In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 23 zorgprofessionals en verbeter de samenwerking binnen het sociaal domein.
- Bedrijf: Gemeente Hof van Twente, een dynamische organisatie met focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Zorg voor continuïteit en kwaliteit in een uitdagende rol met ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een tijdelijke opdracht van 6 maanden met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorgsector en versterk de verbinding tussen beleid en uitvoering.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen gemeentelijke organisaties en kennis van het sociaal domein vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4838 - 5914 € per maand.
Gemeente Hof van Twente zoekt vanwege de tijdelijke afwezigheid van de huidige teamleider een interim Teamleider Zorg met kennis en ervaring op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet. De opdracht vindt plaats binnen het sociaal domein en richt zich op het waarborgen van continuïteit, het ondersteunen van medewerkers en het behouden van overzicht binnen een professioneel en zelfstandig team.
Je geeft leiding aan Team Zorg, dat bestaat uit 23 professionals. Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en voortgang en werkt daarnaast als kwartiermaker sociaal domein aan de samenwerking tussen de teams Beleid Sociaal Domein, Zorg, Werk & Inkomen en Bedrijfsvoering Sociaal Domein. De focus ligt op het versterken van de verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering, het vergroten van eigenaarschap, het ontwikkelen van gezamenlijke werkwijzen en het bevorderen van een effectieve samenwerkingscultuur.
Samen met de teamleiders breng je knelpunten in beeld, werk je verbetervoorstellen uit en leg je deze voor aan de adjunct-directeur en waar nodig aan het Directieoverleg. De opdracht richt zich onder meer op een analyse en verbeterplan, domeinbrede werkafspraken, heldere governance rond overlegstructuren, versterkte integrale samenwerking, verhoogd eigenaarschap en een borgingsplan voor de verdere doorontwikkeling.
De opdracht duurt 6 maanden en start op 23 november 2026. Je werkt op maandag, dinsdag en donderdag, gemiddeld 8 uur per week voor Team Zorg en 12 tot 16 uur per week als kwartiermaker sociaal domein. Hybride werken is niet mogelijk. De werkzaamheden maken integraal deel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatiestructuur.
Jouw profiel:
Je bent een zelfstandige en communicatief sterke professional met ervaring in leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het sociaal domein. Je hebt een coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl, brengt rust, structuur en duidelijkheid en kunt goed prioriteiten stellen. Je bent politiek- en organisatiesensitief, schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en verbindt verschillende belangen. Daarbij heb je oog voor de menselijke maat en beschik je over organisatiesensitiviteit, adviesvaardigheid, analytisch vermogen, overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en coachend en faciliterend leiderschap.
Taken:
- Geeft leiding aan Team Zorg en borgt continuïteit, kwaliteit en voortgang.
- Stuurt op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten.
- Is een coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt bij complexe vraagstukken.
- Signaleert knelpunten en stuurt waar nodig bij.
- Stimuleert samenwerking binnen Team Zorg en binnen het sociaal domein.
- Werkt samen met teamleiders, directie, bestuur en interne en externe stakeholders.
- Analyseert knelpunten in de samenwerking tussen de teams binnen het sociaal domein.
- Ontwikkelt een voorstel voor verbetering van de samenwerking binnen het sociaal domein, met aandacht voor rol- en taakduidelijkheid.
- Adviseert de adjunct-directeur en directie over structurele verbeteringen.
- Implementeert samen met de teamleiders van de andere teams binnen het sociaal domein veranderende werkwijzen.
- Stelt een analyse en concreet verbeterplan op met maatregelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden.
- Ontwikkelt en helpt vaststellen van domeinbrede werkafspraken over integrale samenwerking, overdracht van casuïstiek, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
- Richt structurele overlegvormen in en bevordert integrale samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.
- Bevordert eigenaarschap en borgt de voortgang van teamoverstijgende vraagstukken.
- Stelt een borgingsplan op en adviseert de directie over eventuele structurele organisatorische aanpassingen.
- Zorgt voor een zorgvuldige overdracht aan de terugkerende teamleider.
Eisen:
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
- Je bent gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar voor de gevraagde inzet.
- Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist. Deze kan vóór de start of uiterlijk binnen acht weken na de start worden verlangd.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring als interim teamleider binnen een gemeente.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelfstandige professionele teams.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties.
- Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het sociaal domein.
- Je hanteert een coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl.
- Je kunt rust, structuur en duidelijkheid brengen en goed prioriteiten stellen.
- Je bent politiek- en organisatiesensitief.
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
- Je bent zelfstandig en communicatief sterk en kunt verschillende belangen verbinden.
- Je hebt oog voor de menselijke maat.
Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein in Zwolle werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Select EXCELLENT.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Select EXCELLENT. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Select EXCELLENT staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Select EXCELLENT.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Select EXCELLENT om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
