In één oogopslag
- Taken: Help young professionals hun volgende stap in de techniek te vinden en bouw je netwerk uit.
- Bedrijf: Gespecialiseerd recruitmentbureau in Amsterdam met focus op techniek.
- Voordelen: Competitief salaris, aantrekkelijke bonusregeling en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Compact team met veel samenwerking en leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Word specialist in techniek en maak impact door kandidaten aan de juiste vacatures te koppelen.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en interesse in recruitment en techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als Recruitment Consultant help je young professionals aan hun volgende stap binnen de techniek. Je krijgt je eigen technische specialisatie en leert die markt van binnen en buiten kennen: welke bedrijven zijn interessant, welke functies zijn er en vooral welke kandidaten passen daarbij?
Een belangrijk deel van je dag bestaat uit contact leggen. Je belt gemiddeld zo’n 50 kandidaten per dag, zoekt actief via LinkedIn en bouwt via referrals verder aan je netwerk. Heb je iemand aan de lijn? Dan gaat het niet alleen om werkervaring, maar juist om waar iemand naartoe wil, wat iemand belangrijk vindt en welke stap daar écht bij past.
Concreet betekent dat dat je:
- Dagelijks actief contact legt met potentiële kandidaten via telefoon, LinkedIn en referrals;
- Kennismakings- en intakegesprekken voert en doorvraagt op ambitie, ervaring en motivatie;
- Kandidaten koppelt aan passende vacatures en onderbouwd voorstelt bij opdrachtgevers;
- Kandidaten begeleidt tijdens het hele sollicitatieproces, van eerste gesprek tot arbeidsvoorwaarden en start;
- Zelf je kandidatenpijplijn opbouwt en bepaalt welke kandidaten je wanneer opvolgt;
- Steeds meer kennis opbouwt van jouw technische vakgebied en de bedrijven die daarin actief zijn;
- Vacatureteksten opstelt en openstaande vacatures actief onder de aandacht brengt;
- Met accountmanagers schakelt over vacatures, kandidaten en wat er bij opdrachtgevers speelt;
- Je gesprekken, opvolging en voortgang zorgvuldig bijhoudt in het CRM.
Je bent dus veel aan het bellen en schakelen, maar bouwt tegelijkertijd aan je eigen markt. Hoe beter jij jouw kandidaten en specialisatie leert kennen, hoe sterker je wordt in het maken van de juiste matches.
Wie ben jij? Je hoeft niet per se al jarenlang recruiter te zijn. Belangrijker is dat je energie krijgt van veel contact met mensen, nieuwsgierig bent en het leuk vindt om ergens echt goed in te worden.
Daarnaast:
- Heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
- Heb je ervaring binnen recruitment of werving & selectie óf wil je bewust die stap maken;
- Vind je het geen probleem om veel te bellen en zelf actief nieuwe contacten te leggen;
- Kun je goed luisteren en doorvragen om te ontdekken wat iemand daadwerkelijk zoekt;
- Heb je interesse in techniek en vind je het leuk om je in één vakgebied te verdiepen;
- Kun je zelfstandig je eigen planning, opvolging en kandidatenpijplijn organiseren;
- Werk je gestructureerd en houd je het CRM goed bij;
- Beheers je de Nederlandse taal uitstekend.
Waar ga je aan de slag? Je komt terecht bij een gespecialiseerd recruitmentbureau in Amsterdam dat zich richt op de technische arbeidsmarkt. De organisatie bemiddelt onder andere binnen bouw, infra, installatietechniek, energie en maritiem.
Het team is compact en recruitment en accountmanagement werken nauw met elkaar samen. Jij richt je op de kandidatenmarkt en krijgt steeds meer eigenaarschap over je eigen technische specialisatie. Daarmee bouw je niet alleen een kandidatenbestand op, maar ontwikkel je ook de marktkennis waarmee je kandidaten inhoudelijk kunt adviseren.
Laat je zien dat je zelfstandig een sterke kandidatenmarkt kunt opbouwen en goede resultaten behaalt? Dan kun je doorgroeien naar Senior Recruitment Consultant. Wil je uiteindelijk juist meer richting klanten en commercie, dan is een rol met een eigen klantportefeuille ook een mogelijke vervolgstap.
Wat kun je verwachten?
- €3.000 – €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur;
- Een aantrekkelijke bonusregeling waarbij succesvolle plaatsingen direct terugkomen in jouw eigen beloning;
- Een eigen technische specialisatie waarin je steeds meer kennis en verantwoordelijkheid opbouwt;
- Doorgroeimogelijkheden richting senior recruitment of een commerciële rol;
- Een compact team waarin recruitment en accountmanagement direct met elkaar samenwerken;
- Regelmatig vrijdagmiddagborrels, sportavonden en andere teamactiviteiten;
- Een werkplek in het centrum van Amsterdam, op ongeveer 10 minuten lopen van Amsterdam Centraal.
Interesse? Lijkt het je leuk om dagelijks met kandidaten in gesprek te zijn én jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen een technische markt? Dan maken we graag kennis met je.
Recruitment Consultant - Amsterdam werkgever: Sennasearch
VBK is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor campus recruiters. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, open communicatie en een sterke teamcultuur, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en een zichtbare impact te maken binnen de organisatie. Bovendien biedt het kantoor in Utrecht aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een scala aan sociale activiteiten, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant - Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Sennasearch en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Sennasearch.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Sennasearch. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant - Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Sennasearch.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sennasearch
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Sennasearch.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Sennasearch.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant - Amsterdam bij Sennasearch wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
