Senior developer in Amsterdam

Softwareprojecten, leveranciers en de technische keuzes achter de code: daar bouw je bij klanten dagelijks aan mee. Niet als developer die alleen tickets oppakt, maar als senior professional die klantcontext opbouwt en steeds vaker meebepaalt welke technische richting nodig is. Vandaag vaak nog bouwend en implementerend. Morgen steeds vaker adviserend over de bredere aanpak. Semantica bouwt bewust aan die overgang. We zoeken developers die niet alleen willen bouwen, maar ook willen meesturen.

Sterke klantinzet: meewerken aan softwareprojecten, leveranciers en technische keuzes, en tegelijk meesturen op risico's en besluiten.

Wat we vragen

• Senior softwareprofessional die zelfstandig landt bij professionele klanten, met ambitie om te adviseren en regisseren. Geen juniorrol.

Vast dienstverband, vast salaris plus bonus op eigen klantomzet, indicatief circa €30.000 bij €150.000 omzet.

Wat je concreet doet

• Meewerken, breder kijken: Je start meestal in een herkenbare rol als senior developer bij een klant, waar je functionaliteit bouwt, code bewaakt en het team technisch vooruit helpt.
• Denk aan een stuk techniek dat iedereen liever links laat liggen omdat niemand precies weet hoe het werkt. Jij duikt erin, brengt het weer onder controle en zorgt dat de kennis niet opnieuw bij één persoon komt te liggen.
• Tegelijk kijk je verder dan je eigen werkpakket. Je ziet risico's rond scope, planning, afhankelijkheden, technische keuzes en leveranciers. Je kunt die risico's helder benoemen richting team, klant en management.

Naarmate Semantica meer softwareregie-opdrachten ontwikkelt, groeit je rol mee richting analyse, advies, besluitvorming en regie aan klantzijde.

• Senior meewerken in een klantteam;
• Risico's en knelpunten signaleren;
• Technische keuzes begrijpelijk maken voor niet-technische beslissers;
• Meedenken over scenario's: bijsturen, faseren, vervangen of stoppen.

Wat deze rol vraagt

• Senior softwareprofessional met adviesambitie. Deze rol past bij een senior softwareprofessional die meer wil dan alleen uitvoeren, maar nog niet per se een pure adviesrol zoekt.
• Je hebt technische diepte, klantvolwassenheid en genoeg projectervaring om patronen te herkennen: oplopende technische schuld, kennis die vastzit bij één persoon en kwaliteit die inlevert onder deadlinedruk.
• Je hoeft nog geen volwaardige softwareregisseur te zijn. Je moet wel de ambitie hebben om die kant op te groeien.
• Alleen sterk kunnen bouwen is niet genoeg. Je moet keuzes ook kunnen uitleggen aan niet-technische mensen.

Stabiliteit, ondernemerschap en ruimte om mee te bouwen

• Je krijgt een vaste basis bij Semantica, met klantwerk dat direct waarde levert en ruimte om mee te bouwen aan de beweging richting softwareregie.
• Bestaande klanten, inhoudelijk werk en ondernemerschap.
• Vaste basis: je vaste beloning, inclusief pensioenopbouw, komt uit rond de €72.000 bruto per jaar.
• Serieuze bonusruimte: bovenop je vaste basis ontvang je een bonus over je persoonlijke klantomzet. Die hangt af van uren, tarief, projectopbrengst en klantwaarde. Een bonus rond de €30.000 bruto per jaar is niet ongebruikelijk.

Transparant en ondernemend: in het tweede gesprek leggen we het model haarfijn uit, inclusief voorbeelden.

Vast dienstverband voor onbepaalde tijd vanaf de start.

Sterke klantopdrachten bij alle grote partijen, waarin je context, vertrouwen en invloed opbouwt; als je wil vaak over meerdere jaren.

Compact kernteam met directe lijnen, zonder rompslomp en met een breed netwerk van specialisten voor ondersteuning.

Hybride werken vanuit Leiden, klantlocatie en remote.

Waar we nu aan werken

Elke opdracht is anders. Een paar voorbeelden van opdrachten waar we kortgeleden of nu aan werken.

• Maakbedrijf, maatwerk-ERP: Een maatwerk-ERP is kwetsbaar geworden nadat de enige ontwikkelaar vertrekt. We brengen risico's in kaart, adviseren over vervanging of stabilisatie en voeren regie tot het systeem overdraagbaar is.
• Retailketen, vijf leveranciers: Vijf leveranciers spreken elkaar tegen. We geven onafhankelijk tegenwicht, maken verantwoordelijkheden zichtbaar en helpen de klant leveranciersafspraken aanscherpen.
• DGA voor overname: Een DGA wil weten of het softwarelandschap klaar is voor verkoop. We doen een snelle scan, benoemen risico's en faciliteren het beslismoment.
• Telecom provider, risicobeperking: Maatwerksoftware maakt snelle reactie bij juridisch dispuut mogelijk, voorkomt boete van meerdere miljoenen en negatieve exposure in een competitieve markt.

Kennismaken

Hoe gaat het: Kort gesprek op hoofdpunten. Remote, 30 minuten. We toetsen wederzijds of we bij elkaar passen.

Inhoudelijk gesprek: Op kantoor, 1 tot 1,5 uur. We bespreken je cv, onze cases, aanpak en bonusmodel.

Aanbieding: Na succesvolle referentie-check doen we je een helder voorstel met salaris, bonusmodel en praktische afspraken.

Start: Kennismaking met Semantica, het netwerk en de eerste klantopdracht of voorbereiding daarop.

Semantica is een compacte, gespecialiseerde organisatie met meer dan 30 jaar bewezen waarde in softwareprojecten, technische keuzes en leveranciersvraagstukken. Je werkt meestal bij klanten, maar niet los van Semantica.

Onze manier van werken is open, eerlijk en praktisch. We luisteren eerst, kijken naar wat er echt speelt en zoeken liever naar oplossingen dan naar schuldigen. Geen verborgen agenda’s, geen spelletjes achter je rug om, wel respectvol en duidelijk samenwerken met klanten en collega’s.

Je hebt Semantica als thuisbasis: voor inhoudelijke sparring, commerciële positionering, kennisdeling en het ontwikkelen van onze aanpak rond softwareregie. We bouwen bewust aan de volgende stap: van klassieke klantinzet naar meer regie op software, leveranciers, risico’s en keuzes. Klantinzet staat dus niet op zichzelf, maar wordt de basis voor meer vertrouwen, meer invloed en betere softwarebesluiten aan klantzijde.

Hoe werkt Semantica? Semantica bouwt hier gericht aan: met een duidelijke propositie, commerciële focus op klanten die grip op software zoeken, inhoudelijke begeleiding en voorbeelden uit bestaande opdrachten. Je hoeft dus niet zelf uit te vinden hoe je van uitvoering naar regie beweegt. Je groeit mee in een aanpak die we als organisatie actief ontwikkelen en verkopen.

Start van je rol: Je begint meestal in een herkenbare senior rol: development, architectuur, technische projectleiding, delivery, product ownership of IT-consultancy. Vanuit die positie bouw je klantcontext op en zie je waar projecten, leveranciers of technische keuzes vastlopen.

Daar zit het groeipad. Samen met Semantica vertaal je de signalen naar concrete regiekansen: risico’s expliciet maken, besluitvorming voorbereiden, leveranciersafspraken aanscherpen, scenario’s uitwerken of uitvoering beter bestuurbaar maken.

Senior klantinzet als basis. Softwareregie als richting. Je hoeft nog geen softwareregisseur te zijn. Wel zoeken we senior softwareprofessionals die verder willen kijken dan hun eigen werkpakket en met ons willen bouwen aan die beweging.