Jouw functie:
Bij Gemeente Zoetermeer geef je tijdelijk leiding aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies binnen de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH). Het team behandelt juridische en beleidsmatige vraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin zorgvuldigheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan. Je zorgt voor dagelijkse aansturing, continuïteit, stabiliteit en kwaliteit. Je biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang. Als lid van het managementteam VVH vertegenwoordig je het team en draag je bij aan afstemming en besluitvorming binnen de afdeling. Dit is een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht. Je hoeft geen jurist te zijn, maar hebt voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsvraagstukken om als sparringpartner op te treden. De opdracht start zo snel mogelijk, duurt 6 maanden en kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 32 tot 36 uur per week en bent structureel aanwezig op kantoor in Zoetermeer. De werkzaamheden kunnen van maandag tot en met vrijdag worden uitgevoerd. Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende en werkt samen in teamverband. Reageren via een payrollconstructie is niet mogelijk. De selectiegesprekken zijn gepland op 12 november 2026 tussen 13.00 en 17.00 uur. Jouw profiel:
Je bent een stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende. Je creëert snel overzicht, stelt prioriteiten en neemt besluiten. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en werkt constructief samen met medewerkers en andere betrokkenen. Ook onder druk blijf je zorgvuldig en daadkrachtig. Je werkt je snel in en kunt met beperkte inwerktijd zelfstandig functioneren. Taken:
Stuur de medewerkers van het team dagelijks aan en begeleid en ondersteun hen.
Waarborg de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.
Stel prioriteiten en bewaak de werkverdeling, capaciteit en resultaten.
Neem deel aan het managementteam VVH en draag bij aan gezamenlijke managementvraagstukken en besluitvorming.
Fungeer als sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management.
Bevorder de samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners.
Signaleer knelpunten en tref waar nodig passende maatregelen.
Bewaak lopende dossiers en ontwikkelingen met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.
Eisen:
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie.
Je hebt aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers.
Je bent bereid gedurende de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer.
Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden bij Gemeente Zoetermeer gehad. Dit geldt niet als je een vast dienstverband hebt bij de uitlenende partij.
Je kunt een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
Wensen:
Je hebt aantoonbaar een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau afgerond.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals.
Je hebt aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie.
Je hebt aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Meer dan 5 jaar ervaring wordt het hoogst gewaardeerd.
Je hebt aantoonbare werkervaring binnen Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening. Meer dan 5 jaar ervaring wordt het hoogst gewaardeerd.
Je hebt relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
#J-18808-Ljbffr
Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies in Zoetermeer werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
