een realistische projectaanpak.
- End-to-end Projectexecutie: Na ondertekening van de samenwerking ben jij in de lead. Je stelt strakke projectplannen op, voert ze uit en bewaakt de voortgang. Jij bewaart het overzicht, zorgt dat het project soepel verloopt en trekt het daadkrachtig over de eindstreep.
- Stakeholdermanagement & Klantbeleving: Jij bent het centrale aanspreekpunt voor de zorgorganisatie én intern bij Sensara. Je schakelt moeiteloos tussen techneuten, zorgconsultants en de klant, waarbij je continu stuurt op een topbeleving voor de zorgorganisatie.
- Oplevering & Nazorg: Jij bent pas tevreden als het project écht staat en de klant enthousiast is. Je bent verantwoordelijk voor de vlekkeloze technische en functionele oplevering en een warme overdracht.
Functie-eisen
- Je bent een organisatietalent met IT-kennis dat floreert in een dynamische scale-up omgeving.
- Je hebt een proactieve instelling, zet de klant altijd op één en rust niet voordat het project tot een goed einde is gebracht.
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol als Project Manager / Projectleider.
- Sterke affiniteit met IT (kennis van netwerkarchitectuur is een groot pluspunt bij de implementatie van onze sensoren).
- Multitasking-skills: je kunt uitstekend meerdere, parallel lopende projecten tegelijkertijd managen.
- Resultaatgerichtheid: je pakt het volledige eigenaarschap van begin tot eind en hebt de daadkracht om projecten daadwerkelijk over de streep te trekken, ook als het even tegenzit.
- Klantfocus en communicatiekracht: je bent in staat om complexe (technische) informatie helder over te brengen en een topbeleving te garanderen voor uiteenlopende lagen binnen een zorgorganisatie.
- Maatschappelijke drive: je krijgt energie van het idee dat jouw werk direct bijdraagt aan een oplossing voor één van de grootste uitdagingen van Nederland: het veilig thuis wonen van een vergrijzende generatie.
- Full-time beschikbaarheid.
Aanvullende informatie
In deze rol krijg je de kans om jouw passie voor techniek en strak projectmanagement in te zetten voor een missie die er écht toe doet. Je implementeert niet zomaar een IT-systeem; je rolt schaalbare (AI-) technologie uit die vooroploopt in de transitie van de Nederlandse gezondheidszorg.
Wij bieden:
- Een sleutelrol met keiharde impact op het oplossen van het zorginfarct en het verbeteren van de levenskwaliteit van ouderen.
- Veel autonomie en de vrijheid om als ware 'owner' jouw stempel op de uitvoering van onze projecten te drukken.
- Een ambitieuze, no-nonsense scale-up werkomgeving waar we snel schakelen en jouw ideeën direct in de praktijk brengen.
- Een gedreven, hecht team met een open cultuur.
- Een leaseauto (ook privé te gebruiken) omdat je regelmatig door heel Nederland naar klanten reist.
- Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij jouw ervaring en daadkracht.
Project Manager bij een Scale-up Zorgtech - Bouw mee aan onze groei in Rotterdam werkgever: Sensara
Bij Sensara bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als snelgroeiende scale-up in de zorgtechnologie in Rotterdam, hebben we een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, met tal van mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze cultuur is open en inclusief, waarbij we waarde hechten aan de impact die ons werk heeft op het leven van ouderen, wat het een betekenisvolle plek maakt om te werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Project Manager bij een Scale-up Zorgtech - Bouw mee aan onze groei in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Sensara.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Sensara. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Sensara.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Sensara, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Project Manager bij een Scale-up Zorgtech - Bouw mee aan onze groei in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Sensara.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Sensara aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Sensara. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sensara
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Sensara. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Sensara zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
