In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op, adviseer klanten en sluit deals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: BaanMeesters, een team van gedreven professionals met een informele sfeer.
- Voordelen: Goed salaris, bonusregeling, coaching en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Start je commerciële carrière en groei snel met begeleiding van ervaren collega's.
- Kwalificaties: Minimaal MBO/HAVO niveau, positieve instelling en motivatie om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Het bedrijf
Wij fixen banen. Simpel gezegd dan. Van timmermannen tot hoveniers en van schilders tot technische vakmensen: wij zorgen dat ze op de juiste plek en bij het juiste bedrijf terechtkomen. En dat doen we snel, persoonlijk en zonder poespas. Je komt terecht in een team van zo’n 45 collega’s waar de sfeer goed is, de lat hoog ligt en waar je elke dag iets leert. Je werkt samen met andere accountmanagers en een teamleider die je helpt om het spel te snappen (en te winnen).
De baan
Net klaar met school? Of al even aan het werk maar toe aan iets waar je écht gas kunt geven? Mooi. Want bij BaanMeesters zoeken we geen perfecte cv’s, we zoeken mensen die willen winnen. Ervaring? Nice to have. Drive? Verplicht. Zie het als je eerste stap in de commerciële wereld maar dan meteen een goede. Je leert hoe je klanten binnenhaalt, kandidaten spreekt en deals sluit. In het begin word je veel begeleid, maar al snel krijg je je eigen verantwoordelijkheid. Kort gezegd: jij groeit hier hard. Als je dat zelf ook wil.
Wat je gaat doen:
- Bedrijven contacten als je een goede kandidaat beschikbaar hebt (ja, gewoon doen)
- Adviseren van klanten
- Kandidaten zoeken, spreken en voorstellen
- Leren hoe je deals sluit
- Relaties opbouwen met klanten en vakmensen
- Samenwerken met je team om resultaten te halen
- Stap voor stap beter worden in sales
Functie eisen
Minimaal MBO / HAVO werk- en denkniveau. Je hebt energie voor tien (of in ieder geval voor vijf). Je bent positief, sociaal en een beetje competitief. Ervaring is mooi meegenomen, maar geen must, motivatie wel. Je wil leren en beter worden.
Wij bieden
Een goed salaris dat past bij je ervaring en prestaties (tussen de € 2784 tot € 3431). Bonusregeling, autoregeling, sportabonnement, etc. Veel ruimte om je team en jezelf te ontwikkelen. Veel coaching en begeleiding. Informele werksfeer (we houden het graag normaal). Collega’s die net zo gedreven zijn als jij. Teamuitjes, borrels en successen die gevierd worden. Doorgroeimogelijkheden richting bijvoorbeeld Accountmanager.
Junior Accountmanager Ermelo 1 week geleden geplaatst Commercieel 40-urige werkweek 1 week geleden g werkgever: Selectiemeesters
Als werkgever biedt ons jachtbouwbedrijf in Hoofddorp een unieke kans om te werken aan exclusieve en indrukwekkende projecten in een professionele en technische omgeving. Wij stimuleren persoonlijke ontwikkeling en samenwerking binnen een betrokken team, met korte communicatielijnen en ruimte voor eigen initiatief. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen, zijn wij de ideale plek voor vakmensen die verantwoordelijkheid willen nemen en bijdragen aan hoogwaardige jachten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Accountmanager Ermelo 1 week geleden geplaatst Commercieel 40-urige werkweek 1 week geleden g kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Selectiemeesters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Selectiemeesters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Selectiemeesters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Accountmanager Ermelo 1 week geleden geplaatst Commercieel 40-urige werkweek 1 week geleden g te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Selectiemeesters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Selectiemeesters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Selectiemeesters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Selectiemeesters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Accountmanager Ermelo 1 week geleden geplaatst Commercieel 40-urige werkweek 1 week geleden g bij Selectiemeesters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
