In één oogopslag
- Taken: Zorg voor soepel verlopende HR-processen en ondersteun collega's in diverse HR-taken.
- Bedrijf: Een groeiend bedrijf in zakelijke IT-hardware met een informele sfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.000, 27 vakantiedagen en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijntjes, humor en werkplezier zijn belangrijk in deze organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol en ontwikkel jezelf binnen een leuk team.
- Kwalificaties: Minimaal 3-5 jaar ervaring in HR en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Ben jij een HR-professional die blij wordt van overzicht, afwisseling en mensen helpen? In deze rol zorg jij dat de HR-processen soepel lopen. Van personeelsadministratie tot onboarding en van recruitment tot verzuim. Jij houdt de boel lekker strak geregeld.
Als HR Officer ondersteun je de HR-afdeling bij alles wat met personeel te maken heeft. Geen dag is hetzelfde. Je schakelt met collega’s, houdt dossiers netjes bij en zorgt dat administratieve processen kloppen. Je werkt nauwkeurig, denkt mee en pakt zelfstandig dingen op. Zie jij iets dat beter kan? Dan kom je in actie. Jij gaat onder andere aan de slag met:
- Het compleet en actueel houden van HR-dossiers;
- Het bijhouden van de personeelsadministratie in AFAS;
- Het opstellen en verwerken van HR-documenten, zoals arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en werkgeversverklaringen;
- Ondersteuning bij werving en selectie;
- Het bijhouden en verbeteren van het ticketsysteem;
- Contact met de arbodienst bij verzuimcases;
- Het soepel laten verlopen van onboarding en offboarding;
- Administratieve ondersteuning rondom leren en ontwikkelen;
- Het beheren van het personeelshandboek en andere HR-documentatie.
Je gaat aan de slag bij een succesvol en groeiend bedrijf in de regio Nijmegen. De organisatie is actief binnen de zakelijke IT-hardware en randapparatuur en werkt met klanten door heel Europa. Binnen het bedrijf hangt een informele sfeer. Korte lijntjes, humor en werkplezier zijn hier belangrijk. Denk aan een verse lunch, gezellige borrels, potjes tafelvoetbal of tafeltennis en leuke events door het jaar heen. Tegelijkertijd is het ook een professionele organisatie waar ontwikkeling wordt gestimuleerd. Je krijgt dus de ruimte om mee te bouwen, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen.
Wat wij vragen:
- Je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau;
- Je bent 24 uur per week beschikbaar;
- Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen HR, P&O of HRM;
- Je werkt zelfstandig en denkt in oplossingen;
- Je communiceert makkelijk en duidelijk;
- Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je werkt nauwkeurig en houdt van overzicht.
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur;
- Een parttime functie van 24 uur per week;
- Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast;
- Een goede jaarbonusregeling;
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
- 27 vakantiedagen op basis van 40 uur;
- De mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;
- Een goede pensioenregeling;
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
- Een fijne werkplek met een informele sfeer en leuke collega’s.
HR-Officer | 24 uur in Nijmegen werkgever: SelectieTeam
Als HR-Officer bij dit groeiende bedrijf in Nijmegen krijg je de kans om te werken in een informele en plezierige werkomgeving waar korte lijntjes en humor centraal staan. Je kunt rekenen op uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden, een goede werk-privébalans met de optie om één dag per week thuis te werken, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een jaarbonusregeling en 27 vakantiedagen. Dit is de ideale plek voor HR-professionals die willen bijdragen aan een dynamische organisatie en tegelijkertijd hun eigen vaardigheden willen uitbreiden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Officer | 24 uur in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals SelectieTeam die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij SelectieTeam. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van SelectieTeam!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Officer | 24 uur in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij SelectieTeam moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij SelectieTeam.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SelectieTeam
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van SelectieTeam
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van SelectieTeam. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
