In één oogopslag
- Taken: Be verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van techrollen, van intake tot ondertekening.
- Bedrijf: Stijgende e-commerce verzendplatform met een dynamische en open cultuur.
- Voordelen: €2.000 leerbudget, 28 vakantiedagen, flexibele werkuren en een dog-friendly kantoor.
- Overige informatie: Een avontuur zonder corporatieve rompslomp, waar plezier en groei centraal staan.
- Waarom deze baan: Bouw je eigen strategie om tech-talent te vinden en maak impact in een snelgroeiend team.
- Kwalificaties: 2-3 jaar ervaring in het werven van techrollen en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Eindhoven (3 dagen op kantoor) | 40 uur per week
We zijn Europa's toonaangevende e-commerce verzendplatform geworden door niet veilig te spelen. Sendcloud ondersteunt meer dan 30.000 online retailers, marktplaatsen en fulfilmentbedrijven. We helpen hen slimmer te verzenden, sneller te groeien en daadwerkelijk resultaten te behalen voor hun klanten. Boring logistics? Niet hier. We bouwen het platform dat verzending oplost, op schaal, wereldwijd!
Ons Talentteam groeit snel en tech-werving is waar de druk altijd hoog is — we zijn op zoek naar een medior Talent Acquisition Specialist die die pijplijn van begin tot eind kan beheren. Je zult werven voor Engineering, Product, Operations en Design rollen binnen Sendcloud, waarbij je direct samenwerkt met hiring managers die talent gisteren nodig hadden. Er is hier echte ruimte om je eigen strategie te ontwikkelen voor het vinden van tech-talent dat niet actief op zoek is.
De rol
Als Talent Acquisition Specialist (Medior) ben je verantwoordelijk voor de volledige wervingscyclus voor een portfolio van tech-rollen, van intake tot ondertekend aanbod. Je fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor hiring managers in Engineering, Product, Operations en Design, en adviseert hen over marktrealiteiten en interviewontwerp. Je bouwt en voert je eigen sourcingstrategie uit voor elke aanvraag, in plaats van alleen op inkomende aanvragen te vertrouwen. Je bepaalt hoe Sendcloud zich presenteert aan tech-talent in de markt, van outreachberichten tot kandidatenervaring.
Wat je gaat doen
- Eigen end-to-end werving voor een portfolio van tech-rollen, van intakegesprek tot ondertekend aanbod.
- Direct kandidaten werven via gerichte outreach, techgemeenschappen, verwijzingen en platforms zoals GitHub en LinkedIn.
- Intakegesprekken voeren met hiring managers om een vage briefing om te zetten in een sourcingstrategie en een realistische wervingslijn.
- Kandidaten screenen en interviewloops coördineren, waarbij elke stap in beweging blijft en elke belanghebbende geïnformeerd is.
- Kandidaten en hiring managers begeleiden bij het onderhandelen over aanbiedingen, waarbij je marktgegevens in balans brengt met wat het bedrijf kan bieden.
- Een stille pijplijn of een lastige briefing oplossen door de markt te onderzoeken en je aanpak aan te passen.
- Pijplijngezondheid en tijd-tot-hire voor je rollen volgen, en risico's signaleren voordat ze brandjes worden.
- Sourcingtechnieken en marktinzichten delen met het bredere Talentteam om te verbeteren hoe Sendcloud tech-talent werft.
Wat je meebrengt
Persoonlijk
- Je bent eindeloos nieuwsgierig naar mensen — wat hen motiveert, waar ze toe in staat zijn, en wat een CV niet vertelt.
- Je test liever een onconventioneel sourcingkanaal dan te wachten tot de perfecte kandidaat solliciteert.
- Je bouwt snel vertrouwen op met kandidaten en hiring managers, en je bent comfortabel met het terugduwen op een briefing die niet klopt.
Professioneel
- 2–3 jaar ervaring met werving voor tech-rollen (Engineering, Product, Data of Design), in-house.
- Een bewezen staat van dienst in het rechtstreeks werven van kandidaten in plaats van alleen op inkomende aanvragen te vertrouwen.
- Comfortabel met het beheren van meerdere zoekopdrachten en belanghebbenden tegelijk, en prioriteiten stellen naarmate de briefingen verschuiven.
- Vloeiend in het Engels, gesproken en geschreven. Nederlands is een plus.
Onze waarden
- Geen bullshit: Grote ego's zijn vervelend. Wees open, eerlijk en transparant. Deel je fouten openlijk en leer ervan. Praat niet alleen over problemen, los ze op.
- Groeien & winnen: Wees zeer nieuwsgierig, flexibel en proactief. Omarm ongemak en verandering. Houd een open mindset en leer van anderen. Je investeert in onze groei, dus investeren wij in die van jou.
- Heb plezier: Werk hard, lach harder. Niet alles hoeft serieus te zijn. Wees jezelf, vooral als je de goede soort gekte bent. Sendcloud is een avontuur, geen corporatieve doolhof, geniet van de rit.
Voordelen
- Brain Benefits — €2.000 leerbudget
- Cursussen, certificeringen & conferenties
- Groei in een internationaal team
- Time Benefits — 28 dagen betaald verlof per jaar
- Extra dag vrij op je verjaardag
- Ruil openbare feestdagen voor betekenisvolle dagen
- Sabbatical Benefits — 4 weken volledig betaald elke 3 jaar
- Home Benefits — Flexibel hybride model (3+ dagen/week op kantoor)
- €500 thuiswerkbudget
- Body Benefits — Bedrijfsgym
- Gratis lunch elke maandag
- Verse fruit
- Barista koffie
- Travel Benefits — Maandelijkse reiskostenvergoeding
- Future Benefits — Pensioenregeling
- Werknemerskortingsprogramma's
- Vibe Benefits — Hondvriendelijk kantoor
- After-hours drankjes in de Sendcloud Bar
Talent Acquisition Specialist werkgever: Sendcloud
Bij Sendcloud geloven we in een open en transparante werkcultuur waar je jezelf kunt zijn en je ideeën kunt delen. Als Talent Acquisition Specialist krijg je de kans om je eigen wervingsstrategieën te ontwikkelen en te werken in een dynamisch team dat zich richt op groei en innovatie. Met uitstekende voordelen zoals een leerbudget van €2.000, flexibele werkuren en een dog-friendly kantoor, bieden we een omgeving waarin je kunt bloeien en je carrière kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Sendcloud en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Sendcloud.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Sendcloud. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Sendcloud.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sendcloud
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Sendcloud.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Sendcloud.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij Sendcloud wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
